2026年已到來，你知道2026年的計(jì)薪天數(shù)是多少天嗎？你的哪些收入和全年的計(jì)薪天數(shù)息息相關(guān)？

說到計(jì)薪天數(shù)，很多人的第一反應(yīng)是“這跟我有什么關(guān)系”？其實(shí)，它直接影響你的日薪計(jì)算、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款，甚至是未休年休假的補(bǔ)償折算、年終獎(jiǎng)?wù)鬯愕鹊取Ｋ闱宄@筆賬，你才知道自己的工資究竟是怎么來的。

首先，直接公布答案：2026年的全年計(jì)薪天數(shù)，依然是261天。

沒錯(cuò)，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，全年計(jì)薪天數(shù)的算法是固定的：一年365天，減去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要計(jì)薪的時(shí)間。這261天里，包含了248個(gè)工作日，還有13天法定節(jié)假日——雖然節(jié)假日你休息，但公司照樣得給你發(fā)工資。

那平均到每個(gè)月呢？法律早就定好了標(biāo)準(zhǔn)：月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。這個(gè)數(shù)字怎么來的？就是261天除以12個(gè)月。不管你當(dāng)月的日歷有多少天，大月31天也好，小月30天也罷，計(jì)算日工資的時(shí)候，都是用你的月薪除以21.75。為什么非要統(tǒng)一成這個(gè)數(shù)？就是為了公平，避免因?yàn)樵路蓍L短不同，導(dǎo)致你的日工資忽高忽低。

那么，這個(gè)261天到底怎么影響你的錢袋子？

最直接的就是加班費(fèi)。如果你在普通工作日加班，工資是平時(shí)的1.5倍；如果在周末加班，又沒安排補(bǔ)休，那要按2倍算；要是趕上元旦、春節(jié)、國慶這些法定節(jié)假日加班，那可就厲害了，必須按3倍工資算。這里面的計(jì)算基礎(chǔ)，都離不開日薪，而日薪，就是來自這個(gè)21.75天。

那么，職工當(dāng)年的日工資收入怎么計(jì)算呢？辦法是本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)。全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。

計(jì)薪日的工資影響到你請(qǐng)假扣款。如果你請(qǐng)事假，公司一般是不發(fā)工資的，那扣多少錢一天？也是用你的月薪除以21.75來算。所以，了解這個(gè)數(shù)字，你就能自己算出來，請(qǐng)一天假到底會(huì)少拿多少錢。

此外，還關(guān)系到你未休年假的補(bǔ)償問題。如果一位職工未休完年假，用人單位應(yīng)按照未休的年假天數(shù)，支付未休年假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)是：每一天未休的年假，都要按照職工本人當(dāng)年日工資收入的300%支付。

對(duì)于HR和財(cái)務(wù)的同事來說，這個(gè)數(shù)字就更關(guān)鍵了。核算工資、制定考勤規(guī)則、處理調(diào)休，這些都是繞不過去的框架。哪怕2026年的2月只有28天，哪怕節(jié)假日調(diào)休，讓工作日和休息日“湊”來“湊”去，21.75天的月計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)也雷打不動(dòng)。這就是法律的“定海神針”作用。

所以，下次再看工資條，或者計(jì)算自己加班費(fèi)的時(shí)候，你可以心里有數(shù)了。你的日薪，就藏在“21.75”這個(gè)數(shù)字里。你的額外付出，法律也通過這個(gè)基數(shù)，給了你明確的回報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

記住這個(gè)數(shù)字：全年計(jì)薪日261天，月均21.75天，它不是冷冰冰的規(guī)定，而是你權(quán)益的標(biāo)尺，2026年，祝大家都能勞有所得 薪資滿滿。

來源：工人日?qǐng)?bào)