社?？ㄉ厦吭碌劫~的數(shù)字變化，其實(shí)每時(shí)每刻都牽動(dòng)著全國(guó)超過1.5億退休人員的心，近期，人社部部長(zhǎng)的明確表態(tài)，為2026年的養(yǎng)老金調(diào)整定下了基調(diào)。

2025年12月，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)王曉萍在《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表署名文章，明確提出要“穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平”，并表示“提高養(yǎng)老金水平”。這被視為2026年養(yǎng)老金將繼續(xù)上調(diào)的明確信號(hào)，而且就在幾天后的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，“加快健全社會(huì)保障體系”被列為2026年的核心任務(wù)之一，另外截至2025年6月，全國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余已達(dá)9.78萬(wàn)億元，加上城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余，兩項(xiàng)合計(jì)11.1萬(wàn)億元，這個(gè)堅(jiān)實(shí)的資金基礎(chǔ)為養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)提供了可能，今天大家就和小編一起來看看2026年養(yǎng)老金還有望繼續(xù)漲么？如果繼續(xù)調(diào)整企退能漲150元嗎？

養(yǎng)老金調(diào)整已經(jīng)連續(xù)實(shí)現(xiàn)了21連漲，那么小編可以大膽的猜測(cè)2026年的養(yǎng)老金調(diào)整還是會(huì)繼續(xù)上漲。其實(shí)養(yǎng)老金持續(xù)上漲的背后，有著資金、制度和政策三重堅(jiān)實(shí)支撐，所以我們說人社部部長(zhǎng)的表態(tài)并非孤立信號(hào)，而是有著堅(jiān)實(shí)的政策鋪墊和制度支撐，在《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》一文中，王曉萍強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)步提高社保待遇水平，完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制；而且資金基礎(chǔ)方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行平穩(wěn)，截至2025年6月底，僅企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)余就足以覆蓋全國(guó)退休人員18.5個(gè)月的發(fā)放。

另外我國(guó)自2005年起已實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金連續(xù)21年上調(diào)，形成了穩(wěn)定的調(diào)整機(jī)制，《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：“國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制”。全國(guó)統(tǒng)籌機(jī)制發(fā)揮著關(guān)鍵托底作用，自2022年啟動(dòng)以來，調(diào)劑機(jī)制已多次調(diào)撥資金支持老齡化程度高、基金壓力大的省份，政策延續(xù)性為調(diào)整提供了穩(wěn)定預(yù)期。從2005年至今的“21連漲”形成了制度慣性，人社部在部署下半年工作時(shí)多次強(qiáng)調(diào)“保持養(yǎng)老金調(diào)整政策連續(xù)性、穩(wěn)定性”。

我國(guó)養(yǎng)老金的調(diào)整并非簡(jiǎn)單的“一刀切”，而將會(huì)繼續(xù)采用“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整”的三結(jié)合模式。

至于企業(yè)退休人員能否每月增加150元，其實(shí)取決于多種因素綜合作用。根據(jù)2025年人均養(yǎng)老金約2910元的數(shù)據(jù)，若按2%的平均漲幅計(jì)算，人均增加額約為58元，所以說離150元有顯著差距。

我們具體來打個(gè)比方，普通企退人員，養(yǎng)老金3000元，工齡30年，無特殊傾斜，那么根據(jù)各地區(qū)養(yǎng)老金調(diào)整的差異，我們大概可以得出養(yǎng)老金合計(jì)調(diào)整增加約100元左右，也未達(dá)150元；那再比如長(zhǎng)工齡高齡人員，養(yǎng)老金4000元，工齡40年，70歲以上，因?yàn)樗麄冇辛烁啐g傾斜調(diào)整，調(diào)整合計(jì)可能會(huì)超過150元；同理部分艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員也會(huì)因?yàn)閮A斜調(diào)整而使養(yǎng)老金調(diào)整的金額更多一些，所以具體還是要具體來分析，但是可見的是，要突破150元的增加額，通常需要滿足長(zhǎng)繳費(fèi)年限、享受傾斜政策或在標(biāo)準(zhǔn)較高地區(qū)退休等條件，對(duì)于大多數(shù)普通企退人員，更現(xiàn)實(shí)的漲幅在70元至120元之間。

那么2026年養(yǎng)老金調(diào)整呈現(xiàn)兩個(gè)明顯趨勢(shì)：漲幅大概率維持在1.8%至2.2%區(qū)間，與2025年2%的漲幅基本持平；結(jié)構(gòu)調(diào)整更注重“提低控高”，向低收入群體適當(dāng)傾斜，而且工齡價(jià)值在調(diào)整中得到進(jìn)一步凸顯，另外老齡化背景下，養(yǎng)老金制度的可持續(xù)性備受關(guān)注。漸進(jìn)式延遲退休年齡改革正在穩(wěn)妥實(shí)施，這將延長(zhǎng)繳費(fèi)年限、縮短領(lǐng)取時(shí)間，為基金平穩(wěn)運(yùn)行創(chuàng)造條件，隨著全國(guó)統(tǒng)籌的深入推進(jìn)，地區(qū)間養(yǎng)老金調(diào)整差異有望逐步縮小。

人社部的表態(tài)已明確方向，養(yǎng)老金的第22次連續(xù)上調(diào)正在路上。調(diào)整機(jī)制將在“多繳多得”的激勵(lì)與“提低控高”的公平之間繼續(xù)尋找平衡點(diǎn)，對(duì)個(gè)人而言，盡早規(guī)劃、持續(xù)繳費(fèi)仍是提升未來養(yǎng)老金水平的根本途徑，大家還需耐心等待2026年養(yǎng)老金調(diào)整的具體消息。

參考資料：新華網(wǎng)——王曉萍:促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)