近日，宿遷法院報送的《劉某與某園藝制品廠、某園藝用品經(jīng)營部、某塑料制品公司侵害外觀設計專利糾紛調(diào)解案》《肖某等94名農(nóng)民工與某勞務公司勞務合同糾紛調(diào)解案》《某行業(yè)協(xié)會與某電商公司侵害商標權糾紛調(diào)解案》《趙某與某美容機構違反安全保障義務責任糾紛調(diào)解案》《鮑某等7名勞動者與某機械公司、某科技公司勞動爭議糾紛調(diào)解案》5篇案例入選最高人民法院多元解紛案例庫。截至目前，宿遷法院已有24篇多元解紛案例成功入庫，在全省名列前茅，其中，宿城法院8篇，沭陽法院5篇，泗洪法院4篇，泗陽法院3篇，經(jīng)開區(qū)法院2篇，宿豫法院1篇，市中院1篇，筑牢了2026年多元解紛案例編報工作的堅實基礎。

下一步，宿遷法院將繼續(xù)聚焦社會治理前沿與人民群眾多元司法需求，進一步挖掘、培育和總結具有示范意義的解紛實踐，將更多優(yōu)質(zhì)的“宿遷經(jīng)驗”轉化為可供參考的“司法智慧”，為促進社會公平正義、維護社會和諧穩(wěn)定貢獻更大力量。

案例一

劉某與某園藝制品廠、某園藝用品經(jīng)營部、某塑料制品公司侵害外觀設計專利糾紛調(diào)解案

——“穿透式”分析法化解三起外觀設計專利侵權糾紛

案例素材來源：宿遷市中級人民法院

入庫編號：D2025-161-1-160-900

解紛要旨：專利糾紛的處理既要維護法律權威和社會公平正義，又要兼顧當事人實際情況。本案中，特邀調(diào)解員在法官指導下，運用穿透性思維，從雙方的需求利益出發(fā)，首先了解劉某的訴求意愿，其次再對程某進行釋法說理，促使其認可侵犯他人專利權行為，又查明其目前經(jīng)濟狀況較為困難，隨即再向劉某真實反饋程某目前生活和店鋪經(jīng)營情況，通過情理法相結合，引導雙方當事人互諒互讓，不僅就三起糾紛達成一攬子化解方案，并當場履行，大大節(jié)約當事人解決糾紛的時間成本和經(jīng)濟成本，同時通過以案釋法，增強侵權人的知識產(chǎn)權法律意識，從源頭預防減少糾紛。另外，通過搭建溝通平臺、運用“柔性”化解方案，促成雙方達成商業(yè)合作，簽訂專利許可協(xié)議，實現(xiàn)雙贏效果，助力優(yōu)化法治化營商環(huán)境。

案例二

肖某等94名農(nóng)民工與某勞務公司勞務合同糾紛調(diào)解案

——綜治中心牽頭多部門聯(lián)動化解工程款爭議引發(fā)的欠薪糾紛

案例素材來源：宿遷市宿城區(qū)人民法院

入庫編號：D2025-161-1-139-1031

解紛要旨：本案系因工程款結算爭議引發(fā)的農(nóng)民工欠薪糾紛，涉及農(nóng)民工人數(shù)多，且發(fā)生在春節(jié)前夕這一特殊節(jié)點，農(nóng)民工對拿到勞務報酬有迫切需求，維權能力又相對較弱，如不能及時化解，易激化矛盾，不利于保障農(nóng)民工合法權益。本案中，雙方對勞務關系、欠付數(shù)額均無異議，癥結在于上游工程款結算問題。本案中，綜治中心發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，牽頭住建、法院及司法局參與糾紛化解，住建部門發(fā)揮行業(yè)監(jiān)管職能推動源頭結算，法院提供法律指導和設計調(diào)解方案，司法局精準核賬和加強情緒疏導，形成強大職能互補合力，既成功推動上游工程款及時結算并實現(xiàn)資金籌措到位，又確保94名農(nóng)民工春節(jié)前足額收到勞務費。首批糾紛成功化解后，極大提升了調(diào)解公信力，有效引導后續(xù)農(nóng)民工主動到綜治中心尋求調(diào)解，并由三部門參照首批糾紛化解方案，快速促推各方達成和解，有力保障農(nóng)民工合法權益，解決農(nóng)民工煩“薪”事。

案例三

某行業(yè)協(xié)會與某電商公司侵害商標權糾紛調(diào)解案

——“專職調(diào)解員+行政執(zhí)法人員+法官”協(xié)同化解地理標志證明商標侵權糾紛

案例素材來源：沭陽縣人民法院

入庫編號：D2025-161-1-159-1039

解紛要旨：本案系因擅自在非原產(chǎn)地產(chǎn)品上使用地理標志證明商標引發(fā)的商標侵權糾紛。針對知識產(chǎn)權案件專業(yè)性強、侵權人法律意識相對淡薄的特點，法院依托綜治中心平臺，會同知識產(chǎn)權管理部門、人民調(diào)解委員會建立專門調(diào)解室，更好發(fā)揮在整合資源、釋放優(yōu)勢、提升效能方面作用。本案中，專職調(diào)解員、行政執(zhí)法人員和法官共同組成聯(lián)合調(diào)解小組，協(xié)同開展調(diào)解工作，突破以往調(diào)解員“單打獨斗”的局限，各參與主體通過業(yè)務協(xié)同與優(yōu)勢互補，聯(lián)合研判打通信息壁壘，依托行政力量破解送達難題，運用司法經(jīng)驗釋明法律爭議，采取“背靠背”方式彌合分歧，充分發(fā)揮人民調(diào)解的柔性疏導、行政管理的效率與精準、法院指導的專業(yè)與權威等獨特優(yōu)勢，形成了“1+1+1＞3”的聚合效應，最終以“云端”調(diào)解方式高效化解糾紛，實現(xiàn)案結事了人和。

案例四

趙某與某美容機構違反安全保障義務責任糾紛調(diào)解案

——應用“服務折抵賠償”策略化解財物遺失爭議

案例素材來源：宿遷市宿城區(qū)人民法院

入庫編號：D2025-161-1-370-1043

解紛要旨：本案屬于顧客在服務場所遺失財物引發(fā)的糾紛，具有證據(jù)薄弱、責任難界定的特點，若通過訴訟程序解決，易出現(xiàn)“消費者勝訴難、美容院商譽受損”的雙輸局面。本案中，綜治中心收到當事人申請后，指派調(diào)解員開展調(diào)解工作，并由入駐綜治中心的法官指導調(diào)解，依托法律專業(yè)力量向雙方清晰釋明訴訟可能結果、責任認定主體，引導理性維權。調(diào)解過程中，調(diào)解員在法官指導下，統(tǒng)籌兼顧當事人消費關系與實際需求，以法律事實為基礎、利益平衡為核心、靈活創(chuàng)新為突破，提出“服務折抵賠償”方案，打破傳統(tǒng)現(xiàn)金賠償模式，推動矛盾從“對抗化解”轉向“實質(zhì)化解”，實現(xiàn)雙方利益的平衡與共贏，做到案結事了人和。

案例五

鮑某等7名勞動者與某機械公司、某科技公司勞動爭議糾紛調(diào)解案

——“法院+仲裁委”聯(lián)動化解多起“混同用工”糾紛

案例素材來源：泗洪縣人民法院

入庫編號：D2025-161-1-490-1050

解紛要旨：本案為關聯(lián)企業(yè)“混同用工”引發(fā)的系列勞資糾紛，具有法律關系復雜、證據(jù)收集難、矛盾易激化等特點。涉案勞動者在兩家關聯(lián)公司間交叉工作，工資發(fā)放主體多元，舉證能力薄弱，且糾紛直接關系基本生活保障，易引發(fā)勞資雙方的情緒對立。本案中，法院立足糾紛實質(zhì)化解目標，聯(lián)合仲裁委共同開展仲裁前調(diào)解工作，實現(xiàn)仲裁機構專業(yè)優(yōu)勢與法院釋法明理優(yōu)勢的有機互補。調(diào)解過程中，仲裁機構發(fā)揮調(diào)查取證職能作用，協(xié)助勞動者完善證據(jù)鏈；法院明確法律關系認定，為調(diào)解提供專業(yè)支撐。通過情緒疏導與法律釋明并行，事實查清與法律適用精準結合，既安撫勞動者焦慮情緒，又促使企業(yè)認清法律責任。調(diào)解過程中，針對“混同用工”情況，充分評估兩家公司資產(chǎn)狀況，并在征得當事人同意后，確定由具備履行能力的某科技公司承擔首要清償責任，促使糾紛得以妥善化解，不僅大大縮短勞動者維權周期，降低維權成本，也保障勞動者權益得到實質(zhì)“兌現(xiàn)”，做到案結事了人和。

文、圖：立案庭

校編：耿亞中

審核：戴建軍、李瑞武

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