“假期是私人時間，做點‘小事’單位管不著？”那你可錯了，山東濟(jì)寧某銀行員工周某，用一場橫跨七年的勞動糾紛，給所有職場人敲響了警鐘。2011年9月，周某在放假期間去嫖娼，被警察抓住后拘留十天并罰款五千元，卻對單位只字未提，想著“假期的事，不影響工作就行”。這一瞞，就是六年。

直到2017年，銀行在內(nèi)部整治員工賭博問題時，意外查到了周某七年前的違法記錄。按照2014版處理辦法，銀行先征求工會意見，隨后正式作出辭退決定。周某不服氣，認(rèn)為這件事發(fā)生在放假期間，與工作沒有關(guān)系，銀行不應(yīng)該管理員工的私人生活，他還提到追訴時效的概念，認(rèn)為事情過去幾年就不應(yīng)該再追究，單位是非法解除，于是申請勞動仲裁。仲裁委一度支持了他，認(rèn)為銀行時隔七年處理“無合理理由”，裁決雙方繼續(xù)履行合同。

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銀行肯定也不服氣，這個案子就 從仲裁一路打到一審、二審，最后還跑到高級人民法院申請再審，整了個“全套”。 不過， 法院 最終 審理的時候，可是把賬算得明明白白。銀行的《員工違規(guī)行為處理辦法》是經(jīng)過民主程序定的，內(nèi)容合法， 而且周某還 學(xué)過規(guī)章 內(nèi)容 ，知道會被開除還敢 違反并且 隱瞞，這不是嚴(yán)重違反單位紀(jì)律是什么？更關(guān)鍵的是，他自己隱瞞違法事實，銀行沒必要遵守民事訴訟時效，發(fā)現(xiàn)即處理合法合理。最終，高院駁回再審申請，這場拉鋸戰(zhàn)以周某徹底敗訴告終。

說實話，這個案例看似是個體糾紛，實則劃清了職場的重要邊界：沒有“絕對私人”的假期行為，只要違反法律和單位規(guī)章制度，哪怕藏再久，也可能成為“定時炸彈”。有些人可能想著，下班后的事單位不該管，可實際上，一旦你踩到法律底線，不管是在假期還是平時，都會影響你的職業(yè)身份，而你以為能瞞住的小事，或許就是未來砸掉飯碗的大事。