為切實關(guān)愛廣大職工群眾的身心健康，高新區(qū)七彩云端工會驛站始終堅持以服務(wù)職工為中心，將關(guān)愛職工身心健康作為重要工作抓手。2025年，高新區(qū)七彩云端工會驛站突破傳統(tǒng)驛站功能，將健康服務(wù)作為核心延伸，打造“職工身邊的健康驛站”，成功組織并圓滿完成了12場主題鮮明、形式多樣的專場義診活動，服務(wù)覆蓋職工群眾1000余人，取得了顯著成效，贏得了園區(qū)內(nèi)新就業(yè)形態(tài)勞動者、戶外勞動者和企業(yè)職工的廣泛好評與熱烈歡迎。

模式創(chuàng)新

打造“驛站+”健康服務(wù)新格局

高新區(qū)七彩云端工會驛站打破了傳統(tǒng)工會驛站以休息、補給為主的單一服務(wù)框架，創(chuàng)造性提出并實施了“驛站+”健康服務(wù)模式。結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日和重要時間節(jié)點，將經(jīng)常性、規(guī)范化的義診活動作為模式的核心支柱。與醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及多家?？漆t(yī)療機構(gòu)建立穩(wěn)固的合作關(guān)系，堅持每月至少開展一次主題義診。服務(wù)內(nèi)容涵蓋血壓血糖監(jiān)測、常見病診療咨詢、用藥指導(dǎo)、職業(yè)病初步篩查、中醫(yī)號脈理療等多個方面，確保職工“小病不出樓，咨詢有專家”。

關(guān)注需求，精準對接

前期通過調(diào)研問卷、企業(yè)工會反饋等方式，深入了解職工普遍關(guān)注的健康問題（如頸肩腰腿痛、亞健康狀態(tài)、心理壓力調(diào)節(jié)等），使每次義診主題設(shè)置更具針對性。特別關(guān)注一線企業(yè)職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體的特定健康需求，提供個性化指導(dǎo)。

形式內(nèi)容活，職工體驗好

驛站采用“固定驛站接待”的模式，極大便利了職工參與，活動不僅提供免費診查、健康咨詢，還巧妙融合了健康知識講座、應(yīng)急救護培訓(xùn)、工間操指導(dǎo)、個性化健康建議等豐富內(nèi)容，提升了健康宣教的趣味性與實用性。除了固定義診日，驛站還根據(jù)季節(jié)特點和職工需求，開展專項義診活動，如夏季防暑降溫、秋冬呼吸道疾病預(yù)防等主題義診。

職工健康，企業(yè)發(fā)展雙贏

“驛站+”健康服務(wù)模式不僅保障了職工健康，也促進了企業(yè)發(fā)展。高頻次的健康活動和便捷的服務(wù)，極大地激發(fā)了職工關(guān)注自身健康的主動性，職工從“被動就醫(yī)”轉(zhuǎn)向“主動健康管理”，營造了關(guān)愛職工、注重健康的企業(yè)文化氛圍。許多職工表示：“以前有點小毛病總是拖著，現(xiàn)在下樓就能咨詢醫(yī)生，太方便了”。企業(yè)管理者也反饋，驛站健康服務(wù)提高了員工滿意度和歸屬感。

驛站吸引力增強，群眾反響熱烈

從需求調(diào)研、主題策劃、宣傳動員到現(xiàn)場組織、流程引導(dǎo)、后續(xù)跟進，各環(huán)節(jié)緊密銜接，運行高效有序。驛站工作人員與驛站青年志愿者團隊服務(wù)熱情、細致周到，營造了溫馨、信賴的服務(wù)環(huán)境?；顒臃答侊@示，職工滿意度持續(xù)保持在98%以上，切實增強了職工的獲得感、幸福感和歸屬感。

健康服務(wù)的注入，使驛站從單一的“歇腳地”升級為綜合性的“健康服務(wù)站”和“關(guān)愛溫暖港”，不僅扎實履行了工會服務(wù)職工的基本職責(zé)，更成為高新區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境、提升園區(qū)服務(wù)軟實力的一個生動縮影。接下來，七彩云端工會驛站將持續(xù)深化此項惠民工作，進一步拓展服務(wù)內(nèi)涵，探索數(shù)字化、個性化健康管理服務(wù)新模式，努力為高新區(qū)廣大職工群眾構(gòu)筑起一道更加堅實、溫暖的“健康防護墻”，為促進區(qū)域勞動關(guān)系和諧與經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻工會力量。