總部位于芝加哥的美國著名醫(yī)療網(wǎng)站《Medbound Times》報道了“最快女護(hù)士”張水華辭職事件，指出醫(yī)院最終處罰并導(dǎo)致張水華辭職的主要原因是：責(zé)怪其對馬拉松運動的高度投入、頻繁因參賽出差，以及出席商業(yè)代言活動等情況。

該網(wǎng)站介紹稱：“張水華的馬拉松優(yōu)異成績伴隨著公眾對她如何平衡護(hù)士本職工作與訓(xùn)練、參賽日程的熱議。2025年哈爾濱馬拉松奪冠后，她在賽后采訪中表示，希望院方能批準(zhǔn)她周末調(diào)班以參加比賽，而非必須走正式請假流程。這一言論在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)爭議，話題圍繞醫(yī)護(hù)人員的工作職責(zé)與職場彈性展開討論?！?/p>

醫(yī)院給予張水華六個月警告處分并取消2025年度績效考核評優(yōu)資格。院方管理人員表示，上述處分依據(jù)源于內(nèi)部規(guī)章制度——員工參與外部代言工作需提前獲批，調(diào)班及請假需提供真實合理事由，而張水華的行為已違反相關(guān)規(guī)定。2026年初，張水華公開宣布辭去福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的職務(wù)。

外媒分析稱：此次事件也引發(fā)了中國網(wǎng)友關(guān)于“工作與個人運動追求平衡”的廣泛討論。粉絲及觀察者們熱議職場排班彈性與個人愛好發(fā)展的邊界問題，而院方則始終強調(diào)：鼓勵員工培養(yǎng)興趣愛好，但前提是不得影響本職工作履職。

張水華事件沒有在歐美社交媒體引起熱議，筆者費了九牛二虎之力，搜遍各種社交媒體，英文留言寥寥，因為無法產(chǎn)生共情，零星討論都是覺得不理解。“在我們這里，這樣的員工會成為公司的驕傲?！币晃痪W(wǎng)友在社交平臺留言。

兼職運動員在歐美太常見，職場彈性是基本共識。只要不耽誤核心工作，單位都會全力支持。這樣的例子很多：美國游泳運動員芬克作為電氣工程師，雇主不僅批準(zhǔn)帶薪備戰(zhàn)國際大賽，還在總部大屏滾動播放其比賽畫面。瑞典冰壺選手德瓦爾冬奧奪牌后，化工公司全員收到祝賀郵件，就連中國區(qū)同事都看到了。

這種認(rèn)知差異源于深層文化背景。在歐美，體育特長從小就被賦予特殊價值，大學(xué)體育特長生享受英雄般的禮遇與關(guān)注度，這種對運動精神的推崇延伸至職場。企業(yè)常將員工的體育成就視為品牌加分項，彈性排班、帶薪備戰(zhàn)是常見支持方式。

當(dāng)然，中西不同職場文化與制度很難相互理解。就像體育專欄作家楊華評論總結(jié)的：在中國，醫(yī)護(hù)行業(yè)的特殊性對在崗狀態(tài)要求極高，而歐美職場稍顯松弛，更強調(diào)多元發(fā)展與個體價值。沒有絕對的對錯，但張水華的案例讓“職場如何包容體壇精英”成為跨文化討論的焦點。