「基本案情」

2009年8月25日，原告張某某經(jīng)朔州市利民勞務(wù)派遣有限公司派遣至被告電建二公司處工作，入職后，張某某在電建二公司王坪項(xiàng)目部、同煤大唐熱電二期小村項(xiàng)目部、同煤塔電二期項(xiàng)目部擔(dān)任綜合辦管理員，未簽訂書面勞動(dòng)合同。

2019年12月18日，被告電建二公司以嚴(yán)重資不抵債、不能清償?shù)狡趥鶆?wù)、明顯喪失清償債務(wù)能力為由向法院申請破產(chǎn)清算，法院于2020年3月16日裁定受理，并于2020年3月20日作出（2020）晉06破字第2號決定書，指定山西某某律師事務(wù)所擔(dān)任管理人。

清算過程中，法院于2020年12月18日裁定駁回被告電建二公司的破產(chǎn)清算申請，2021年8月17日山西省高級人民法院以（2021）晉破終1號民事裁定指令法院繼續(xù)審理本案，2023年11月28日，法院作出（2019）晉06破字第3-2號民事裁定書，裁定宣告被告電建二公司破產(chǎn)。

2024年10月9日，原告張某某向朔州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請；2024年10月12日，朔州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書。

另，原告張某某在被告電建二公司的起發(fā)工資時(shí)間為2009年9月，末次工資時(shí)間為2016年12月，之后原告張某某再未到崗，被告電建二公司也未支付過工資。朔州利民勞務(wù)派遣有限公司為原告張某某在朔城區(qū)人社局繳納了老農(nóng)保，期間為2009年9月至12月。被告電建二公司在僵尸企業(yè)處置過程中，為原告張某某在朔城區(qū)人社局建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，賬戶設(shè)立時(shí)間顯示為2010年1月1日，未實(shí)際繳納過社保。

「一審法院」

本案中，原告張某某主張其與被告電建二公司在2009年9月至2023年11月29日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，而被告電建二公司只認(rèn)可其與原告張某某從2010年1月至2016年12月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2009年9月至12月期間，被告電建二公司按照其與朔州市利民勞務(wù)派遣有限公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，向原告張某某發(fā)放工資，朔州市利民勞務(wù)派遣有限公司為原告張某某繳納了老農(nóng)保，故原告張某某與被告電建二公司在2009年9月至12月期間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

2010年1月至2016年12月期間，原告張某某為被告電建二公司提供勞動(dòng)，被告電建二公司為原告張某某支付工資并建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，故原告張某某與被告電建二公司從2010年1月至2016年12月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2016年12月之后原告張某某未提供證據(jù)證明其為被告電建二公司提供過勞動(dòng)，被告電建二公司亦未對原告張某某進(jìn)行管理、發(fā)放工資，故不能認(rèn)定原告張某某與被告電建二公司自2017年1月至2023年11月29日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告張某某主張與被告電建二公司該期間存在勞動(dòng)關(guān)系，無事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。

「二審法院」

上訴人認(rèn)為其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的起算點(diǎn)應(yīng)為被上訴人開始為其發(fā)放工資之日起計(jì)算。

被上訴人則認(rèn)為應(yīng)從電建二公司為上訴人建立社保賬戶之日起計(jì)算。根據(jù)在案證據(jù)表明，電建二公司在2007年以來多次與朔州市利民勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合作協(xié)議書》，并依約支付了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。從雙方約定的勞務(wù)費(fèi)用發(fā)放方式來看，派遣人員的工資由電建二公司代發(fā)，故不能僅憑工資發(fā)放時(shí)間來考量雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間。原審法院結(jié)合被上訴人為上訴人建立養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的時(shí)間作為勞動(dòng)關(guān)系的起算點(diǎn)符合本案實(shí)際，本院予以支持。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的截止點(diǎn)問題。被上訴人公司按項(xiàng)目安排工作，上訴人亦認(rèn)可被上訴人公司有活兒就叫去干。上訴人自2016年12月后再未向被上訴人提供勞動(dòng)，用人單位既未向其發(fā)放工資，亦未發(fā)出通知與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，符合“長期兩不找”的情形，在此期間雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)，故原審認(rèn)定其末次工資發(fā)放時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系截止時(shí)間并無不當(dāng)，本院予以支持。

參考案例：（ 2025）晉民終197號

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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