2026年剛開(kāi)年，青島這家陪伴了幾代中國(guó)人長(zhǎng)大的老牌鞋企，卻迎來(lái)了一場(chǎng)最不體面的分裂。

84歲的雙星名人創(chuàng)始人汪海，親手把一封“斷絕父子關(guān)系”的公開(kāi)聲明推向公眾，也把自己與親生兒子、兒媳之間積累多年的矛盾，徹底攤在了陽(yáng)光下。

這封聲明很長(zhǎng)，也很重。

汪海在其中列出整整11條理由，控訴兒子汪軍、兒媳徐英多次“逼宮”“搶公章”，將他一步步擠出自己一手打造的企業(yè)核心。他用詞毫不留情，直指對(duì)方“背叛品牌、背叛老爹”。

而在所有理由中，被放在最前面的，并不是金錢(qián)、職位或面子，而是一個(gè)在當(dāng)下格外敏感的問(wèn)題——國(guó)籍。

汪海在聲明中反復(fù)強(qiáng)調(diào)，雙星名人誕生于國(guó)企改制浪潮之中，是典型的中國(guó)民族品牌，幾十年來(lái)靠的是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)工人、國(guó)內(nèi)消費(fèi)者一步步走到今天。

他無(wú)法接受，這樣一個(gè)品牌，最終交到“美國(guó)身份的人”手中。而他的兒子汪軍、兒媳徐英，恰恰都持有美國(guó)身份。這條底線(xiàn)，成為他公開(kāi)“斷親”的直接理由。

外界一度懷疑，這樣情緒化、甚至帶著強(qiáng)烈個(gè)人色彩的公開(kāi)信，是否出自汪海本人。

但《大河報(bào)》隨后援引接近汪海的工作人員證實(shí)，這封信確實(shí)由他親自撰寫(xiě)，態(tài)度堅(jiān)決，沒(méi)有回旋余地。

更耐人尋味的是，在聲明結(jié)尾，汪海不僅與子女“劃清界限”，還順勢(shì)宣布將打破家族企業(yè)“血緣接班”的傳統(tǒng)，計(jì)劃成立“雙星名人品牌接班委員會(huì)”，由職業(yè)經(jīng)理人或能人接班。這幾乎等同于一句話(huà)：這個(gè)企業(yè)，寧可交給外人，也不會(huì)再交給自己“美國(guó)”兒子。

但如果把時(shí)間撥回幾年之前，這場(chǎng)父子反目，其實(shí)早已有跡可循。真正改變局勢(shì)的，并不是這封公開(kāi)信，而是發(fā)生在2022年的一次資本動(dòng)作。當(dāng)年，

由兒媳徐英控股80%的青島星邁達(dá)工貿(mào)有限公司，通過(guò)增資方式拿下了雙星名人56.96%的股份，一舉成為第一大股東。

從法律和公司治理層面看，雙星名人的控制權(quán)，自那一刻起就已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)移。汪海雖然仍坐在董事長(zhǎng)的位置上，但在股權(quán)結(jié)構(gòu)中，已不再擁有最終決定權(quán)。也正是在那之后，圍繞“誰(shuí)說(shuō)了算”的暗流開(kāi)始在公司內(nèi)部涌動(dòng)。

直到2025年底，這些矛盾終于徹底爆發(fā)。12月2日，徐英以“雙星名人董事長(zhǎng)”和控股股東代表的身份發(fā)布聲明，稱(chēng)公司早在當(dāng)年5月20日就已召開(kāi)董事會(huì)，依法免去汪海的董事長(zhǎng)和法定代表人職務(wù)，并選舉她接任。聲明中，她直指汪海在被免職后拒不配合工商變更，長(zhǎng)期占有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，甚至私自刻制新的公章、法人章和財(cái)務(wù)章，導(dǎo)致公司治理陷入混亂。

短短幾天后，汪海強(qiáng)勢(shì)反擊。12月8日，他選擇在報(bào)紙上整版刊登聲明，逐條駁斥徐英的說(shuō)法，稱(chēng)其“完全違背事實(shí)”，并強(qiáng)調(diào)所謂“公章作廢公告”不具備任何法律效力。

他要求對(duì)方限期登報(bào)道歉，返還公司檔案、財(cái)務(wù)憑證以及被扣押的員工私人物品，同時(shí)首次公開(kāi)表示，自己已經(jīng)就董事會(huì)決議向青島市黃島區(qū)人民法院提起撤銷(xiāo)之訴。這場(chǎng)爭(zhēng)斗，至此從企業(yè)內(nèi)部糾紛，升級(jí)為公開(kāi)的法律與輿論對(duì)抗。

事實(shí)上，在雙方正式“撕破臉”之前，企業(yè)層面的變化早已悄然發(fā)生。

2025年4月29日，雙星名人整體搬離了使用30多年的雙星海富樓，遷入新建的名人海廣場(chǎng)。企業(yè)公眾號(hào)當(dāng)時(shí)發(fā)布的文章中提到，在搬遷后的全體職工大會(huì)上，汪軍以總經(jīng)理身份代表“新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子”，系統(tǒng)規(guī)劃品牌未來(lái)，提出要通過(guò)改革與行動(dòng)重塑雙星名人，并明確提到“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正在經(jīng)歷迭代”。

在很多老員工眼中，那一天，已經(jīng)隱約預(yù)示著一個(gè)時(shí)代的結(jié)束。

至于這場(chǎng)父子決裂最終會(huì)如何收?qǐng)�，有待法院與時(shí)間給出答案。