在遼寧，一位有著四十余年工齡的企業(yè)職工退休待遇，成了不少人衡量養(yǎng)老保障的“參照系”。當(dāng)工齡定格在42.67年，個人賬戶儲存額10.89萬元時，最終能領(lǐng)到多少養(yǎng)老金？這份遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休待遇核定表，不僅揭開了具體的金額謎底，更讓我們看清了東北企業(yè)職工養(yǎng)老金的構(gòu)成邏輯與現(xiàn)實(shí)水平。

這位退休職工出生于1965年6月29日，1982年11月5日參加工作，2025年6月辦理退休，7月正式領(lǐng)取養(yǎng)老金，屬于正常退休。從核定表數(shù)據(jù)來看，其全部繳費(fèi)年限42.67年，個人賬戶儲存額100891.06元，月基本養(yǎng)老金合計(jì)5147.57元，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金3087.74元、賬戶養(yǎng)老金725.83元、過渡性養(yǎng)老金1334元。在遼寧這樣的老工業(yè)基地，這個養(yǎng)老金數(shù)額到底處于什么水平？又能給正在繳納社保的我們帶來哪些思考？

先看核心的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，該職工的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為99192元/年（折算月基數(shù)約8266元），最終核算出3087.74元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，占月養(yǎng)老金總額的近六成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算與計(jì)發(fā)基數(shù)、繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)指數(shù)直接掛鉤，遼寧作為東北老工業(yè)基地，2025年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)體現(xiàn)了當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平，而42.67年的超長繳費(fèi)年限，成為基礎(chǔ)養(yǎng)老金的“壓艙石”。即便在東北企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)普遍不算高的背景下，數(shù)十年的連續(xù)繳費(fèi)依然讓基礎(chǔ)養(yǎng)老金達(dá)到了可觀的數(shù)額，這也印證了“繳費(fèi)年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高”的基本規(guī)律。

再看個人賬戶養(yǎng)老金，10.89萬元的儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)（60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139），得出725.83元的月賬戶養(yǎng)老金。從核定表的繳費(fèi)明細(xì)能看到，該職工上世紀(jì)90年代的繳費(fèi)基數(shù)僅千元左右，2024年繳費(fèi)基數(shù)已漲至49940元/年，繳費(fèi)基數(shù)的逐步提升，讓個人賬戶儲存額得以累積。但對比南方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份的職工，10.89萬元的個人賬戶余額仍顯單薄，這既與東北企業(yè)的工資水平相關(guān)，也反映出過去數(shù)十年社保繳費(fèi)基數(shù)的時代特征。不過，相較于同工齡的部分東北企業(yè)職工，這個個人賬戶數(shù)額已屬于中等偏上水平。

過渡性養(yǎng)老金1334元，是對“中人”的重要政策補(bǔ)償。該職工1982年參加工作，1996年1月才建立養(yǎng)老保險個人賬戶，建賬前繳費(fèi)年限13.17年，這部分視同繳費(fèi)年限成為過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算依據(jù)。東北老工業(yè)基地的企業(yè)職工大多參加工作時間早，視同繳費(fèi)年限較長，過渡性養(yǎng)老金也因此成為不少東北退休職工養(yǎng)老金的重要組成部分。這份核定表中1334元的過渡性養(yǎng)老金，有效彌補(bǔ)了個人賬戶建立前的繳費(fèi)空白，讓養(yǎng)老金總額更有保障。

5147.57元的月養(yǎng)老金，在遼寧企業(yè)退休職工中處于什么段位？根據(jù)遼寧省人社廳公布的信息，2024年遼寧企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金約2900元，這位職工的待遇遠(yuǎn)超人均水平，甚至接近機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平。在東北，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金能突破5000元，已是相當(dāng)不錯的水平，這主要得益于42.67年的超長工齡，以及相對穩(wěn)定的繳費(fèi)基數(shù)提升。不過，對比北京、上海、江蘇等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，這個數(shù)額仍有差距，這也反映出地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的直接影響。

這份遼寧企業(yè)職工的養(yǎng)老金核定表，給職場人帶來了三點(diǎn)關(guān)鍵啟示：其一，繳費(fèi)年限是養(yǎng)老金的核心基礎(chǔ)，42年的連續(xù)繳費(fèi)讓這份養(yǎng)老金有了堅(jiān)實(shí)支撐，斷繳社保會直接減少繳費(fèi)年限，拉低最終待遇；其二，繳費(fèi)基數(shù)的提升能顯著增加養(yǎng)老金，該職工后期繳費(fèi)基數(shù)的上漲，不僅讓個人賬戶儲存額增加，也提升了平均繳費(fèi)指數(shù)，進(jìn)而帶動基礎(chǔ)養(yǎng)老金增長；其三，過渡性養(yǎng)老金是老職工的重要福利，對于參加工作早的職工來說，視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定直接影響過渡性養(yǎng)老金數(shù)額，需重視個人檔案的保管與審核。

遼寧這位老職工的養(yǎng)老金故事，是東北千萬企業(yè)職工養(yǎng)老現(xiàn)狀的一個縮影。在老工業(yè)基地的發(fā)展進(jìn)程中，他們用數(shù)十年的工作堅(jiān)守?fù)Q來了這份退休保障，而養(yǎng)老金的數(shù)額，既體現(xiàn)了繳費(fèi)年限與基數(shù)的積累，也折射出地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異。對于當(dāng)下的職場人而言，唯有堅(jiān)持長期繳費(fèi)、盡力提高繳費(fèi)基數(shù)，才能在退休后收獲一份更有底氣的養(yǎng)老保障。