近日，市人社局印發(fā)《天津市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（第二版）》（以下簡(jiǎn)稱《基準(zhǔn)表（第二版）》）。

其中包含了人社領(lǐng)域具有裁量空間的50項(xiàng)行政處罰職權(quán)事項(xiàng)以及69個(gè)違法行為，每個(gè)違法行為明確了法律依據(jù)、處罰依據(jù)、法定罰則、裁量階次、適用情節(jié)和處罰標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。例如：

• 營(yíng)業(yè)性娛樂場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所招用已滿16周歲的未成年人，違反本法第六十一條規(guī)定的，由文化和旅游、人力資源和社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處十萬元以上一百萬元以下罰款。

• 密切接觸未成年人的單位招聘工作人員時(shí)未履行查詢義務(wù)，或者招用、繼續(xù)聘用具有相關(guān)違法犯罪記錄人員的，由教育、人力資源和社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，并處五萬元以下罰款；拒不改正或者造成嚴(yán)重后果的，責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處五萬元以上五十萬元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

• 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

• 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違法向勞動(dòng)者收取押金，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

• 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

• 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

• 用人單位在招錄（聘）過程中以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為；用人單位因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議；用人單位在女職工懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議；用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，以性別為由歧視婦女，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。

《基準(zhǔn)表（第二版）》自2026年2月1日起施行，將根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的立、改、廢情況動(dòng)態(tài)調(diào)整?！短旖蚴腥肆Y源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（第一版）》同時(shí)廢止。

天津市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（第二版）

來源 | 天津市人社局官網(wǎng)