人比人，氣死個(gè)人。

這兩日，網(wǎng)上有個(gè)關(guān)于“煙草公司夫妻雙職工年入80萬元”的帖子，讓不少網(wǎng)友羨慕嫉妒恨的同時(shí)，也對(duì)煙草行業(yè)的薪資待遇有了一個(gè)顛覆性的認(rèn)知。

帖子是以匿名的方式，詳細(xì)曬出了一對(duì)在煙草系統(tǒng)工作的夫妻二人收入明細(xì)，字里行間透露出無所不在的優(yōu)越感。

其中，丈夫身居煙草公司辦公室主任，每月基本工資13500元，外加1200元餐補(bǔ)，除此之外，每季度他還能領(lǐng)到5萬元的季度獎(jiǎng)金，到了年底，更有一筆高達(dá)18萬元的年終獎(jiǎng)入賬。

再看妻子，雖說只是一名普通職工，薪資待遇卻同樣亮眼。她每月基本工資9100元，餐補(bǔ)1000元，季度獎(jiǎng)38500元，年末年終獎(jiǎng)也有8萬元。

帖子稱，他們夫妻二人合計(jì)年收入接近了80萬元，且為“稅后到手”。

煙草公司作為壟斷國(guó)企，工資高、待遇好，這是大家都知道的事，但大家不知道的是，待遇竟然會(huì)好到如此地步，遠(yuǎn)超出公眾的想象閾值。

且不說身居管理層的丈夫，單像妻子這樣普通崗位的員工，其18萬元的年收入，不僅普通工薪階層無法與之攀比，就連許多在寫字樓里打拼的白領(lǐng)恐怕都難以望其項(xiàng)背。

而更令人艷羨的是，這份高薪還伴隨著令人向往的工作節(jié)奏。

發(fā)帖者稱，煙草公司沒有996，員工也不是需要經(jīng)常加班的牛馬，他們的工作時(shí)間非常規(guī)律，享受雙休，公積金繳納比例也遠(yuǎn)高于普通企業(yè)，逢年過節(jié)還會(huì)發(fā)放各式各樣的福利補(bǔ)貼。

帖子引發(fā)熱議后，有網(wǎng)友說，煙草系統(tǒng)已緊急下發(fā)通知，嚴(yán)禁員工在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)曬工資、談待遇，違者將被開除。

這則禁令的真實(shí)性無從考證，但從煙草高薪話題的敏感性來看，這樣的操作其實(shí)不難理解。

畢竟，在當(dāng)下的就業(yè)市場(chǎng)，無數(shù)打工人為了碎銀幾兩，深陷996的循環(huán)，月底到手的薪資卻只有3500；而另一邊，部分壟斷行業(yè)的職工，卻能在舒適的工作節(jié)奏中，收獲令人艷羨的報(bào)酬。

這樣強(qiáng)烈的反差，難免讓人心生旱的旱死，澇的澇死的落差。

其實(shí)，這個(gè)世界從來都不是絕對(duì)公平的。

比如有些人，生來就在羅馬；有些人窮極一生，都只是在奔赴羅馬的路上。

只是，當(dāng)努力的天花板，不過是別人的起跑線時(shí)，當(dāng)有些鴻溝，不是靠汗水就能填平時(shí)，這個(gè)煙草夫妻高薪帖子引出的風(fēng)波，就不只是一場(chǎng)網(wǎng)友羨慕嫉妒恨的情緒宣泄。更是一次公眾對(duì)壟斷行業(yè)薪資公平性的集體叩問。

合理的差距能激發(fā)奮斗的動(dòng)力，但失衡的落差卻容易消解努力的意義。

如何讓壟斷行業(yè)的紅利分配更趨合理，讓薪資水平與貢獻(xiàn)度、社會(huì)平均收入水平更匹配，這是值得決策層深思的一個(gè)重要議題。