2026年過渡性養(yǎng)老金如何計算？同樣工齡35年，機關(guān)事退和企退會相差3000元嗎？

“工齡同樣都是35年，為什么機關(guān)事業(yè)單位退休人員每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，大多都要比企業(yè)單位退休人員高呢？這究竟是怎么回事？”相信大家對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金都是比較好奇的，畢竟工作的單位性質(zhì)不同，雖然同樣都是繳納的職工養(yǎng)老保險，但是退休后的養(yǎng)老金卻仍然是存在差距的。

其實差距的存在，咱們首先需要考慮的就是過渡性養(yǎng)老金了，過渡性養(yǎng)老金作為退休待遇的關(guān)鍵部分，機關(guān)事退和企退人員領(lǐng)取金額確實有一定差異。

那這期內(nèi)容咱們就來分析一下，在2026年過渡性養(yǎng)老金如何計算的，35年的工齡，機關(guān)事退和企退人員究竟會不會相差3000元呢？

咱們先來明確一個核心前提，那就是在10年過渡期結(jié)束之后，機關(guān)事退人員的養(yǎng)老金也按新辦法計算了，與企退人員相差不大。

而過渡性養(yǎng)老金的計算也是如此，全部按照新辦法全額計算，不再按新老辦法對比的方式計算了。

這也就意味著，過渡性養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，直接就是有繳費年限，視同繳費指數(shù)等因素決定的。

不管是企退還是機關(guān)事退人員，計算的核心公式大多數(shù)地區(qū)都是按照退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*本人的視同繳費指數(shù)*視同繳費年限*過渡性系數(shù)。

從計算公式咱們可以看出，有三個核心參數(shù)是比較重要的，第1個就是養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，它是根據(jù)退休的當年的社會平均工資水平核定的，因為各地的情況不同，所以這個數(shù)據(jù)也是有高有低的，高的地區(qū)能達到12,000以上，低的地區(qū)可能還不足8000元，差異還是比較明顯的。

第2個核心參數(shù)就是視同繳費指數(shù)了，這一點機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員有所不同。

大多數(shù)地區(qū)企業(yè)單位退休人員的視同繳費指數(shù)是按照一來算的，少部分地區(qū)是與退休人員的實際繳費指數(shù)一樣的，如果實際繳費指數(shù)只有0.6，那么視同繳費指數(shù)也是如此，很少有人的視同繳費指數(shù)能夠高于一的。

但對于機關(guān)事業(yè)單位人員就不一樣了，他是按照職務(wù)職級確定，普遍是在1.2到2之間，相對來說還是比較高的。

第3個就是視同繳費年限了，這個也是關(guān)鍵所在，咱們都知道企業(yè)單位的養(yǎng)老保險繳費時間比較早，如果當?shù)亻_始繳費的時間是1992年的話，那么工齡35年，可認定的視同繳費年限大概是只有一年，如果是從1996年開始繳費，那么就能夠認定將近5年了。

但對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員就不一樣了，從2014年10月份開始繳費，工齡35年，2026年退休，那么可認定的視同繳費年限就能夠達到24年左右，兩者相差了近20年，這個也是造成過渡性養(yǎng)老金差距的一個關(guān)鍵。

咱們簡單來舉一個例子，工齡35年，視同繳費指數(shù)咱們按照一來算，退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)9000元。

如果是在企業(yè)單位退休，可認定5年的視同繳費年限，在過渡性系數(shù)為1.2%的情況下，計算的過渡性養(yǎng)老金能夠達到540元。

而如果是在機關(guān)事業(yè)單位退休，能認定24年的視同繳費年限，那么過渡性養(yǎng)老金就能夠提高到2592元，兩者相差了近2000元。

那這里的咱們視同繳費指數(shù)是統(tǒng)一的，如果機關(guān)事業(yè)單位退休人員的視同繳費指數(shù)達到了1.5，那么過渡性養(yǎng)老金就能夠領(lǐng)到3888元，兩者就相差了3340元，超過了3000元的水平。

所以咱們從以上情況可以看出，并不是35年的工齡，機關(guān)事退和企退人員的過渡性養(yǎng)老金都會相差3000元的。

在同樣都是視同繳費指數(shù)為一的情況下，如果企退人員能夠認定5年的視同繳費年限，那么最終的差距是達不到3000元的，大概是在2000元左右。

但如果企退人員只能夠認定一年或者是沒有視同繳費年限，那么這個過渡性養(yǎng)老金的差距就能夠達到3000元，甚至是以上了。

最后再給大家提幾個實用建議，如果是在2026年辦理退休的話，建議大家提前核對視同繳費年限，確保檔案記錄完整，提前提交預審材料。

避免因為工齡認定不全，又或者是個人檔案材料缺失，而導致待遇減少，或者是影響正常的辦理退休。

總結(jié)來說，雖然同樣都是35年的工齡，因為工作單位性質(zhì)的不同，所以計算出來的過渡性養(yǎng)老金也是有一定差距的，但這個差距也并非統(tǒng)一都是3000元，咱們還是要具體問題具體分析的。

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