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清晨的新柔長堤上，車輛排成長龍，這里是世界上最繁忙的邊境通道之一。每天，超過35萬名馬來西亞人穿越這條長堤，前往對岸的新加坡工作。

他們中的許多人最初只是計劃在新加坡賺取更高的薪水，然后回國生活。但隨著時間的流逝，越來越多的人做出了一個改變身份的決定——放棄馬來西亞國籍，成為新加坡公民。

馬來西亞國民登記局最新數(shù)據(jù)顯示，從2021年初到2025年12月17日的五年間，共有61116名馬來西亞人放棄了自己的國籍！平均每年超過12000人！

等待著通關(guān)的馬來西亞人

馬來西亞的人才流失潮

止都止不住！

根據(jù)馬來西亞國民登記局總監(jiān)巴德魯希山披露的數(shù)據(jù)，過去五年放棄馬來西亞國籍的61116人中，一個令人矚目的數(shù)字是93.78%——相當于57314人選擇成為新加坡公民。

這一趨勢并非最近才出現(xiàn)。從更長遠的時間跨度來看，情況更為明顯。馬來西亞內(nèi)政部長賽夫丁指出，在2015年至2025年的十年間，共有98318名馬來西亞公民放棄國籍并選擇成為新加坡公民。

特別值得注意的是，2024年這一數(shù)字達到了16930人，創(chuàng)下了十年來的最高紀錄。

①為什么移民新加坡？錢！

馬來西亞人蜂擁進新加坡的背后，是一筆清晰的經(jīng)濟賬。

對于許多選擇入籍新加坡的馬來西亞人來說，就業(yè)前景和收入水平是他們做出這一決定的關(guān)鍵因素。

一位在在新加坡工作多年的馬來西亞工程師分享：“同樣一份工作，我在新加坡的薪水是馬來西亞的三倍以上。而且職業(yè)發(fā)展空間更大，公司提供的培訓機會也更多。”

而匯率差異加劇了這種收入差距。近期，新元兌令吉的匯率可以達到1新元兌換大約3.29令吉，最高時甚至可兌換3.5令吉。

這種匯率優(yōu)勢意味著，同樣一份工作的薪酬在新加坡可以比在馬來西亞多出數(shù)倍。

因此，在新加坡工作的馬來西亞人中，近四分之三為技術(shù)工人或半技術(shù)工人，主要從事醫(yī)療、服務業(yè)、制造業(yè)等領(lǐng)域。其中還不乏在馬來西亞接受過高等教育的人。

調(diào)查顯示工作還是絕大部分馬來西亞人居住在新加坡的主要因素，圖源：Todayonline

這些正是新加坡雇主極為需要的人力資源，因為新加坡雇主正面臨成本上升和人力短缺的雙重挑戰(zhàn)。

但長期兩地通勤當“越堤族”的滋味并不好過（有時候可能凌晨4-5點就要起床通關(guān)）。所以，有很多馬來西亞人最終決定一勞永逸直接移民！

所以，從年齡層看，31歲至40歲的群體成為馬來西亞放棄國籍的主力軍，達到19287人，占31.6%；緊隨其后的是21歲至30歲的年輕人，有18827人，占30.8%。

這意味著62.4%的放棄國籍者處于21歲至40歲的黃金工作年齡，正是國家發(fā)展最需要的人力資源。另一項數(shù)據(jù)顯示，在新加坡的馬來西亞僑民中，超過一半擁有高等教育學歷，他們帶走的不僅是技能，還有這個國家培養(yǎng)他們的教育資源。

②為了家庭：結(jié)了婚干脆就不回去了！

除了經(jīng)濟因素，家庭考量也是馬來西亞人放棄國籍的重要原因。許多馬來西亞人與外國人結(jié)婚后移居海外，最終選擇取得配偶的國籍。

這一點在性別數(shù)據(jù)中得到了印證——女性放棄國籍者占總數(shù)的近六成。

圖源：thesmartlocal

社會學者分析認為，這種現(xiàn)象背后有多重原因：跨國婚姻中，女性更可能跟隨配偶遷移；新加坡的教育和醫(yī)療資源對家庭有強大吸引力；以及馬來西亞社會中的某些結(jié)構(gòu)性因素可能促使女性尋求更平等的發(fā)展環(huán)境。

婚姻之外，家庭整體福祉也是許多人考慮更換國籍的重要因素。一位已經(jīng)成為新加坡公民的馬來西亞母親表示：“我女兒在這里可以接受更優(yōu)質(zhì)的教育，醫(yī)療體系也更完善。雖然會想念家鄉(xiāng)，但為了孩子的未來，這個決定是值得的。”

小紅書上一些馬來西亞網(wǎng)友的真實看法

③新加坡對馬來西亞人移民條件相對寬松

另一個不可忽視的因素是，相較于其他國家的公民，馬來西亞人想要移民到新加坡簡直是easy mode~

早前，新加坡一位部長曾經(jīng)透露過，新加坡移民與關(guān)卡局（ICA）在審核PR和公民申請時，會綜合考慮多種因素。除了居住年限，還包括：

• 家庭關(guān)系：比如你是否與新加坡公民有親屬關(guān)系

• 經(jīng)濟貢獻：你是否為新加坡的經(jīng)濟做出了貢獻

• 學歷和年齡：你的教育背景和年齡是否符合新加坡的需求

• 融入社會的能力：你是否能適應新加坡的文化和生活方式

• 扎根的承諾：你是否愿意長期在新加坡生活和發(fā)展

其中，馬來西亞人在融入社會的能力一項存在天然優(yōu)勢，雖然在1965年和新加坡分家，但兩國教育所用的語言（英語、華語再加上馬來語）、飲食、文化都高度相通，更易于融入本地社會。

此外，大量馬來西亞人在新加坡有親屬或社交網(wǎng)絡，這種“軟實力”在證明定居意愿和社會關(guān)系時極具說服力。

再加上許多馬來西亞人最初是“工作移民”，因便利、高收入和職業(yè)發(fā)展選擇留下，而并非只是短期將新加坡身份當作“跳板”。

在新加坡生育率持續(xù)低迷，急切需要人才補充的當下，這種基于長期生活體驗的選擇，往往在移民官看來比單純追求身份的動機更可信，綜合起來就讓馬來西亞人相比其他地方的人更容易申請到新加坡的長期居留身份了~

新加坡全方位打響了人才爭奪戰(zhàn)

眾所周知，新加坡已經(jīng)步入了超級老齡化社會，2025年《家庭趨勢報告》指出，到明年（也就是2026年），新加坡65歲以上的老年人，占比將超過21%。

因此，為了讓本地經(jīng)濟持續(xù)保持活力，政府一直在用一種系統(tǒng)且無時務實的策略建立了一個精準篩選、分層吸引、并注重長期貢獻的完整生態(tài)系統(tǒng)。

整個移民政策體系是 “準證-永久居民-公民”的漸進式路徑。絕大多數(shù)人才需要先獲得長期工作準證，在新穩(wěn)定生活、貢獻數(shù)年之后，才具備申請永久居民的資格，最終可能歸化入籍。這個體系確保了申請人對新加坡有實質(zhì)性的經(jīng)濟貢獻和一定的社會融入。

圖源：expatinsingapore

我們可以從幾個主要通道來理解這些政策：

①工作與就業(yè)類通道：面向?qū)I(yè)人士與頂尖精英

這是最主流、適用人群最廣的路徑。新加坡通過不同層級的工作準證來篩選人才。

1）就業(yè)準證EP：這是專業(yè)經(jīng)理、高管和技術(shù)人才最主要的“入場券”。它的門檻近年來持續(xù)提高，不僅看薪資（目前最低月薪要求約5600新元，金融業(yè)更高），更引入了 “互補性評估框架” 這一綜合評分系統(tǒng)。這套制度使得新加坡在引進人才時更加精準，確保人才的質(zhì)量和與本國需求的匹配度。

2）頂級專才準證ONE Pass：這是新加坡為爭奪全球最頂尖人才而設立的“皇冠上的明珠”。它面向的是那些年薪達到極高水準（如月薪3萬新元）的商界領(lǐng)袖、頂尖科技人才，或在藝術(shù)、體育、學術(shù)等領(lǐng)域有國際公認成就的專家。此證件的特權(quán)包括長達5年的有效期、允許持有人自由更換工作或同時經(jīng)營多家公司，并且其配偶也能無需另行申請便可在新加坡工作。這個計劃明確傳達了新加坡希望吸引能帶來變革性影響力的行業(yè)領(lǐng)袖。

圖源：theindependentsingapore

②投資與創(chuàng)業(yè)類通道：面向企業(yè)家與資本

新加坡深知商業(yè)活力與創(chuàng)新生態(tài)的重要性，因此為帶來資金和商業(yè)想法的人才設置了專門路徑。

1）創(chuàng)業(yè)入境準證：針對的是擁有創(chuàng)新技術(shù)或可行商業(yè)計劃、并希望在新加坡創(chuàng)辦公司的企業(yè)家。它不僅僅看投資金額，更看重項目的創(chuàng)新性、可行性和對本地經(jīng)濟的潛在貢獻（如創(chuàng)造就業(yè)、引入新技術(shù)）。持此準證者可以運營自己的公司，并以此為橋梁，最終申請永久居民。

2）全球商業(yè)投資者計劃：這是為資深企業(yè)家和超高凈值投資者鋪設的、直接通往永久居民的快速通道。但門檻極高，通常要求申請人擁有成功的商業(yè)背景和巨額的投資承諾（如在新加坡投資設立大型商業(yè)實體或基金）。這個計劃旨在吸引能為新加坡帶來重大經(jīng)濟影響的資本和商業(yè)網(wǎng)絡。

③特定行業(yè)與補充性舉措

除了通用政策，新加坡還會針對關(guān)鍵領(lǐng)域推出專項計劃。

1）科技人才引進計劃：這是一個典型例子。它旨在幫助高速增長的科技公司（尤其是在人工智能、數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡安全等領(lǐng)域）更快、更便捷地從全球招聘核心團隊的技術(shù)專家。該計劃簡化了為這些核心成員申請就業(yè)準證的流程，實質(zhì)上是為企業(yè)搶奪頂尖科技人才“開綠燈”。

2）針對性的搜索與聯(lián)絡：新加坡經(jīng)濟發(fā)展局等政府機構(gòu)在全球主要創(chuàng)新中心都設有網(wǎng)絡，會主動識別、接觸和游說頂尖的研究人員、科學家和創(chuàng)業(yè)者，邀請他們到新加坡發(fā)展。

但需要注意的一個事實是：移民新加坡的門檻確實在不斷調(diào)高。

不管是逐漸提高的EP薪水要求，還是全球投資者計劃下需要在新加坡投入創(chuàng)業(yè)的資金要求，都清晰明確地表明政府希望吸引的是那些有實力的企業(yè)家、有真才實學的人，而不僅僅是為了填補人口缺口。

對于任何申請人而言，無論是馬來西亞人還是中國人，移民新加坡的核心都在于證明自己不僅能滿足硬性的薪資、學歷要求，而是為新加坡帶來超越其個人的長期價值，并真心愿意在這里扎根、成為社會的一份子。

事實上，馬來西亞人人才流失早已不是近些年才發(fā)生的事實。

據(jù)聯(lián)合國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，馬來西亞的移民率已經(jīng)達到了5.5%，遠高于全球平均水平。其中以華人移民愿望最為強烈，馬來西亞華人人口占比從建國時的40%左右，腰斬到了只有20%左右......

面對人才流失問題，馬來西亞政府已經(jīng)開始采取措施。首相安華表示，政府正積極探討各種方式，以吸引具備技能的馬來西亞人回國，為國家作出貢獻。

早在2011年，馬來西亞人力資源部就設立了人才機構(gòu)，專門負責吸引和留住人才。通過專才回流計劃，符合條件的專業(yè)人士可獲得各種優(yōu)惠，包括在回國的5年內(nèi)享有單一稅率、申請者的外國配偶及子女也可獲得永久居留權(quán)等。

然而，該計劃的效果有限。截至目前，僅吸引了4000多人回流，僅占申請者總數(shù)的42%。

拋開新加坡的吸引力的不談，馬來西亞本身存在的各種問題，也成為了移民出國的導火索。

種族配額制度，讓馬來西亞的華裔和印度裔在教育、房地產(chǎn)購買和做生意等方面，長期面臨著由“土著優(yōu)先”政策帶來的系統(tǒng)性不公平。尤其是在經(jīng)濟領(lǐng)域，這種不公平的待遇顯得尤為嚴重。

而政治上的不平等也一直沒有得到根本改善。雖然內(nèi)閣中有八位華人部長和副部長，負責財政、交通、科技等重要領(lǐng)域，但真正的決策權(quán)始終掌握在少數(shù)人（更多是馬來人）的手中。這讓馬來西亞的少數(shù)民族群體始終缺少一個對外發(fā)聲的途徑。

之前，馬來西亞房屋及地方政府部前部長、巫統(tǒng)最高理事拿督斯里阿都拉曼達蘭公開發(fā)聲，認為新加坡應該為搶走馬來西亞的醫(yī)生和護士做出賠償。

但與其吐槽外邊新加坡的“不地道”，馬來西亞一些領(lǐng)導層或許更應該“修煉好內(nèi)功”。畢竟，雖然馬來西亞和新加坡一衣帶水出行很方便，但真的要讓人下定決心離開家鄉(xiāng)放棄身份去另一個國家生活，著實是件不容易的事情不是么？