周國平說：“工作是生命的一部分，其意義不在于謀生，而在于實現(xiàn)自我價值?！?br/>

可在現(xiàn)實職場中，并非所有工作都充滿忙碌與挑戰(zhàn)。

當“朝九晚五”變成“光明正大摸魚”，當上班的核心任務是追劇、放松，看似神仙的職場狀態(tài)，卻讓不少人陷入困惑。

一邊是無數(shù)打工人羨慕的“帶薪摸魚”，一邊是職場人對“無所事事”的隱憂。

25歲女子入職初創(chuàng)公司后的特殊經(jīng)歷，戳中了當代職場人的痛點：

當工作失去忙碌的意義，輕松背后藏著怎樣的糾結(jié)？

近日的廣東，寫字樓里大多是行色匆匆的上班族，可其中一間初創(chuàng)公司內(nèi)，卻透著不一樣的松弛感。

25歲的女子穿著黑色T恤和牛仔褲，正坐在嶄新的工位上追劇，電腦屏幕亮著，手邊放著一杯剛泡好的奶茶，神情愜意又帶著點哭笑不得。

這是她入職這家公司的第三周，每天的“工作”，就是想方設法打發(fā)時間。

“又在追劇??？” 旁邊工位的同事探過頭來，手里把玩著手機，語氣輕松。女子點點頭，按下暫停鍵：“不然能干啥？

這公司除了我們仨，連個客戶的影子都沒有，工位、電腦全是新的，就是沒業(yè)務?！?/p>

同事笑了笑，指了指辦公室角落的沙發(fā)：“你看老板，比我們還瀟灑?！?/p>

女子順著他指的方向看去，老板穿著白色短袖和黑色褲子，正癱在沙發(fā)上玩手游，嘴里還時不時喊著“上??！別慫！”，投入得很。

其實女子剛?cè)肼毜臅r候，心里還挺忐忑。面試時老板說公司是初創(chuàng)階段，前景很好，她想著能跟著初創(chuàng)公司一起成長，多學點東西。

可入職第一天她就懵了——公司面積不小，裝修也精致，可員工就只有她、老板和另一個同事三個人。

“老板，咱們公司目前主要做什么業(yè)務?。啃枰姨崆笆煜ば┵Y料嗎？” 入職第一天，女子主動找到老板詢問。

老板頭也沒抬，一邊操作游戲一邊說：“不用不用，現(xiàn)在還沒正式開展業(yè)務，你先熟悉熟悉環(huán)境。

無聊了就玩玩手機、看看電視，辦公室有羽毛球拍，想運動也可以去隔壁空房間打打球。”

女子當時還以為老板在開玩笑，直到第二天、第三天，依舊沒有任何工作安排，她才徹底明白。

這家初創(chuàng)公司，目前真的“無事可做”。

“老板，咱們總這樣閑著也不是辦法啊，年后開展業(yè)務，現(xiàn)在不用提前籌備嗎？”

這天下午，女子實在忍不住，又找到老板問。

老板終于放下手機，伸了個懶腰，笑著說：“籌備的事我心里有數(shù)，年前先放松放松，年后再全身心投入干活。

你們年輕人剛出來上班也不容易，趁這段時間好好休息，工資正常發(fā)，不用有壓力?！?/p>

旁邊的同事也湊過來說：“我剛來的時候也跟你一樣，天天想著找事做，后來發(fā)現(xiàn)老板就是這個節(jié)奏，慢慢就習慣了。

反正工資照拿，不用加班不用干活，多好啊。”

女子無奈地笑了笑，回到自己的工位。她掏出手機，拍了段辦公室的視頻，配文：“入職初創(chuàng)公司第三周，每天沒事做只能追劇，老板帶頭玩游戲，工資正常發(fā)，這到底是神仙公司還是坑??？”

視頻一發(fā)出去，立馬火了。

評論區(qū)里全是羨慕的聲音：“求問公司地址！我馬上去報到！

這哪里是初創(chuàng)公司，分明是神仙公司！” “羨慕哭了，我每天加班到深夜，人家上班追劇還拿工資，人和人的差距怎么這么大！”

“老板還缺人嗎？我什么都能干，主要是能接受摸魚！”

看著網(wǎng)友的評論，女子哭笑不得。她把手機遞給同事看：“你看，網(wǎng)上好多人羨慕咱們呢?！?/p>

同事湊過來看了一眼，笑著說：“那可不，現(xiàn)在找個不加班、工資照發(fā)還能摸魚的工作，比登天還難。

不過我也有點擔心，年后要是業(yè)務開展不起來，這工作能不能保住還不一定。”

女子點點頭，心里也泛起了嘀咕。雖然現(xiàn)在的日子很輕松，可每天無所事事的狀態(tài)，讓她總覺得不踏實。

有部分網(wǎng)友保持理性，擔憂地說：“初創(chuàng)公司長期沒業(yè)務不是好事，現(xiàn)在輕松，年后可能就失業(yè)了，還是要提前做好準備”；

還有網(wǎng)友分享自己的經(jīng)歷：“我之前也待過類似的公司，看似輕松，實則浪費時間，長期不干活會喪失職場競爭力”。

當代打工人的兩種矛盾心態(tài)：一方面渴望擺脫996、高壓加班的困境，向往輕松自由的工作狀態(tài)；

另一方面，又擔心“無所事事”會浪費時間、影響職業(yè)發(fā)展，陷入“忙則焦慮，閑則恐慌”的怪圈。

女子所處的“神仙公司”，短期來看確實讓人羨慕——不用干活還能拿工資，老板寬容，工作氛圍輕松。

可從長期職場發(fā)展來看，這種狀態(tài)卻暗藏隱患。

初創(chuàng)公司長期不開展業(yè)務，本身就存在生存風險；

畢竟在當下的職場環(huán)境中，輕松自由的工作太過稀缺。

但我們也要明白，職場的核心價值在于成長與積累，短期的輕松或許能帶來一時的舒適，卻無法支撐長期的職業(yè)發(fā)展。

說到底，沒有絕對完美的工作，輕松與成長往往難以兼顧。

真正的“神仙工作”，不是無所事事的摸魚，而是能在忙碌中收獲成長，在輕松中實現(xiàn)價值。