央國(guó)企干部身份沒用了？別傻了!

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央國(guó)企干部身份并未退出歷史舞臺(tái)，仍是體制內(nèi)（尤其是大型央國(guó)企）干部職業(yè)發(fā)展的重要“隱形通行證”。其價(jià)值雖因國(guó)企改革（如市場(chǎng)化選聘、職業(yè)經(jīng)理人制度）有所淡化，但在晉升管理崗位、跨體系流動(dòng)、薪酬待遇、退休保障等關(guān)鍵領(lǐng)域仍發(fā)揮著不可替代的作用。

一、干部身份在央國(guó)企中的具體價(jià)值

結(jié)合2025年最新政策文件（如《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》）及央國(guó)企實(shí)踐，干部身份的價(jià)值主要體現(xiàn)在以下方面：
1. 晉升管理崗位的“必要門檻”
央國(guó)企內(nèi)部管理崗位（如中層、高層領(lǐng)導(dǎo)）的任職要求中，干部身份仍是核心條件之一。例如：
縣處級(jí)及以上干部在企業(yè)內(nèi)部被視為“領(lǐng)導(dǎo)干部”，需具備干部身份才能參與企業(yè)重大決策（如戰(zhàn)略規(guī)劃、人事任免）；
央國(guó)企中層干部選拔時(shí)，“干部身份”是檔案審核的必查項(xiàng)（“凡提必審”），無(wú)干部身份者無(wú)法進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。
例如，某央企三級(jí)公司中層崗位招聘中，明確要求“具備干部身份（需提供轉(zhuǎn)正定級(jí)表、派遣證等材料）”，否則即使能力突出也無(wú)法晉升。
2. 跨體系流動(dòng)的“關(guān)鍵憑證”
干部身份是央國(guó)企干部調(diào)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的重要前提。根據(jù)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》（2019年修訂），國(guó)有企業(yè)中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級(jí)調(diào)研員以上職級(jí)，必須具備干部身份。例如：
某省屬國(guó)企中層干部（干部身份）通過(guò)公開調(diào)任進(jìn)入省發(fā)改委擔(dān)任副處長(zhǎng)，其干部身份是審批的核心材料；
無(wú)干部身份的央國(guó)企職工，即使業(yè)績(jī)優(yōu)秀，也無(wú)法調(diào)任黨政機(jī)關(guān)（需通過(guò)公務(wù)員考試或“人才引進(jìn)”計(jì)劃）。
3. 薪酬待遇與福利保障的“關(guān)聯(lián)因素”
干部身份仍與央國(guó)企干部的薪酬水平、福利待遇直接相關(guān)：
縣處級(jí)及以上干部的薪酬結(jié)構(gòu)中，“職務(wù)津貼”“績(jī)效獎(jiǎng)金”等與干部身份掛鉤（如某央企省公司總經(jīng)理的年薪中，職務(wù)津貼占比約30%）；

退休待遇方面，干部身份的退休金基數(shù)高于普通職工（如某央企處級(jí)干部退休金約為普通職工的1.5倍），且可享受“干部醫(yī)療補(bǔ)貼”等特殊福利。

4. 檔案審核與職業(yè)發(fā)展的“隱形門檻”
央國(guó)企干部人事檔案管理中，干部身份材料（如轉(zhuǎn)正定級(jí)表、派遣證、干部任免審批表）是“必查項(xiàng)”。若檔案中無(wú)上述材料，即使當(dāng)前擔(dān)任管理崗位，也可能被認(rèn)定為“干部身份存疑”，影響后續(xù)晉升：
某央企年輕干部（35歲）因檔案中缺少“轉(zhuǎn)正定級(jí)表”，在晉升省公司中層時(shí)被暫緩，需補(bǔ)充材料后重新審核；
組織人事部門通過(guò)“凡提必審”機(jī)制，提前排查干部身份問題，避免“帶病提拔”（如某央企在2025年干部提拔中，因檔案材料不全取消了3名干部的晉升資格）。

二、央國(guó)企的干部身份確實(shí)是“淡化”或者說(shuō)“轉(zhuǎn)型”了，但沒消失。

盡管央國(guó)企的干部身份仍有價(jià)值，但行政化色彩已明顯淡化，主要體現(xiàn)在：
1. 獲取方式的規(guī)范化
傳統(tǒng)“統(tǒng)招大中專畢業(yè)生分配”仍是干部身份的主要獲取方式，但2016年后流動(dòng)人員不再辦理“轉(zhuǎn)正定級(jí)”，檔案中若有“轉(zhuǎn)正定級(jí)表、派遣證”等材料，仍可認(rèn)定為干部身份；
職業(yè)經(jīng)理人制度推行后，部分央國(guó)企中高層干部通過(guò)“市場(chǎng)化選聘”獲得職位，其“干部身份”更多體現(xiàn)為“企業(yè)內(nèi)部管理職級(jí)”（而非行政級(jí)別）。
2. 與企業(yè)內(nèi)部職級(jí)的“脫鉤”
央國(guó)企“行政級(jí)別”（如廳級(jí)、處級(jí)）已逐漸與企業(yè)內(nèi)部管理職級(jí)（如“資深經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理”）分離，干部身份不再直接對(duì)應(yīng)行政級(jí)別；
例如，某央企二級(jí)公司總經(jīng)理（干部身份）的“內(nèi)部職級(jí)”為“資深經(jīng)理”，而非“廳級(jí)”，其薪酬與待遇主要基于“內(nèi)部職級(jí)”而非“干部身份”。
3. 職業(yè)經(jīng)理人制度的“補(bǔ)充”
職業(yè)經(jīng)理人制度推行后，央國(guó)企中高層干部可通過(guò)“市場(chǎng)化選聘”獲得職位，無(wú)需具備傳統(tǒng)“干部身份”；
例如，某央企三級(jí)公司總經(jīng)理通過(guò)“全球招聘”獲得職位，其“干部身份”由企業(yè)內(nèi)部認(rèn)定，而非傳統(tǒng)“檔案材料”。

從短期（1-3年）來(lái)看，干部身份仍將作為央國(guó)企干部晉升、流動(dòng)的“必要條件”，尤其是縣處級(jí)及以上崗位；從中期（3-5年）來(lái)看，隨著職業(yè)經(jīng)理人制度的完善，干部身份的“行政化色彩”將進(jìn)一步淡化，更多體現(xiàn)為“企業(yè)內(nèi)部管理職級(jí)”；從長(zhǎng)期（5-10年）來(lái)看，干部身份可能逐漸退出歷史舞臺(tái)，取而代之的是“市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人”制度，但檔案中的干部身份材料仍將作為“歷史遺留問題”影響部分干部的職業(yè)發(fā)展。

央國(guó)企干部身份仍是體制內(nèi)職業(yè)發(fā)展的“隱形通行證”，其價(jià)值雖因改革有所淡化，但在晉升、流動(dòng)、待遇等關(guān)鍵領(lǐng)域仍發(fā)揮著不可替代的作用。對(duì)于央國(guó)企干部而言，保持干部身份材料的完整性（如轉(zhuǎn)正定級(jí)表、派遣證）仍是職業(yè)發(fā)展的重要保障；對(duì)于企業(yè)而言，規(guī)范干部身份管理（如“凡提必審”）仍是避免“帶病提拔”的關(guān)鍵。

簡(jiǎn)言之，干部身份未死，只是“換了件衣服”——從“行政級(jí)別”轉(zhuǎn)向“企業(yè)內(nèi)部管理職級(jí)”，從“終身制”轉(zhuǎn)向“市場(chǎng)化認(rèn)定”。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測(cè)專家