這兩年機(jī)器人可太火了，隨之而來的人才競爭也很激烈，所以企業(yè)在這個(gè)時(shí)候會選擇跟獵頭公司合作，讓對方幫助招聘行業(yè)大牛。

這篇文章梳理了南京機(jī)器人、智能制造行業(yè)活躍和比較垂直的獵頭公司情況，供企業(yè)參考。

1.Career

國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源解決方案提供商，在智能制造與機(jī)器人領(lǐng)域有專門團(tuán)隊(duì)，覆蓋技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理等高階崗位。

2.智聯(lián)招聘獵頭事業(yè)部

依托智聯(lián)平臺資源，專注先進(jìn)制造行業(yè)，擅長中高層技術(shù)及管理人才尋訪，在本地有較強(qiáng)落地能力。

3.倍利福獵頭，聚焦在制造業(yè)領(lǐng)域十幾年，垂直在智能制造、機(jī)器人、機(jī)械設(shè)備等細(xì)分領(lǐng)域的高端人才尋訪。擅長交付研發(fā)類職位和高端職位。顧問團(tuán)隊(duì)對制造業(yè)有深刻的行業(yè)認(rèn)知，服務(wù)專業(yè)，找人精準(zhǔn)。倍利福已經(jīng)成功為國內(nèi)外許多高端制造業(yè)企業(yè)提供許多核心人才。

4.科銳國際，作為國際知名獵頭公司，在機(jī)器人、智能裝備制造等領(lǐng)域擅長高管類人才搜尋，也可以為企業(yè)提供全鏈條人才服務(wù)。

5.萬寶盛華，這家獵頭公司在智能制造業(yè)領(lǐng)域深耕二十多年，擁有豐富的智能制造業(yè)人才資源，可以為智能制造業(yè)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人才。

6.獵聘網(wǎng)，這個(gè)招聘平臺聚集了許多專業(yè)人才，尤其是智能制造業(yè)領(lǐng)域的研發(fā)、管理和銷售崗位，可以借助AI算法匹配功能，為企業(yè)精準(zhǔn)匹配人才，具有高效精準(zhǔn)的優(yōu)勢。

獵頭公司招聘是否靠譜呢？

總體來說是靠譜的，這3點(diǎn)幫助理解以及判斷獵頭公司是否靠譜：

第一，合法合規(guī)經(jīng)營、服務(wù)流程規(guī)范。在國家法律允許范圍內(nèi)經(jīng)營的獵頭公司，都是比較可信的，同時(shí)要了解獵頭公司的具體服務(wù)流程，拿不準(zhǔn)的話可以多跟幾家獵頭公司接觸，多溝通多了解，不要不好意思。

第二，成功案例審查，行業(yè)專注度。這一步是為了判斷這家獵頭公司是否跟你所在的行業(yè)匹配，以及交付能力怎么樣和交付周期是多久。

第三，顧問團(tuán)隊(duì)專業(yè)度和收費(fèi)是否合理。獵頭公司的顧問是長期在人才尋訪第一線的，如果基本的獵頭尋訪能力都達(dá)不到，那更不用說行業(yè)認(rèn)知能力了，所以這一步建議企業(yè)HR直接跟交付顧問溝通，可以更加直接地了解獵頭公司的人才資源情況和公司狀況。

另外獵頭公司一般是根據(jù)候選人崗位綜合年薪的20%—25%來收費(fèi)的，但也會根據(jù)職位難易程度、薪資水平、地域等因素有所調(diào)整。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要專業(yè)的獵頭顧問評估后才能給出方案。