昌邑市立足轄區(qū)非煤地下礦山安全生產(chǎn)監(jiān)管實際，創(chuàng)新成立安全互助自治組，構(gòu)建“單位幫聯(lián)、干部包靠、專家指導(dǎo)、組員聯(lián)動”全周期管理體系，探索出一條共建共治的新路徑。

定期會商研判，筑牢安全“壓艙石”

將常態(tài)化會商作為風(fēng)險防控前置環(huán)節(jié)，確立四項剛性約定。穩(wěn)定隊伍不挖人，簽訂《人才保護(hù)協(xié)議》，建立人才共享互認(rèn)機(jī)制；穩(wěn)定工資不攀比，統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保障隊伍穩(wěn)定；控制產(chǎn)能不突進(jìn)，科學(xué)制定計劃，杜絕超能力生產(chǎn)；節(jié)點(diǎn)行動統(tǒng)一化，在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)同步開展風(fēng)險排查與值守備勤，確保突發(fā)事件快速響應(yīng)與高效處置。

深化技術(shù)互助，激活提升“動力源”

打破“單兵作戰(zhàn)”壁壘，推動管理由“被動防御”向“主動賦能”轉(zhuǎn)變。方案共研共審，組建技術(shù)評審委員會交叉審查關(guān)鍵文件，優(yōu)化施工方案18項；設(shè)備共建共享，統(tǒng)籌調(diào)配智能監(jiān)測等專業(yè)設(shè)備，聯(lián)合引進(jìn)先進(jìn)裝備6臺（套），降本增效進(jìn)一步優(yōu)化；人才共育共用，搭建“專家講座+現(xiàn)場觀摩+案例研討”平臺，交流評比常態(tài)化，共組織研討活動20余次，培養(yǎng)復(fù)合型人才30余名。

強(qiáng)化定期互檢，擰緊隱患“安全閥”

推行“交叉互檢+專家復(fù)核”機(jī)制，實現(xiàn)隱患排查全覆蓋。找準(zhǔn)重點(diǎn)循環(huán)互檢，明確12個重點(diǎn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，采取“四不兩直”方式每兩月循環(huán)互檢一次；共研隱患閉環(huán)整改，建立“排查-整改-銷號-復(fù)核”機(jī)制，監(jiān)管人員、檢查專家、被檢單位共同研究整改措施，累計排查隱患86項，整改率100%，聯(lián)合治理重大隱患7項；凝練經(jīng)驗復(fù)制推廣，篩選完善“崗位自查清單”等實用做法，在全市礦山企業(yè)落實運(yùn)用，推動管理水平整體提升。

共建救援隊伍，織密應(yīng)急“防護(hù)網(wǎng)”

堅持“平戰(zhàn)結(jié)合”，構(gòu)建一體化非煤礦山應(yīng)急救援體系。組建聯(lián)合隊伍，整合3家企業(yè)力量成立“昌邑市曙光礦山救援中心”；共享救援資源，建立應(yīng)急物資共享庫，儲備物資200余件（套）；開展聯(lián)合演練，每季度模擬真實場景演練，累計開展8次，應(yīng)急響應(yīng)時間平均縮短30%。

（來源：濰坊市應(yīng)急管理局微信公眾號）