近日，泉州市人社局、市財政局、市教育局、市工信局、市科技局、市總工會等六部門聯(lián)合印發(fā)《2026年“泉就業(yè)+N”提質(zhì)賦能促發(fā)展十條措施》（以下簡稱《措施》），從強化企業(yè)一季度良好開局、數(shù)智就業(yè)提質(zhì)賦能、全鏈條就業(yè)服務(wù)保障三個方面出臺10條措施，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，推動泉州市經(jīng)濟社會發(fā)展與就業(yè)促進協(xié)調(diào)聯(lián)動。

支持返鄉(xiāng)員工返泉返崗

《措施》明確，“兩節(jié)”期間，各地組織重點企業(yè)赴勞務(wù)輸出省份開展優(yōu)秀員工“千里送暖”入戶慰問活動。對民營企業(yè)在職老員工引進首次來泉就業(yè)的本企業(yè)新員工，當(dāng)年度累計達10人以上的，符合條件的按照1000元/人的標準給予老員工一次性引工補助。對非泉州籍職工本人在規(guī)定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返泉或來泉返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助。鼓勵各級工會和企業(yè)為返鄉(xiāng)、返崗務(wù)工人員提供包車包機服務(wù)，“點對點”“一站式”接返員工。

支持企業(yè)“三個拓展”招工引才

“兩節(jié)”期間，依托“泉就業(yè)”平臺搭建省際勞務(wù)協(xié)作專區(qū)、山海協(xié)作專區(qū)，支持重點企業(yè)實施拓展招聘渠道、拓展合作區(qū)域、拓展引才群體等“三個拓展”招工引才行動，幫助企業(yè)實現(xiàn)精準供需匹配，全年組織各類招聘活動500場以上。對參加由市、縣兩級政府部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織赴外地招聘的企業(yè)，給予每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)2000元的一次性勞務(wù)合作補助。

發(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎補

《措施》提出，經(jīng)當(dāng)?shù)毓ば挪块T確認，對春節(jié)期間積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2024年末全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率）、2026年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)（2026年2月份用電量不低于2025年12月份的70%）的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，以2026年2月份該企業(yè)參加失業(yè)保險且實際在崗職工人數(shù)為基數(shù)，符合條件的按500元/人標準進行獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過10萬元。持續(xù)落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%。

鼓勵高校院所入駐“泉就業(yè)”平臺

聚焦高校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才等重點群體，泉州市鼓勵本地高等院校、科研院所、鏈主企業(yè)、電子商務(wù)等新業(yè)態(tài)企業(yè)免費入駐“泉就業(yè)”平臺。通過數(shù)據(jù)匯聚，實現(xiàn)人力資源信息共享，力爭全年發(fā)布科研助理、實驗技術(shù)、教學(xué)輔助等各類專精特新崗位超5000個。通過平臺專欄展示、AI智能匹配、崗位精準推送等方式，引導(dǎo)在泉高校畢業(yè)生使用“泉就業(yè)”平臺找到心儀崗位，逐步打通校企、研企供需通道，有效提升人崗匹配率。

優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)

《措施》鼓勵各地依托“泉就業(yè)”平臺開展分行業(yè)、分崗位、分群體等“小而�！爆F(xiàn)場招聘活動，組織30家以上、100家以下單位進場招聘，平均每家提供10個以上就業(yè)崗位的，按照300元/家的標準對承辦單位給予補貼。對符合條件的高校畢業(yè)生招聘對接活動，按組織企業(yè)數(shù)量給予承辦單位0.8萬元至8萬元不等資助。創(chuàng)新組建“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)隊”，專人專崗深入各高校推廣使用“泉就業(yè)”平臺并提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”指導(dǎo)服務(wù)。

提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)效

《措施》明確，實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體培訓(xùn)模式，依托“泉就業(yè)”平臺定期發(fā)布《職業(yè)技能培訓(xùn)需求（含急需緊缺工種）指導(dǎo)目錄》，動態(tài)更新職業(yè)技能培訓(xùn)信息，打造“技能泉州”培訓(xùn)品牌，重點覆蓋先進制造、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)，以及康養(yǎng)托育、家政服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。實行梯次化、差異化培訓(xùn)補貼政策，面向各類勞動者開展技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格并取得相應(yīng)證書的，按證書等級給予500元至4500元培訓(xùn)補貼，力爭全年開展職業(yè)技能培訓(xùn)2萬人次以上。

增強新就業(yè)形態(tài)人員保障

依托“泉就業(yè)”平臺，持續(xù)推廣泉州市統(tǒng)一的“網(wǎng)約式”零工平臺，深度融合線下零工市場，推動零工服務(wù)規(guī)范有序、便捷高效。對在“泉就業(yè)”零工平臺成功接單的零工人員，符合條件的提供每單最高不超過5元、保額不低于30萬元的零工人員意外傷害險。落實新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點工作，符合條件的出行、即時配送和同城貨運等試點行業(yè)的試點企業(yè)按國家確定的行業(yè)繳費基準額繳費，保障遭受職業(yè)傷害的新就業(yè)形態(tài)人員獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。

深化調(diào)解仲裁品牌建設(shè)

《措施》明確，拓展深化勞動人事爭議五級聯(lián)調(diào)工作機制，持續(xù)打造“泉調(diào)解”勞動人事爭議調(diào)解主品牌及縣域特色子品牌，形成“1+N”調(diào)解生態(tài)圈。推動基層調(diào)解組織建設(shè)擴容提質(zhì)，發(fā)揮數(shù)字仲裁庭、數(shù)字調(diào)解室智能化作用，逐步形成高效、精準的勞動人事爭議調(diào)處“數(shù)智”治理模式。依托“泉就業(yè)”平臺建設(shè)中心城區(qū)市、區(qū)聯(lián)調(diào)中心，探索構(gòu)建“就業(yè)+維權(quán)”一體化調(diào)處機制，有效提升勞動人事爭議調(diào)解成功率與群眾維權(quán)便利度，力爭全年70%以上的勞動爭議通過調(diào)解化解。

優(yōu)化企業(yè)薪酬指導(dǎo)服務(wù)

《措施》提出，引導(dǎo)在泉企業(yè)合理確定職工工資，優(yōu)化人力資源配置，進一步構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系。依托“泉就業(yè)”平臺開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布17個重點行業(yè)、56個職業(yè)工種企業(yè)工資指導(dǎo)價位，為企業(yè)用工提供工資指導(dǎo)服務(wù)。開展治理欠薪冬季行動，依法打擊拖欠農(nóng)民工工資違法行為。搭建維權(quán)地圖，依托維權(quán)二維碼等方式暢通欠薪維權(quán)渠道，及時快立快處線索辦理，全面排查欠薪風(fēng)險隱患，對發(fā)現(xiàn)的欠薪問題，分類精準施策，逐項推進化解。

筑牢重點群體就業(yè)保障

聚焦大齡失業(yè)人員、殘疾人、低保對象等就業(yè)困難群體，我市將開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”等專項活動，依托“泉就業(yè)”平臺對就業(yè)困難人員開展“一人一策”就業(yè)幫扶，加快推進“家門口”就業(yè)服務(wù)站建設(shè)，以“就近服務(wù)、分類幫扶、政策托底”為原則，強化基層公共服務(wù)對就業(yè)困難群體的兜底保障。統(tǒng)籌用好公益性崗位等政策性崗位，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

來源：泉州發(fā)布、泉州晚報

編輯：尤逸群

一審：尤逸群 | 二審：唐莉洪 | 三審：林培元

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