“僅限當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考、投遞。” 曾幾何時(shí)，這句招聘要求成為無(wú)數(shù)求職者通往心儀崗位的“攔路虎”。不過近年來(lái)，為破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題，應(yīng)屆生身份認(rèn)定逐漸松綁、淡化，已成為各地優(yōu)化就業(yè)政策的鮮明趨勢(shì)。

日前，北京市發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步支持高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》，明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位、地方國(guó)有企業(yè)的“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”招錄崗位，向畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)（含畢業(yè)當(dāng)年）的高校畢業(yè)生開放，不再核查其工作經(jīng)歷及社保繳納情況。這一舉措打破了傳統(tǒng)身份限制，為更多青年提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

不止北京，2025年以來(lái)，湖北、四川、新疆等多地人社部門相繼發(fā)文調(diào)整應(yīng)屆生身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，核心優(yōu)化集中在兩方面：一是延長(zhǎng)應(yīng)屆生身份“保質(zhì)期”，將認(rèn)定范圍擴(kuò)大至近2至3年內(nèi)畢業(yè)的高校生；二是打破“繳社保即失身份”的潛規(guī)則，不再將工作經(jīng)歷、社保繳納情況作為否定應(yīng)屆生身份的依據(jù)。

2025年7月，湖北省出臺(tái)《“才聚荊楚·共建支點(diǎn)”促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》，明確黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的應(yīng)屆招錄崗位，向畢業(yè)當(dāng)年及離校2年內(nèi)的高校畢業(yè)生放開，全面取消對(duì)工作經(jīng)歷、社保繳納、就業(yè)協(xié)議簽訂等方面的限制。

同年1月，四川省人社廳發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見(征求意見稿)》，更是提出取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份認(rèn)定限制，同步調(diào)整機(jī)關(guān)公招年齡上限，支持事業(yè)單位和企業(yè)適度放寬招聘年齡條件，釋放出深化就業(yè)改革的強(qiáng)烈信號(hào)。

新疆于2025年3月發(fā)布相關(guān)政策，將應(yīng)屆生崗位報(bào)考資格延長(zhǎng)至畢業(yè)證書落款年度3年內(nèi)（含畢業(yè)當(dāng)年），對(duì)是否簽訂就業(yè)協(xié)議、繳納社保、工商注冊(cè)登記等情況不作限制，鼓勵(lì)畢業(yè)生靈活擇業(yè)、盡早就業(yè)。

上海則早在2024年10月便放寬相關(guān)條件，允許畢業(yè)2年內(nèi)未落實(shí)編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生參與事業(yè)單位、國(guó)企招聘，不受工作經(jīng)歷和社保繳納情況約束。

目前，江西、福建、山東、湖南、云南、貴州等10余個(gè)省份和地區(qū)均已跟進(jìn)調(diào)整政策，在省內(nèi)事業(yè)編及國(guó)企招聘中，明確不再以工作經(jīng)歷、社保繳納情況限制應(yīng)屆生身份報(bào)考，形成了全國(guó)范圍內(nèi)的政策優(yōu)化浪潮。

01

應(yīng)屆生身份

為何成為就業(yè)“香餑餑”

依據(jù)國(guó)家規(guī)定，高校畢業(yè)生自畢業(yè)之日起兩年內(nèi)為擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生可享受應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇。而應(yīng)屆生身份之所以備受追捧，核心源于體制內(nèi)崗位及優(yōu)質(zhì)企業(yè)的政策傾斜。

近年來(lái)，體制內(nèi)招聘向應(yīng)屆生傾斜的趨勢(shì)愈發(fā)明顯。數(shù)據(jù)顯示，2026年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招錄計(jì)劃共3.81萬(wàn)人，雖較上年減少0.16萬(wàn)人，但政策繼續(xù)向基層一線和應(yīng)屆生傾斜，中央機(jī)關(guān)直屬市（地）級(jí)及以下機(jī)構(gòu)設(shè)置約2.6萬(wàn)個(gè)應(yīng)屆生招錄計(jì)劃，占總招錄人數(shù)的68%以上，另有2.8萬(wàn)余個(gè)計(jì)劃補(bǔ)充至縣（區(qū)）級(jí)及以下機(jī)構(gòu)。

2025年國(guó)考中，應(yīng)屆生招錄人數(shù)達(dá)2.67萬(wàn)人，占總招錄人數(shù)的67%，專家指出，鼓勵(lì)應(yīng)屆生到基層鍛煉，有助于提升基層社會(huì)治理水平。

地方招考同樣延續(xù)這一趨勢(shì)，據(jù)財(cái)新報(bào)道，廣東、湖北等地2024年應(yīng)屆生招錄比例超40%，北京、浙江等地更是超過50%。2025年4月，人社部、教育部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)文，明確向高校畢業(yè)生傾斜挖掘教育、醫(yī)療類事業(yè)單位崗位資源，穩(wěn)定擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)招聘規(guī)模。

2024年7月，人社部明確延續(xù)國(guó)有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資政策，并將期限延長(zhǎng)2年，進(jìn)一步穩(wěn)定就業(yè)預(yù)期。

此外，央企、世界500強(qiáng)及互聯(lián)網(wǎng)大廠均設(shè)有專屬校園招聘通道，相較于競(jìng)爭(zhēng)激烈、要求嚴(yán)苛的社會(huì)招聘，校招是應(yīng)屆生進(jìn)入優(yōu)質(zhì)企業(yè)的最優(yōu)路徑。政策傾斜與就業(yè)優(yōu)勢(shì)的疊加，讓應(yīng)屆生身份成為求職路上的“金鑰匙”。

02

松綁身份限制

破解就業(yè)羈絆

然而，這份“身份紅利”既是保護(hù)，也形成了無(wú)形的羈絆�！敖簧绫＞筒凰銘�(yīng)屆生”的不成文規(guī)定，讓許多畢業(yè)生對(duì)首次就業(yè)畏首畏尾。近年來(lái)，為保留應(yīng)屆生身份，緩就業(yè)、慢就業(yè)現(xiàn)象日益突出，主動(dòng)延畢的情況也屢見不鮮。

智聯(lián)招聘2024年《大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，應(yīng)屆生慢就業(yè)比重已達(dá)19.1%；中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心的數(shù)據(jù)則顯示，42.8%的受訪大學(xué)生選擇延畢，核心目的便是保留應(yīng)屆生身份。原本旨在保障畢業(yè)生就業(yè)的政策，反而束縛了求職積極性，這正是各地放寬身份認(rèn)定的重要原因。

取消或淡化應(yīng)屆生身份限制的呼聲日益高漲。全國(guó)政協(xié)委員胡衛(wèi)從平等就業(yè)角度出發(fā)，呼吁打破身份限制，認(rèn)為這類限制既不利于離職人員再就業(yè)，也阻礙了往屆畢業(yè)生求職。他建議短期延長(zhǎng)擇業(yè)期，長(zhǎng)期逐步取消擇業(yè)期政策，從根本上改革過時(shí)的就業(yè)人事政策。

全國(guó)人大代表劉曉靜則建議，在淡化應(yīng)屆生身份的同時(shí)，取消高校就業(yè)率公開統(tǒng)計(jì)，將考核重點(diǎn)轉(zhuǎn)向?qū)W科設(shè)置合理性、教學(xué)質(zhì)量及就業(yè)服務(wù)水平，引導(dǎo)高校深耕人才培養(yǎng)核心。

招聘季已然開啟，多地政策松綁為青年就業(yè)注入暖意。這不僅給予畢業(yè)生更多試錯(cuò)空間，讓他們無(wú)需為保留身份而脫產(chǎn)備考，可在工作中積累經(jīng)驗(yàn)、兼顧備考，更能讓年輕人在職業(yè)生涯初期從容探索，找到契合自身的發(fā)展方向。

政策紅利之下，更需學(xué)子們客觀認(rèn)知自我、做好職業(yè)規(guī)劃，以能力為基石，在多元賽道上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。未來(lái)，隨著就業(yè)生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，青年就業(yè)之路必將愈發(fā)寬廣。