（來源：經濟日報）

轉自：經濟日報

為進一步加強網絡生態(tài)治理，規(guī)范網絡招聘市場秩序，健全網絡生態(tài)治理長效機制，近日，人力資源社會保障部、中央網信辦、工業(yè)和信息化部、公安部、金融監(jiān)管總局聯合印發(fā)《關于規(guī)范網絡平臺招聘類信息發(fā)布的通知》。

近年來，網絡招聘在促進高質量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置中發(fā)揮了重要作用。但同時，人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人也談到，網絡招聘存在一些問題，如未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等。

網絡生態(tài)治理是一項系統工程，要采取政策指導、行政許可等舉措，推動行政監(jiān)管與行業(yè)自律相銜接。此次《通知》要求，加強網絡招聘服務許可監(jiān)管，經營性人力資源服務機構發(fā)布招聘信息或網絡平臺為用人單位提供招聘信息發(fā)布等網絡招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證。網絡平臺要履行主體責任，強化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質，設置專門標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。

《通知》對網絡平臺加強賬號管理提出了哪些措施？

據介紹，此次明確網絡平臺作為互聯網信息服務提供者，應切實加強賬號管理，防范虛假招聘信息誤導求職者。

一是強化賬號注冊管理。對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，實施賬號登錄實名制校驗，進一步完善用戶協議，明確賬號信息注冊、使用和管理相關權利義務。

二是分類核驗認證賬號資質。對招聘服務類賬號，區(qū)分經營性招聘服務、公共招聘服務、用人單位自主招聘等不同類型，加強資質核驗認證，登記建檔，每六個月至少核驗一次。

三是明示賬號資質信息。網絡平臺設置“招聘服務類”標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。

招聘違法違規(guī)行為的第一步，往往都是通過招聘信息引流的。此次明確，網絡平臺嚴禁以發(fā)布虛假招聘信息、假冒專家權威、進行夸大宣傳等方式引流，欺騙、誤導求職者簽訂“招轉培”“培訓貸”協議，參與傳銷、網絡賭博、電信詐騙等違法行為。比如，將采取彈窗提示、違規(guī)警告、限流、屏蔽刪除、斷開發(fā)布鏈接、注銷賬號等措施，暫�；蚪K止有關服務。同時，將建立異常名錄制度，禁止相關主體通過更換、重新申請賬號和賬號遷移等方式，重新發(fā)布招聘信息。（經濟日報記者 敖蓉）