MF護膚品上新，還有爆款必搶氣墊

這兩天，半導(dǎo)體巨頭英偉達引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注，不是因為要發(fā)新的顯卡了，而是因為這家公司的一項福利：

英偉達“雇主代孕福利”，換句話說就是，英偉達的員工去做了代孕生娃，公司將給予全額報銷…

（一名女子替一對男同夫婦代孕）

“代孕”這樣一個在歐洲，亞洲，拉美以及非洲。世界上超過 1/3 到近一半的國家被列為非法的項目，為啥竟成為了英偉達的一項福利呢？

這是因為，和嚴(yán)格禁止代孕的歐洲多國，中國，日本等地不同，美國是少數(shù)開放商業(yè)代孕的地方。

如今美國的許多大公司里，代孕和IVF（試管嬰兒）、卵子/精子冷凍、領(lǐng)養(yǎng)等，被打包在一起，被確定為員工的家庭構(gòu)建福利。

（不止英偉達有“代孕福利”）

很多公司都推出了“雇主代孕福利”，只不過英偉達是其中福利最好的，提供了100%覆蓋，甚至被奉為“行業(yè)標(biāo)桿”。

這方面，美國各大公司并沒有藏著掖著，而是把“代孕福利”公開寫在了官網(wǎng)上。

比如英偉達官網(wǎng)上，明確把代孕和領(lǐng)養(yǎng)并列，明確表示通過一家名為WIN的機構(gòu)給予福利支持。

（英偉達的“代孕福利”細則）

還詳述了具體細則：

WIN會為有需要的員工“選擇代孕母親”，WIN有經(jīng)驗豐富的團隊，推薦經(jīng)過預(yù)篩選的代孕母親、提供專攻第三方生殖的法律顧問、社會工作者和心理咨詢師，以及妊娠監(jiān)測支持等。

（英偉達的代孕合作機構(gòu)WIN）

而知名流媒體巨頭奈飛（Netflix）也有相似的內(nèi)容，官網(wǎng)明確寫了提供促孕，代孕，或領(lǐng)養(yǎng)的福利支持。最多可以報銷7.5萬美元。

(奈飛也提供代孕福利)

而“代孕福利”的先行者蘋果公司更不用說，官網(wǎng)上明確表示提供員工生娃的所有福利支持，表示公司合作的醫(yī)療機構(gòu)比你知曉更多“誕生新生命”的方法。

（蘋果公司的生娃福利全覆蓋）

可以說，如今的美國大公司，尤其硅谷的IT企業(yè)，代孕福利早已成為旗下員工的基本福利之一。

甚至不久前，有網(wǎng)站還搞了個美國代孕福利前10的排名，人們熟悉的大公司基本都在榜單上。

英偉達，迪士尼，摩根斯坦利，Meta（原Facebook臉書）…

（代孕福利TOP10）

其實2010年以前，這些公司都沒有所謂的“代孕福利”，生育福利僅限于IVF（試管嬰兒）覆蓋，且大多數(shù)要求員工提供“不孕診斷書”。

然而到了2014年前后，隨著覺醒運動的興起，多樣化浪潮席卷硅谷的公司，在強調(diào)DEI（多元、平等、包容）的呼聲里，這些公司紛紛推出更多有利于LGBT員工的福利，代孕便是其中重要的一項。

當(dāng)時流行的說法是：硅谷有大量女性員工和LGBT員工，他們的代孕需求高，只有在代孕福利這方面予以照顧，才能吸引到更多人才。

臉書和蘋果在這方面邁出了第一步，這兩個公司首先推出了“代孕福利”，隨后又把女員工的卵子冷凍納入這一類項目當(dāng)中。

（臉書和蘋果將女員工凍卵納入“代孕福利“”）

臉書和蘋果的動作很快引發(fā)了硅谷公司的代孕福利“軍備競賽”，于是各大公司紛紛效仿，逐漸成為了大公司展示福利的主流內(nèi)容。

時至今日，眾多代孕機構(gòu)明確將LGBT人群標(biāo)的為代孕福利的“最大受益群體”。

（代孕福利主要瞄準(zhǔn)LGBT群體）

這場代孕福利競賽里，英偉達后來居上，以100%的代孕福利覆蓋成為了推動DEI的行業(yè)標(biāo)桿。

(英偉達堅決捍衛(wèi)其多樣化價值觀)

只是這樣的福利，在其他嚴(yán)格禁止代孕的國家是不可想象的。

比如中國，試管嬰兒（IVF）和代孕是嚴(yán)格區(qū)分的，自己懷孕（或配偶懷孕）的試管嬰兒（IVF）技術(shù)是可行且合法的，但借他人子宮懷孕或移植胚胎到第三方女性（代孕母親）的子宮內(nèi)，都是嚴(yán)格禁止的。

其實即便在美國，代孕一事也沒少遭到批判，而且資料并不難找——僅一個月前，《紐約時報》就密集地發(fā)過兩篇關(guān)于代孕的批判性文章。

這篇是說，美國一家代孕公司突然倒閉，不少準(zhǔn)父母往這家公司里存了幾萬美元的費用來支付后續(xù)醫(yī)療，結(jié)果它一倒閉，跟卷錢跑路也沒啥區(qū)別了。

（紐約時報的原文）

下面這篇更加黑暗，講的是不少泰國女性為了錢，被騙到格魯吉亞等國家成為代孕媽媽，結(jié)果每天被軟禁在一個房間中，與生育機器無異。

（紐約時報的原文）

說穿了——我國之所以明令禁止代孕，不是沒有原因的。

可惜，大概是沒什么人了解這些大公司的“內(nèi)部福利”，此事并未得到美國媒體廣泛曝光，因此我們也很難得知美國民間對此的態(tài)度究竟如何。

能冠冕堂皇地將“代孕福利”寫進公司主頁，真是魔幻2026啊.....

Ref：

https://www.hatch.us/en/blog/best-companies-offering-surrogacy-benefits

https://www.nvidia.com/en-us/benefits/life/infertility-adoption-surrogacy/

https://www.surrogacy4all.com/employer-benefits-surrogacy-coverage/