“本崗位限男性”——你在求職時(shí)，是否也見過這樣刺眼的要求？ 2025年10月，鄉(xiāng)寧縣人民檢察院公益訴訟部門干警應(yīng)用“女性職業(yè)保障公益訴訟法律監(jiān)督模型”，通過研發(fā)單位實(shí)時(shí)抓取網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)發(fā)布的招聘信息,搜索涉及性別限制、婚育限制等歧視性內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)了所屬鄉(xiāng)寧縣的3條就業(yè)歧視問題線索。

公益訴訟+協(xié)作機(jī)制“亮劍”護(hù)航

檢察官隨即核查數(shù)據(jù)，經(jīng)研究排除1條不適宜女性從事的特殊工種后，確認(rèn)：其余2家網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)分別發(fā)布鄉(xiāng)寧縣某酒行招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、鄉(xiāng)寧縣某旅游開發(fā)公司招聘商務(wù)接待專員的招聘信息，自2025年8月起一直存續(xù)，其招聘崗位性質(zhì)并不屬于可限制性別的法定情形，卻均要求限男性，損害了女性平等就業(yè)的合法權(quán)益，該院遂于10月31日啟動(dòng)公益訴訟訴前審查。

事關(guān)婦女權(quán)益保障，依托此前鄉(xiāng)寧縣檢察院與縣人社局等八部門聯(lián)合會(huì)簽的《關(guān)于共同促進(jìn)特殊群體相關(guān)權(quán)益保障的實(shí)施意見》，以及聯(lián)席會(huì)議、線索雙向移送等協(xié)作機(jī)制，檢察官立即與負(fù)有監(jiān)管職責(zé)的縣人社局開展溝通協(xié)商。當(dāng)違規(guī)鏈接、招聘詳情、法律依據(jù)被依次出示，人社部門當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)相關(guān)崗位均不屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，認(rèn)定招聘信息存在歧視性內(nèi)容。在協(xié)作配合機(jī)制的加持下，從案件受理到檢察建議書發(fā)出僅用時(shí)6天。

全面整改讓歧視“無處遁形”

收到檢察建議書后，縣人社局立即對(duì)涉案2家用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查，約談企業(yè)負(fù)責(zé)人并責(zé)令整改；聯(lián)系發(fā)布招聘信息的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)負(fù)責(zé)人，對(duì)發(fā)布歧視性信息予以刪除，并要求涉事用人單位和發(fā)布單位倒查三年內(nèi)招聘信息。

這場(chǎng)監(jiān)督并未止步于個(gè)案，縣人社局在縣域內(nèi)啟動(dòng)了為期15天的違規(guī)招聘信息專項(xiàng)檢查，累計(jì)下架不合規(guī)信息100余條，整改111條。此外，還在檢查中發(fā)現(xiàn)并清理了部分用人單位違規(guī)設(shè)置“妊娠測(cè)試”“乙肝檢測(cè)”等入職體檢項(xiàng)目的問題，切實(shí)保障婦女平等就業(yè)權(quán)益。2026年1月，經(jīng)該院跟進(jìn)調(diào)查，確認(rèn)相關(guān)歧視性招聘信息已全部予以刪除，本案依法終結(jié)。但是，公益訴訟守護(hù)“她”權(quán)益的腳步卻永不止息，縣人社局也將健全招聘信息審核等長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制，持續(xù)鞏固整改工作成效。

深化婦女權(quán)益保障領(lǐng)域公益訴訟檢察工作，不僅能為女性平等就業(yè)筑牢堅(jiān)實(shí)的法治屏障，更能推動(dòng)全社會(huì)凝聚起尊重和保障婦女權(quán)益的法治共識(shí)。鄉(xiāng)寧縣人民檢察院將持續(xù)運(yùn)用數(shù)字檢察技術(shù)手段，讓隱蔽的歧視無處遁形，以法治之力，守護(hù)每一位勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)益。

檢察官普法

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十三條：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十三條：“用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為?！?/p>

來源：鄉(xiāng)寧檢察