聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

近期，人社部部長王曉萍在《促進高質量充分就業(yè)》中明確表示“穩(wěn)步提高社會保障待遇水平以及提高養(yǎng)老金水平”！這里首先恭喜退休人員在2026年養(yǎng)老金調整中或許能夠繼續(xù)迎來增長。

除此之外，除了2026年養(yǎng)老金能夠繼續(xù)增長以外退休人員更多關注的是能夠增長多少？

從2005年養(yǎng)老金增長以來，截止到2025年已經(jīng)連續(xù)增長21年，如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長那么意味著續(xù)寫了“22連漲”，所以在相對于漲不漲而言，退休人員更加關心的是增長多少？

結合《人力資源社會保障部 財政部關于2025年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》2025年養(yǎng)老金增長水平全國調整比例按照2%確定，所以2026年如果養(yǎng)老金繼續(xù)增長是否有可能全國整體調整比例超過2%呢？首先根據(jù)王曉萍在《促進高質量充分就業(yè)》中明確表示“穩(wěn)步提高社會保障待遇水平”不難看出，提高社會保障待遇水平的前提是“穩(wěn)步”為前提，“穩(wěn)”字當頭在調整幅度上或許難有大的突破。同時2025年物價漲幅基本持平，CPI漲幅保持0.2%左右，物價整體水平并沒有太大變化的前提下也給予了更多維持在2%漲幅更多的可能性！

那么有朋友問如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長，工齡30年養(yǎng)老金水平3000元退休人員能漲多少呢？

除了整體調整水平或許能夠繼續(xù)保持在2%的前提下，調整辦法根據(jù)去年調整不難看出，繼續(xù)按照定額調整+掛鉤調整+傾斜調整的可能性還是非常大的，在三結合的調整公式中，各地區(qū)更是結合地區(qū)實際制定不同的調整方案，所以退休人員具體調整方案并非按照全國下發(fā)的整體調整標準來加以制定，比如，2025年養(yǎng)老金調整水平按照2%確定下并非按照退休人員養(yǎng)老金水平*2%也就是3000*2%=60來計算，并不是的！而是結合地區(qū)實際情況以及經(jīng)濟發(fā)展水平制定各地區(qū)不同的調整方案，所以在各地區(qū)不同的調整方案中，三結合的調整公式也有所差距。

如果繼續(xù)增長，工齡30年養(yǎng)老金3000元的退休人員能夠增長多少呢？

我們假設按照2025年調整方案，參考重慶地區(qū)的調整方案，不難看出在定額調整+掛鉤調整+傾斜調整當中，定額調整是22.5元，掛鉤調整中養(yǎng)老金掛鉤是0.55%，工齡掛鉤是0.65元/年，所以該人員如果工齡30年養(yǎng)老金3000元的話：

掛鉤調整為30年*0.65元/年+3000元*0.55%=36元；

也就是定額22.5元+掛鉤調整36元=58.5元。

如果該人員尚未身處艱苦偏遠地區(qū)，也并未達到70歲未滿足高齡傾斜的標準的話，根據(jù)2025年養(yǎng)老金調整重慶方案，該人員養(yǎng)老金調整僅為58.5元，根據(jù)全國整體比例2%來看3000*2%=60元可以看出，尚未達到2%的標準但已經(jīng)非常接近，僅差60-58.5=1.5元，所以這里如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調整，調整比例依然按照2%左右進行調整可能繼續(xù)保持在60元左右的可能性很大。

同時除了調整比例以外，不同地區(qū)由于地區(qū)實際存在差異調整方案不同可能相同繳費條件下的退休人員也存在差距，比如在去年上海的調整方案中定額調整作為全國最高標準達到50元，相比較于上述參考重慶地區(qū)定額僅為22.5元，定額單一項差距就能夠達到50-22.5=27.5元，所以同時可以看出除了繳費條件以外，不同地區(qū)之間在調整金額上調整方案的不同仍會有所差距。

參考依據(jù)：人力資源社會保障部 財政部關于2025年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知