2024年時，一則關(guān)于#挑戰(zhàn)全網(wǎng)康復(fù)治療師最低工資#的吐槽火了，知知曾做過一次盤點。

轉(zhuǎn)眼2025年結(jié)束了，最近這個話題又又火了！不少同行曬出了自己的年度“成績單”！

那么無圖無真相，我們來看一些來自一線的真實聲音：

@ A：

我現(xiàn)在是師的工資……

@ B：

請看！

@ C：

倘若我拿出這個，底薪+績效！

@ D：

沒有人能比我更低

@ E：

挑戰(zhàn)全網(wǎng)最低北京康復(fù)師工資

@ F：

東北公立

@ G：

副高，工作13年，這是績效拿得最多的一個月。

@H：

沒有績效，干了滿一年說發(fā)，然后又說現(xiàn)在入不敷出沒有績效了。

當(dāng)然，也有收入較高的例子。

公立、本科、工作13年、中級、主治中醫(yī)師，主管康復(fù)治療師。

@ J：

上海某私立醫(yī)院

@ K：

工作量很大，一天至少8小時，大多10小時，單休……快堅持不住了。

從大家的分享來看，康復(fù)治療師的收入情況其實挺多樣的。

有人覺得干了很多年工資卻沒怎么漲，也有人因為地區(qū)或平臺不同，收入還算不錯。

不過說到績效，不少人覺得和自己付出的工作量不太匹配——比如辛辛苦苦干了一個月，工作量接近十萬，一看績效1300。

大家吐槽更多的是：績效到底是怎么算的？

當(dāng)然，這都是醫(yī)院內(nèi)部機密，沒有統(tǒng)一的答案。

不過近期作為全國首批“三明醫(yī)改”示范城市之一，河南省安陽市推出了一份公立醫(yī)院薪酬分配方案，被視作一次重要的“本土化”醫(yī)改探索。其中幾個關(guān)鍵舉措值得關(guān)注：

1.推行“541”分配比例：醫(yī)務(wù)人員薪酬總額中，醫(yī)（含醫(yī)技）、護(hù)（含藥）、管理崗位按5:4:1分配，向臨床一線傾斜。

2.逐步提升固定薪酬占比：明確2025年固定薪酬不低于60%，2026年不低于65%，2027年達(dá)70%，包含基本工資、崗位工資及固定發(fā)放的績效部分。

3.實行同崗?fù)辏?/strong>不分編制內(nèi)外，按崗位確定薪酬。

4.約束管理層收入：科主任獎勵性薪酬不超過科室醫(yī)生平均的2.5倍，護(hù)士長不超過護(hù)士平均的2倍。

5.向緊缺崗位傾斜：對緊缺崗位及一線夜班人員給予薪酬傾斜。

此外，鄭州、惠州等地也相繼提出，計劃在2026年將醫(yī)務(wù)人員固定薪酬占比提升至50%以上，逐步優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)。

這樣的改革方向，你支持嗎？是否覺得提高固定薪酬比例，能更好保障一線的合理收入呢？

投票結(jié)束，但話題仍在繼續(xù)——

你的情況又如何？

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聲明：素材來源小紅書等

編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理創(chuàng)作稿件

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