人民網(wǎng)杭州1月15日電 (記者艾宇韜)在浙江省兩會(huì)期間，圍繞陪護(hù)假政策的優(yōu)化完善，浙江省人大代表、浙江精工鋼結(jié)構(gòu)集團(tuán)有限公司副總工程師兼方案解決中心總監(jiān)邢遵勝提出，應(yīng)將陪護(hù)假覆蓋范圍由獨(dú)生子女家庭延伸至非獨(dú)生子女家庭，并同步健全配套保障機(jī)制，推動(dòng)政策更加公平、可持續(xù)。

邢遵勝指出，在當(dāng)前鼓勵(lì)生育二孩、三孩和社會(huì)老齡化不斷加深的背景下，現(xiàn)行《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》給予獨(dú)生子女家庭的5天陪護(hù)假，已與家庭結(jié)構(gòu)變化和權(quán)利義務(wù)相匹配的公平原則存在一定脫節(jié)。大量非獨(dú)生子女家庭同樣承擔(dān)著贍養(yǎng)父母的法定義務(wù)，卻在制度層面缺乏相應(yīng)支持，不利于“浙有善育”導(dǎo)向的落實(shí)和家庭照料壓力的合理分擔(dān)。

在調(diào)研中，邢遵勝還注意到，天津、上海、重慶、云南等多個(gè)省市已通過(guò)修訂地方條例，將陪護(hù)假覆蓋至非獨(dú)生子女，為浙江完善相關(guān)制度提供了有益借鑒。同時(shí)，部分用人單位對(duì)落實(shí)陪護(hù)假仍存在成本顧慮，客觀上也影響了制度執(zhí)行效果。

針對(duì)上述情況，邢遵勝建議，盡快啟動(dòng)相關(guān)法規(guī)修訂程序，明確將非獨(dú)生子女依法納入陪護(hù)假保障范圍，并通過(guò)差異化天數(shù)設(shè)計(jì)，兼顧不同家庭實(shí)際。同時(shí)，研究?jī)?yōu)化陪護(hù)假適用情形和辦理流程，減輕職工和企業(yè)負(fù)擔(dān)。針對(duì)企業(yè)關(guān)切，他提出探索通過(guò)社保補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等方式分擔(dān)用工成本，并將規(guī)范落實(shí)陪護(hù)假制度納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)和政策激勵(lì)體系，提升政策落地的可持續(xù)性。