經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)北京1月15日訊（記者敖蓉）近日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），提出擴(kuò)大企業(yè)年金制度覆蓋范圍、簡(jiǎn)化建立程序等舉措。

《意見》明確，各類企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位以及其他符合條件的用人單位及其職工，可以按照規(guī)定建立企業(yè)年金。用人單位已建立職工代表大會(huì)制度的，企業(yè)年金方案提交職工代表大會(huì)討論通過；未建立職工代表大會(huì)制度的，企業(yè)年金方案可以經(jīng)全體職工討論、公示等其他民主程序通過。

企業(yè)年金如何繳費(fèi)？按照規(guī)定，企業(yè)年金由用人單位和職工共同繳費(fèi)，用人單位繳費(fèi)每年不超過本單位參加企業(yè)年金職工工資總額的8%、用人單位和職工繳費(fèi)合計(jì)每年不超過本單位參加企業(yè)年金職工工資總額的12%。同時(shí)，用人單位及其職工在繳費(fèi)限額內(nèi)靈活選擇繳費(fèi)比例或額度。鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力較強(qiáng)的用人單位和職工按照較高比例或額度繳納企業(yè)年金。經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力有限的，可以先從低繳費(fèi)比例或額度起步，有條件后再逐步提高。

為了擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，兩部門將選擇部分具備條件的園區(qū)（工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園、改革試驗(yàn)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園等）開展試點(diǎn)，重點(diǎn)探索加入方式、管理模式、組織機(jī)制等，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法。

據(jù)了解，全國企業(yè)年金信息平臺(tái)和數(shù)據(jù)庫正在加快建設(shè)，以便實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、信息共享，為職工信息查詢、轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇申請(qǐng)和用人單位企業(yè)年金方案?jìng)浒柑峁┍憬莘?wù)，增強(qiáng)用人單位建立企業(yè)年金的意愿。