各地每年至少統(tǒng)籌組織1次企業(yè)助殘專場(chǎng)招聘

◎?qū)B續(xù)3年不履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的用人單位至少安排參加1次雇主培訓(xùn)

國(guó)有企業(yè)應(yīng)定期向社會(huì)公布按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)履行情況，對(duì)連續(xù)3年不履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的用人單位至少安排參加1次雇主培訓(xùn)……日前，省政府辦公廳印發(fā)《安徽省促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動(dòng)實(shí)施方案（2025—2027年）》，明確11項(xiàng)重點(diǎn)行動(dòng)，加快構(gòu)建覆蓋省、市、縣、鄉(xiāng)的協(xié)同聯(lián)動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更多支持。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位將帶頭為殘疾人打開(kāi)就業(yè)大門(mén)。方案明確，省級(jí)、市級(jí)編制50人及以上的機(jī)關(guān)和編制67人及以上的事業(yè)單位（中小學(xué)、幼兒園除外），安排殘疾人就業(yè)未達(dá)規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)制定計(jì)劃專設(shè)崗位招錄，確保2027年底前至少安排1名殘疾人就業(yè)。招錄過(guò)程中可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例、年齡等條件，不得增設(shè)與崗位無(wú)關(guān)的身體要求，每年3月底前相關(guān)就業(yè)情況還將集中公示，達(dá)到規(guī)定比例的，依規(guī)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

企業(yè)助殘力度也將持續(xù)加大。各地每年至少統(tǒng)籌組織1次企業(yè)助殘專場(chǎng)招聘，國(guó)有企業(yè)應(yīng)定期向社會(huì)公布按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)履行情況，在新增崗位中預(yù)留不低于1.5％的崗位用于安置殘疾人就業(yè)，力爭(zhēng)3年內(nèi)至少新增安排1名殘疾人就業(yè)。吸納殘疾人就業(yè)的企業(yè)將按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠、金融扶持等政策，助殘就業(yè)情況還將納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估。

針對(duì)不同群體的就業(yè)需求，方案推出精準(zhǔn)幫扶舉措。殘疾人大學(xué)生將獲得“一人一策”就業(yè)服務(wù)和“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶；農(nóng)村殘疾人可參與實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，掌握1項(xiàng)至2項(xiàng)種養(yǎng)技能，還能借助農(nóng)村電商、直播帶貨等新業(yè)態(tài)拓寬就業(yè)渠道，“零就業(yè)”殘疾人家庭將動(dòng)態(tài)實(shí)現(xiàn)至少1人就業(yè)；到2027年底，各縣（市、區(qū)）原則上至少設(shè)立1個(gè)殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)，為智力、精神和重度肢體殘疾人就業(yè)提供針對(duì)性幫扶；推進(jìn)省級(jí)盲人按摩醫(yī)院建設(shè)運(yùn)營(yíng)，助力視障群體就業(yè)，提供50個(gè)以上殘疾人就業(yè)崗位。視障群體除傳統(tǒng)按摩行業(yè)外，還可涉足音頻剪輯、播音等領(lǐng)域。

創(chuàng)業(yè)與靈活就業(yè)領(lǐng)域的支持政策更顯暖心。到2027年底，各市至少設(shè)立1個(gè)殘疾人創(chuàng)業(yè)孵化基地并給予補(bǔ)貼，全省力爭(zhēng)3萬(wàn)人次以上殘疾人享受一次性創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼。“三公里”就業(yè)圈、“就在江淮”直播帶崗等服務(wù)將不斷完善，非遺產(chǎn)品、“美麗工坊”等特色就業(yè)品牌將持續(xù)打造，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)研發(fā)專屬金融產(chǎn)品并提供無(wú)障礙服務(wù)。

值得關(guān)注的是，科技賦能成為助殘就業(yè)新亮點(diǎn)。方案鼓勵(lì)殘疾人從事人工智能模型訓(xùn)練師、科技產(chǎn)品測(cè)試員等新興職業(yè)，支持開(kāi)展無(wú)人機(jī)操控等技能培訓(xùn)，探索“人工智能+殘疾人”“殘疾人+機(jī)器人”等新就業(yè)場(chǎng)景。同時(shí)，全省開(kāi)展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)5萬(wàn)人次以上，新增10個(gè)以上省級(jí)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)基地，各市也將培育1個(gè)至2個(gè)特色培訓(xùn)品牌。

在就業(yè)服務(wù)提升和權(quán)益保障方面，規(guī)定對(duì)連續(xù)3年不履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的用人單位至少安排參加1次雇主培訓(xùn)；嚴(yán)厲打擊侵害殘疾人就業(yè)權(quán)益的違法違規(guī)行為，對(duì)已就業(yè)的低保殘疾人，在其家庭人均收入超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)后，實(shí)施最長(zhǎng)12個(gè)月的低保漸退期；“12345+殘聯(lián)”維權(quán)渠道將持續(xù)暢通，構(gòu)建監(jiān)管有力、就業(yè)穩(wěn)定、兜底扎實(shí)的權(quán)益保障工作體系。

來(lái)源：安徽日?qǐng)?bào)