山東
公司惡意調(diào)崗，員工可采取以下措施應(yīng)對(duì)：首先，明確調(diào)崗是否合理合法。判斷調(diào)崗是否基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、是否降低薪資、改變工作地點(diǎn)是否合理等。若調(diào)崗具有侮辱性、懲罰性，或未與員工協(xié)商一致，可能屬于惡意調(diào)崗。
其次，及時(shí)表達(dá)異議。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ，員工應(yīng)書(shū)面明確拒絕，并保留好相關(guān)證據(jù)，如調(diào)崗?fù)ㄖ⒕芙^回復(fù)等，避免因未及時(shí)表達(dá)異議而被視為默認(rèn)接受。
再者，與公司協(xié)商溝通。嘗試與公司協(xié)商，了解調(diào)崗原因，提出合理訴求，如維持原崗位、給予合理補(bǔ)償?shù)取?br/> 最后，尋求法律救濟(jì)。若協(xié)商無(wú)果，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)調(diào)崗無(wú)效、恢復(fù)原崗位、支付違法調(diào)崗期間的工資差額等。若對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可向法院提起訴訟。
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