掐指一算

還有一個(gè)月就要過年了

不少單位也把“年會(huì)”提上日程

屏幕前的你有登上過年會(huì)舞臺(tái)嗎？

但沒想到，有人卻因?yàn)榫芙^年會(huì)表演

而被領(lǐng)導(dǎo)開除！

究竟怎么回事？

和大件事君一起來了解

據(jù)深圳工會(huì)近日消息，深圳一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工小明（化名）在公司年會(huì)表演脫口秀，小明以工作繁忙為由拒絕。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小明“不給面子”。次日，公司給小明開具《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由為不服從公司安排、曠工，屬嚴(yán)重違紀(jì)。

小明不服公司解除決定，于是通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。該案經(jīng)由仲裁裁決、一審判決及二審調(diào)解，法院最終認(rèn)定案涉公司系違法解除勞動(dòng)合同，需一次性向小明支付賠償金。

年會(huì)究竟是否屬于工作范疇呢？

據(jù)深圳工會(huì)介紹，首先，要看年會(huì)是否為員工自愿參加，如果用人單位組織年會(huì)時(shí)，明確提出"全員參加"并將其與考勤、績效等掛鉤，使得員工不參加可能面臨不利后果，那么這類活動(dòng)就具備強(qiáng)制性。

反之，如果用人單位明確活動(dòng)遵循自愿原則，不進(jìn)行考勤、不參加也無任何處罰，還可能為參與者提供便利或補(bǔ)貼，那么此類活動(dòng)就更接近于企業(yè)提供的福利性質(zhì)。

深圳工會(huì)提醒：要特別注意的是，用人單位不能借年會(huì)的名義，對(duì)員工濫用管理權(quán)和處罰權(quán)，對(duì)于非強(qiáng)制的公司活動(dòng)，員工有權(quán)拒絕，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同或克扣工資；對(duì)于強(qiáng)制要求參與的公司活動(dòng)，在工作時(shí)間以外的，用人單位要依法給予補(bǔ)休或加班費(fèi)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)保障好活動(dòng)期間員工的休息權(quán)等合法權(quán)益。

對(duì)此網(wǎng)友們紛紛吐槽

“牛馬加班加點(diǎn)，還要表演節(jié)目”

“建議人力部門先學(xué)習(xí)下《勞動(dòng)法》”

對(duì)此你怎么看？

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南方都市報(bào)(nddaily)、深圳大件事(nandusz)報(bào)道

來源：深圳工會(huì)