錢多少是能力問題，道不道歉是態(tài)度問題！

重慶有家公司給員工漲工資，然后專門寫信道歉。我當時就想，漲工資還道歉？這年頭能漲就不錯了啊。

細看才明白，這事兒不簡單。

從九派新聞的報道來看，2026年1月17日下午2點40分左右，他們發(fā)了條消息，說的是重慶美心集團這么個事。

公司在2026年1月5日那天發(fā)了封《致全員信》，信一開頭就是“親愛的同事們”，先感謝大家這一年的辛苦，然后話鋒一轉(zhuǎn)說：“公司感到非常抱歉，對不起大家?！?/strong>

我看到這就納悶了，道歉啥?。?/p>

往下看才知道，原來公司2025年這一年過得不容易。制造業(yè)那邊欠款收不回來，其他業(yè)務也沒做到預期。但即便這樣困難，公司還是決定2026年給每個員工漲工資——每人每月20元。

信里最后那句話讓我印象深：“這微薄的數(shù)字，是公司在困境中的最大心意，請見諒?！?/strong>

20塊錢能干啥？在鄭州可能也就夠買兩碗燴面吧。但我覺得，這20塊錢背后代表的東西，比錢本身重得多。

從網(wǎng)友發(fā)的帖子中我們可以看到，這家公司從1989年成立開始，就有個規(guī)矩——每年必須給員工漲工資。

你沒聽錯，每年都漲，風雨無阻。

到今年2026年，已經(jīng)連續(xù)37年沒斷過了。

更有意思的是，這不是公司第一次為漲得少道歉。2023年那會兒，公司給每人漲了50元，也是正兒八經(jīng)發(fā)了封致歉信，說漲得不多對不起大家。

從相關(guān)的信息來看，這公司漲工資還有個特點：不管你干啥崗位，漲的數(shù)額都一樣。領(lǐng)導漲20普通員工也漲20，一碗水端平。

效益好就多漲點，困難就少漲點，但年年都得漲。

這就是我說的，37年沒斷過，這份堅持比啥都值錢。

我作為一個河南人，看到這種實實在在做事的公司，心里是真的服氣。

咱老百姓常說，哪怕只有一口吃的也不忘了分你半口。

公司把困難擺桌面上講清楚，員工看到這態(tài)度能不理解嗎？

從報道里我們可以看到，公司在致歉信里說得很明白——制造業(yè)應收賬款居高不下，就是客戶欠的錢收不回來；非制造業(yè)經(jīng)營不達預期，就是其他業(yè)務沒做好。這些都是實打?qū)嵉睦щy，沒藏著掖著。

有網(wǎng)友評論說得好：“現(xiàn)在能堅持每年漲薪的企業(yè)已經(jīng)不多了，更難得的是這份透明和坦誠?！?/strong>

確實是這樣，很多公司遇到困難，要么降薪要么裁員，還找各種借口糊弄人。這家公司呢，直接把話說明白：我就是困難了，但我還是要給你們漲工資，只是漲得少，對不起。

這種透明勁兒，我覺得才是對員工最大的尊重。

站在咱普通人的角度看，每月多20塊確實改變不了啥生活。

但公司把這份心意表達出來了，還專門為漲得少道歉，這態(tài)度就值得敬佩了。

37年來不管外面風浪多大，這公司都堅持給員工漲工資。

這份堅持傳遞的信息很清楚：你們不是工具，你們是公司的一部分，公司記得你們的付出。

網(wǎng)友們看完這事基本都是正面評價，有人說“難能可貴”，有人說“這才是良心企業(yè)”。

還有人說：“別嫌20塊錢少，在風雨飄搖的時候不裁員不降薪還給你漲點，這就是雪中送炭?！?/strong>

我個人覺著，這話說得挺在理的。

現(xiàn)在這年頭能把員工當自家人看的公司真不多了。大多數(shù)公司講的是利益講的是效率，員工就是個數(shù)字個成本。但這家公司用37年時間告訴員工：我在意你們的感受，我記得你們的付出。

當然我也不是說這公司就完美無缺了，畢竟我也不在那上班具體情況也不清楚。但就從這件事來看，它至少做到了透明和尊重這兩點。

而這兩點，已經(jīng)比很多公司強太多了。

總結(jié)一下就是，重慶美心集團連續(xù)37年給員工漲工資，2026年因為經(jīng)營困難只漲了20元還專門發(fā)了封致歉信。這事傳開后網(wǎng)友們都覺得這公司難能可貴。

我個人覺著20元不是重點，重點是這份37年如一日的堅持和態(tài)度。

就像咱河南人說的那樣——中不中？中就行了。

這種企業(yè)文化不是靠喊口號喊出來的，是一年一年實打?qū)嵶龀鰜淼摹?/p>