▲“公司因只漲薪20元致歉、員工發(fā)聲”的話題引發(fā)了關(guān)注。圖/安徽商報(bào)視頻號(hào)

1月17日，“公司因只漲薪20元致歉、員工發(fā)聲”的話題沖上微博熱搜，引發(fā)熱議。

據(jù)大象新聞報(bào)道，1月17日，重慶美心集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人廖坤回應(yīng)企業(yè)連續(xù)37年加薪，她表示今年只加20元，是因?yàn)槿ツ杲?jīng)營(yíng)壓力確實(shí)大，但37年以來(lái)，為基層員工年年漲薪的底線一直沒(méi)破。

此前，該公司發(fā)布致全員信：公司感到非常抱歉，對(duì)不起大家，2026年月薪人員工資調(diào)增標(biāo)準(zhǔn)為20元/月人，這微薄的數(shù)字，是公司在困境中的最大心意，請(qǐng)見(jiàn)諒。

若單看數(shù)字，20元在今天只能買(mǎi)一杯奶茶、一份快餐，實(shí)在微不足道。出人意料的是，這條消息下的評(píng)論區(qū)并未淪為“群嘲現(xiàn)場(chǎng)”，反而充滿了“沒(méi)關(guān)系”“已很感動(dòng)”“公司不易”的理解之聲。一場(chǎng)原本可能被貼上“形式主義”標(biāo)簽的工資微調(diào)，為何贏得了全網(wǎng)贊許？

20元背后，是“不畫(huà)餅”的真誠(chéng)?，F(xiàn)實(shí)里，一些企業(yè)擅長(zhǎng)勾勒藍(lán)圖、許諾未來(lái)，但一談加薪就說(shuō)“公司正處于關(guān)鍵期”，一提福利便稱“要有創(chuàng)業(yè)精神”，涉及真金白銀，常常語(yǔ)焉不詳、能拖則拖?！爱?huà)餅”成了職場(chǎng)套路，員工的信任也損耗在空頭支票中。

該公司的可貴，恰在于“不回避”，不回避漲得少的尷尬，不掩飾經(jīng)營(yíng)的壓力，更沒(méi)有把員工的付出視為理所當(dāng)然。那句“對(duì)不起大家”，背后是難得的坦誠(chéng)，也是一份尊重。

職場(chǎng)中，員工不怕共渡難關(guān)，怕的是被當(dāng)成局外人；不怕回報(bào)有限，怕的是真心被漠視。20元數(shù)額雖小，傳遞的卻是“我們?nèi)栽诤跄恪钡恼\(chéng)意。

37年不中斷，是比金額更重要的“確定性”，這20元更是一份“風(fēng)雨不改”的承諾。它告訴員工：企業(yè)即便在困難時(shí)期，也沒(méi)有忘記對(duì)你們的責(zé)任。這種確定性里的安全感，遠(yuǎn)比一次性的高額漲薪更能凝聚人心。它讓員工感受到，自己與企業(yè)是命運(yùn)共同體，而非隨時(shí)可被替換的零件。

此事也道出一個(gè)常被忽略的真相：維系員工與企業(yè)關(guān)系的，遠(yuǎn)不止薪資數(shù)字。有些企業(yè)認(rèn)為高薪即王牌，卻留不住人；有些企業(yè)待遇平平，團(tuán)隊(duì)反而穩(wěn)固。區(qū)別往往就在于，后者讓員工感受到了尊重與珍視。

薪資之外，職場(chǎng)人更渴望“被看見(jiàn)”與“被尊重”。對(duì)企業(yè)而言，一句真誠(chéng)的“抱歉”，勝過(guò)無(wú)數(shù)的道德說(shuō)教；一份經(jīng)年不改的堅(jiān)持，比任何“畫(huà)餅”都更有說(shuō)服力。

撰稿 / 郭元鵬（職員）

編輯 / 遲道華

校對(duì) / 趙琳