為什么大家更愿意去外企？因為外企至少是資本主義，而國內(nèi)很多私企是封建主義。我這話沒有煽動情緒，也沒有諷刺現(xiàn)實，現(xiàn)實只會比段子更荒誕。

最近廣西某企業(yè)廠區(qū)大門口掛起橫幅：進入廠區(qū)，請自覺放棄一切自由。

網(wǎng)友評論：這到底是廠區(qū)還是園區(qū)？不看IP還以為是緬北。

更荒誕的是北方某地的反詐宣傳，明確說月入過萬、朝九晚五、環(huán)境舒適、還有雙休，這些都是天上掉餡餅，是最經(jīng)典的詐騙手段。

然而這些所謂的詐騙特征，在外企里有個更通俗的名字，叫做中華人民共和國勞動法——這是私企的上線，也是外企的下線。

我認識一位HR朋友，去了外企后直接躺平了。我問他原因，他說以前的那些手段全用不上了，直接按勞動法來就行，不用搞勸退小損招、談心小技巧，招人不用畫大餅，不用問員工請假理由，更不會管員工休息時間回不回消息。

外企最“壞”的地方，就是像一面鏡子，照出了太多行業(yè)扭曲。

他還補充，到外企后第一次請年假，他準備了一大堆理由，外國老板卻直接打斷他：你請假直接申請就好，這是你的權利。他當場就愣住了。

國內(nèi)的企業(yè)文化，讓我們習慣了祈求本就屬于自己的東西，甚至會有羞恥感，以至于當別人把權利直接遞過來時，第一反應竟是受寵若驚。

還有位中石油非洲項目的老哥分享，甲方是位法國老頭兒。有天老頭看到他連續(xù)工作28天，當場發(fā)飆，要求他必須馬上離開現(xiàn)場。

理由不是心善，而是他們測算過，人在封閉環(huán)境連續(xù)工作超27天，精神會出問題。

外企把人當資產(chǎn)，會強制保養(yǎng)；而國內(nèi)有些老板，把人當耗材，廢了直接換，畢竟你不干有的是人干。

有人晚上10點登錄工作軟件，外企老板會立刻打電話問是不是工作量太大；我們被要求把公司當家，外企老板卻反復提醒你，公司不是家。

前段時間奔馳中國裁員，最高補償金拿到413萬人民幣，這早已不是外企第一次“惡意補償”。發(fā)起裁員時，標準補償普遍N+6，微軟中國N+8，佳能蘇州更是高達N+12，網(wǎng)友都說這不是裁員，是接財神，話里話外全是羨慕。

反觀國內(nèi)某些號稱顛覆BBA、對標邁巴赫、趕超保時捷的車企，裁員時卻是斷繳社保、全員禁言，甚至要求員工留下來自費上班。

難怪我說，百年資本在千年地主面前，稚嫩得像小學生。有些專家和老板還動用媒體輿論怒懟外企惡意補償，可在我看來，這不過是冷冰冰的商業(yè)計算，他們把裁員當成一項財務操作。

最諷刺的是，外企用最理性的商業(yè)邏輯做出的最無情抉擇，在普通打工人眼里，卻充滿了人情溫度。

當某巨頭宣布給員工普漲200塊工資就能上熱搜、被感恩戴德時，我們就該明白，大家的期望值已被打壓到了何等程度。

特斯拉的“惡意漲薪”為何被曹德旺怒噴？

其實馬斯克這類外企老板也不是善人，只是把國外那套搬了過來，本是抱著降低勞動力成本、剝削發(fā)展中國家的目的，甚至可能聽了中國高管建議，把福利薪資打了折，結(jié)果卻成了對員工最良心的存在——本想來找成本洼地，沒想到一不小心站上了道德高地。

為什么說外企至少是資本主義，國內(nèi)很多私企卻是封建主義？

因為資本主義講契約和效率，封建主義講壓榨和人身依附。一個把你當可量化的生產(chǎn)資料，守契約精神；一個把自己當皇帝，把你當可隨意賞罰的奴才。資本主義再壞，也承認你是獨立個體；封建主義所謂的好，不過是皇恩浩蕩。

當然，我不是帶節(jié)奏說外企一定好、內(nèi)企一定不好，而是大家更愿意選管理成熟、遵守勞動法又有人情味的企業(yè)，這類企業(yè)在外企中相對更多。說到底，大家愿進外企不是崇洋媚外，只是希望在自己的國家，能被當人一樣對待。

最后，我們到底在羨慕外企什么？

我們羨慕的從來不是外企的名字，而是把人當人的常識，是請假無需理由的尊重，是下班后能失聯(lián)的邊界感，是你首先是自己、其次才是員工的價值排序。我們羨慕的，是100多年前覺醒年代就吶喊的8小時工作制，是明明白白寫在勞動法里的基本尊嚴。

我有個個人觀點：真正的產(chǎn)業(yè)升級，不是GDP超越誰、科技趕上誰，而是我們的企業(yè)，也能學會對員工說一句——這是你的權利。