河南
相比勞務派遣，現(xiàn)在的國企更喜歡用勞務外包，從租用勞動力到把活包出去；
這其實反映的是企業(yè)的去責任化心理，員工更像是耗材，不像活人！
河南某公司被國企收購，半數(shù)員工淪為外包！
近日，有粉絲說他在河南一家公司上班，這家公司近期被國企收購了，但只有一半的人能成為國企正式員工，其余人要先離職然后再簽勞務外包公司；
網(wǎng)友不知道是該接受外包還是辭職不干了？他目前還沒想好，還在糾結中；
其實答案已經(jīng)顯而易見，他最后肯定會接受外包的，因為如果他想拒絕根本就不會思考也不用糾結；
人可能不清楚自己要什么，但絕對知道自己不要什么！
外包是一種比勞務派遣更惡心的用工方式，完全把勞動者物化了；
雖然一直在喊同工同酬，但大家都心知肚明外包人員待遇是最差的，連最基本的三險都沒有，只有一個意外安全險，社保公積金更是常年赤字；
選擇了外包就等同于主動放棄了很多職場人權，意味著你拿著最少的錢，做最累的活，還無法融入到正式工的圈子里去，被同事看不起，被領導拿捏，還要擔心隨時失業(yè)；
湖北的網(wǎng)友說：他是某國企的勞務外包，啥都沒有，只有干巴巴的固定工資，五險一金想都不用想，隨時有卷鋪蓋滾蛋的風險；
可是，按理來說外包工和同崗位的正式工待遇是一樣的，為什么到手那么少？中間的差額流向了誰呢？外包公司？
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