“上廁所也會(huì)被炒？”近日一起勞動(dòng)糾紛引發(fā)熱議：一員工因一個(gè)月內(nèi)14次長時(shí)間如廁，單次時(shí)長接近4小時(shí)，被公司以嚴(yán)重曠工為由解雇，索賠32萬賠償金卻遭法院駁回。

這位員工姓王，2010年10月，他入職了A科技(蘇州)有限公司，擔(dān)任工程師，月薪1萬多，工作不算忙碌，他很滿意，工作也賣力。

可時(shí)間一長，王先生就慢慢失去了動(dòng)力，成了一名做一天和尚撞一天鐘的“混子”。

由于辦公區(qū)人多又有監(jiān)控，王先生不敢也不便過于松懈躺平。但不久他發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生間是摸魚的絕佳去處，從此頻繁往廁所跑，停留時(shí)間也越來越夸張。

老板起初并未深究，可接連多次巡查都找不到人，詢問時(shí)得到的答案始終是“上廁所”，這才起了疑心。

于是調(diào)了監(jiān)控，一查直接氣炸：王先生2024年4月至5月間每次上廁所最短31分鐘，最長一次竟待了3小時(shí)5分鐘，單日累計(jì)如廁時(shí)長最高達(dá)到6小時(shí)21分！一天的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長也就8小時(shí)，這意味著他拿著高薪，幾乎把上班時(shí)間全耗在了廁所里。

老板忍無可忍，以“擅自離崗”為由將王先生解雇了。

沒想到，王先生非但沒認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，反而一紙?jiān)V狀將公司告上法庭，索要20萬元經(jīng)濟(jì)賠償金，還堅(jiān)稱自己只是正常解決生理需求，因?yàn)榛贾摊徦陨蠋鶗r(shí)間會(huì)長一些。并提交了2024年5月配偶網(wǎng)購藥品記錄、2024年6月及2025年1月住院手術(shù)記錄來證明。

可監(jiān)控視頻里26天14次的超長“待機(jī)”實(shí)在無法解釋。法院算得門兒清：正常人如廁10-15分鐘，您這動(dòng)輒1小時(shí)起步，單場“衛(wèi)生間馬拉松”逼近4小時(shí)，說是護(hù)理病情，可4月前5月后咋就突然康復(fù)了？還有，事發(fā)期間為何不向公司說明病情，也從未申請(qǐng)病假？

另外，王先生簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，并簽收確認(rèn)了2020版《員工手冊(cè)》。該手冊(cè)規(guī)定：未經(jīng)審批擅離崗位超過一定時(shí)間視為曠工；半年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司可立即解除合同。

因此，法院認(rèn)為，王先生的行為已明顯超出正常生理需求，構(gòu)成制度定義的“擅離崗位”與曠工。公司提供了帶薪病假制度，若真因病需長時(shí)間處理，完全可通過正規(guī)渠道請(qǐng)假。王先生事前不溝通、不申請(qǐng)，事后才提供證據(jù)，于法無據(jù)。還有，王先生長時(shí)間滯留廁所行為集中在特定時(shí)段，此前此后均無類似情況，與所稱病情缺乏必然關(guān)聯(lián)。最后，公司《員工手冊(cè)》經(jīng)民主程序制定且已告知，解除合同前依法征詢了工會(huì)意見，程序完備。

最終法院判決：解雇合法，駁回王先生全部訴求。公司支付3萬元補(bǔ)助，調(diào)解結(jié)案。

此事曝光后，網(wǎng)友們炸開了鍋。有人吐槽“月薪一萬請(qǐng)了個(gè)廁所所長”，還有人調(diào)侃“這是把帶薪拉屎玩到了天花板，可惜代價(jià)太慘痛”。

王先生的經(jīng)歷堪稱職場反面教材，給所有打工人敲響了警鐘：摸魚需有度，越界必翻車！