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陳行甲的高薪爭議,照見中國公益的成長命題|封面評論

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封面新聞記者 梁波

在2026年1月的20天里,有三個沒想到:

沒想到“特朗普擬建新國際組織,規(guī)則自己定”;沒想到“因嫣然兒童醫(yī)院房租問題讓李亞鵬口碑疑似大反轉(zhuǎn)”;沒想到“陳行甲做公益該不該拿73萬年薪”。

特朗普不好說,事關(guān)國際,太大。李亞鵬不想說,因為陳光標跑來蹭熱度,居然還附加條件王菲演唱會。陳行甲這得說,其關(guān)乎“中國公益的成長命題”。

公益慈善,究竟該如何定義?這并非簡單的道德命題。

《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》早已明確,公益慈善是現(xiàn)代社會文明進步的重要標志,是社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分,更是國民財富第三次分配的關(guān)鍵抓手、社會精神文明的集中體現(xiàn)。

當下,隨著數(shù)字技術(shù)的普及,公益慈善也從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代。2025 年的數(shù)據(jù)印證,互聯(lián)網(wǎng)打破時空壁壘,數(shù)億網(wǎng)民指尖捐贈讓 “人人公益” 成為現(xiàn)實,慈善的透明度與便捷性大幅提升;而慈善的內(nèi)涵也早已超越捐錢捐物,成為全民參與的道德實踐,淬煉著社會的守望相助之風,丈量著社會文明的高度。

陳行甲說,俞敏洪拋出150年薪之邀,是“一早給我一個突然襲擊”,讓他“猝不及防”。

那他該不該拿高薪?這個問題可能不能簡單地用“該”或“不該”來回答,而應從法律合規(guī)性、市場價值以及社會觀念三個維度來看。而俞敏洪的加入,不僅讓這場爭論“有了一個非常戲劇性的新進展”,也給這場討論“一個新的視角”。

仔細想想,俞敏洪給陳行甲開出的150萬年薪,確屬一種“市場認可”,說明陳行甲在商業(yè)市場的身價為150萬。反觀陳行甲,其公眾影響力、管理能力、資源整合能力,也配得上。

為什么陳行甲“該”拿?依據(jù)公開信息,從專業(yè)與合規(guī)角度,陳行甲拿高薪更有充分的支撐理由。

首先,現(xiàn)代公益慈善已經(jīng)不是單純“獻愛心”或“做好事”,而是一項需要高度專業(yè)能力的社會工程。它需要戰(zhàn)略規(guī)劃、項目管理、品牌傳播和資源整合。陳行甲擁有清華大學公共管理碩士學位,曾任縣委書記,具備極強的領(lǐng)導力。要求這樣的人才“用愛發(fā)電”、過苦行僧的生活,是對專業(yè)人才的不尊重,也是在阻礙公益行業(yè)的職業(yè)化發(fā)展。

第二,薪酬來源合規(guī)。 深圳市恒暉公益基金會回應稱,這筆錢并非來自公眾善款,而是來自企業(yè)定向捐贈的“人員費用”,且經(jīng)過了嚴格的財務審計和民政部門的核查,程序合法。同時,陳行甲帶領(lǐng)團隊撬動了數(shù)千萬的社會捐贈,填補了地方醫(yī)療和教育的空白;饡策B續(xù)獲得“5A級社會組織”的最高評定。他拿的是“績效工資”。

第三,高薪是對專業(yè)價值的尊重,如果公益業(yè)頂尖人才只能拿幾千塊的工資,那么這個行業(yè)將無法吸引和留住優(yōu)秀人才,最終受損的是那些需要幫助的弱勢群體。

當然,爭議的存在也有其現(xiàn)實根源,這份質(zhì)疑源于大眾樸素的傳統(tǒng)道德觀。

在很多人的潛意識里,會有一種認知,既然是做慈善,就應該兩袖清風、無私奉獻。一旦涉及高額金錢,就會產(chǎn)生“這到底是做慈善還是做生意”的質(zhì)疑。雖然官方回應了合規(guī),但公眾對于公益資金的流向始終保持著極高的敏感度。73萬年薪數(shù)字與普通社工收入形成了巨大反差,容易引發(fā)對“分配不公”的擔憂。

面對輿論爭議,陳行甲的選擇彰顯了公益人的初心與智慧。

1月18日,他正式啟動恒暉公益基金會交接程序,交棒后將不再領(lǐng)取薪水。這并非簡單的輿論退讓,而是以個人選擇維護公益組織的公信力與純粹性,更印證了其公益初心 —— 公益的核心是解決社會問題,而非糾結(jié)于個人待遇。

1月20日,對于俞敏洪的邀約,陳行甲決定與其“雙向奔赴”:陳行甲加入新東方,俞敏洪加入恒暉。

從猝不及防到坦然接受,這一選擇再次證明,陳行甲的能力在市場中本就匹配高薪;而主動讓出公益基金會的高薪,則是他對公益行業(yè)的溫柔守護。

這場關(guān)于 “該不該拿高薪” 的爭議,本質(zhì)上是傳統(tǒng)公益道德觀與現(xiàn)代公益職業(yè)化的正面碰撞。

爭論的背后,是社會對公益行業(yè)發(fā)展的期待,而我們更應在爭議中達成共識:公益人并非只能做 “苦行僧”,他們有權(quán)憑借專業(yè)能力獲得體面收入,讓專業(yè)的人安心做專業(yè)的事;但這份高薪必須有兩大硬核支撐,一是絕對透明的財務管理制度,讓每一筆資金的流向都陽光可溯,消解公眾質(zhì)疑;二是實打?qū)嵉墓ぷ鞒晒?/strong>以專業(yè)能力撬動資源、解決問題,用公益實績回應社會期待。

唯有如此,中國公益才能真正走出 “幼稚病” 的認知誤區(qū),在職業(yè)化、專業(yè)化的道路上穩(wěn)步前行,讓公益的 “溫柔之手” 更有力量,真正成為社會治理中不可或缺的重要支撐。

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