當AI浪潮席卷而來，新加坡的職場正經(jīng)歷著一場悄無聲息的變革。

根據(jù)新加坡人力資源公司最新發(fā)布的《2026年全球人才晴雨表》與新加坡管理大學的研究報告，揭開了本地職場人藏在西裝革履下的焦慮與掙扎——近四成員工擔憂半年內(nèi)失業(yè)，信息技術(shù)行業(yè)求職信心暴跌22個百分點。

而AI對崗位的重塑，早已不止于傳說。

40%的新加坡打工人

或面臨失業(yè)危機

58%的人認為會被AI取代

40%的新加坡打工人表示：未來半年可能面臨失業(yè)危機，而58%的人更是坦言擔心兩年內(nèi)自己的工作會被AI取代。

這種焦慮并非空穴來風，隨著新加坡加速邁向AI驅(qū)動型經(jīng)濟，崗位迭代的速度早已超出許多人的適應(yīng)能力。

60%的人打算留在現(xiàn)公司安穩(wěn)度日，有73%的人在偷偷尋找新機會，就像在金融行業(yè)工作的陳先生所說：“現(xiàn)在跳槽怕踩坑，不跳又怕被AI淘汰，只能利用下班時間刷招聘、學技能，每天都在緊繃中度過。”

這種兩難處境，讓新加坡今年的人才晴雨表得分微降至63%，福祉指數(shù)與信心指數(shù)雙雙下滑。

AI沖擊崗位發(fā)展

53%的員工每天都承受巨大壓力

而職場壓力方面，超53%的員工每天都要承受顯著壓力，72%的人近期經(jīng)歷過職業(yè)倦怠，工作壓力、繁重任務(wù)與安全感缺失成為三大元兇。

其中，18-28歲的Z世代男性成了壓力最大的群體，73%的人每天被高壓裹挾，這個比例是60歲以上男性的三倍多，而后者僅有22%感到工作有壓力。

壓力之下，Z世代也摸索出了自己的生存之道。超過七成的Z世代男性會通過賺外快增加收入。從股票投資到兼職接單，超過半數(shù)的新加坡本地員工都擁有正職以外的收入來源，既是為生活添保障，也是在不確定的職場中給自己留條后路。

相比之下，年長群體憑借豐富經(jīng)驗與穩(wěn)定心態(tài)，在這場職場波動中顯得更為從容。

受AI影響最大的

正是一些白領(lǐng)行業(yè)

銷售行業(yè)不降反增

在AI浪潮的沖擊下，各行業(yè)的職場情緒呈現(xiàn)出兩極分化。醫(yī)療保健與生命科學、信息技術(shù)業(yè)的福祉指數(shù)并列最低，其中信息技術(shù)行業(yè)的求職信心更是遭遇“滑鐵盧”，從上一年的81%驟降至59%，下滑幅度達22個百分點。

信心崩塌直接導致更多人選擇“留守”，該行業(yè)打算留職的比率增加4個百分點至36%，盡顯行業(yè)寒冬的無奈。

新加坡管理大學的研究進一步指出，受AI影響最大的正是那些看似光鮮的白領(lǐng)崗位。計算機科學、編碼工作等以數(shù)學、統(tǒng)計為核心的職業(yè)，招聘需求正緩慢下降；金融專才與電腦相關(guān)工作的AI暴露指數(shù)也位居前列。

但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，銷售崗位的需求不降反增，這或許也意味著，AI仍難以替代的“人情味”技能，或許會成為未來的核心競爭力。

面對這場變革，焦慮無用，唯有主動適應(yīng)才能破局。

新加坡教育部高級政務(wù)部長指出，職場人要學會與AI共生，不僅要掌握數(shù)碼工具，更要思考如何將技術(shù)與自身技能融合，打造不可替代的核心價值。

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