近日前B社資深設(shè)計師、《上古卷軸》系列設(shè)定負(fù)責(zé)人Kurt Kuhlmann接受采訪，透露了他在2023年離職的真正原因。離職導(dǎo)火索是Todd Howard未能兌現(xiàn)讓他擔(dān)任《上古卷軸6》首席設(shè)計師的承諾。

在《輻射4》開發(fā)結(jié)束后，Todd Howard曾口頭承諾由Kurt Kuhlmann主導(dǎo)《上古卷軸6》開發(fā)。然而隨著《輻射76》《星空》等項目的插隊，這一等待變得漫長而無果，他為此等待了近11年。當(dāng)項目最終提上日程時，Todd Howard告知他將不會擔(dān)任首席設(shè)計師，但依舊希望他擔(dān)任項目中的其他“重要角色”，而這與他的預(yù)期大相徑庭。

Kurt Kuhlmann指出，隨著工作室規(guī)模急劇膨脹及管理模式日益官僚化，內(nèi)部長期存在的問題令其感到不滿，加之與公司高層在未來核心項目規(guī)劃及人事安排上存在分歧，最終促使其結(jié)束了在B社長達二十余年的職業(yè)生涯。

近年來，B社在開發(fā)《星空》等大型項目時經(jīng)歷了劇烈擴張，跨工作室協(xié)作涉及數(shù)百名開發(fā)者，導(dǎo)致溝通效率低下和管理脫節(jié)。隨著微軟介入及公司架構(gòu)調(diào)整，原本緊密的團隊氛圍被繁瑣的層級審批所取代，決策過程變得模糊不清。盡管他認(rèn)為 Todd Howard 仍是優(yōu)秀的設(shè)計師，但龐大的組織架構(gòu)使其分身乏術(shù)。許多在其缺席時做出的決策往往因方向偏差而需事后推倒重來，導(dǎo)致項目受損。
作為資深開發(fā)者，他更傾向于親自參與一線內(nèi)容創(chuàng)作，而非被迫轉(zhuǎn)型為單純的管理者。這種職能定位的轉(zhuǎn)變與公司日益增長的大企業(yè)病也造成了開發(fā)過程中的溝通斷層，同時也讓他下定決心離職。

Kurt Kuhlmann還分享了他原本對《上古卷軸6》敘事構(gòu)想，即采用類似《星球大戰(zhàn)：帝國反擊戰(zhàn)》黑暗結(jié)局，讓反派勢力梭默Thalmor取得階段性勝利，但他認(rèn)為在當(dāng)前漫長的開發(fā)周期和商業(yè)環(huán)境下，B社已不太可能采納這種具有風(fēng)險的劇情設(shè)計。