聞樂 發(fā)自 凹非寺
量子位 | 公眾號(hào) QbitAI

以前只聽說(shuō)過(guò)招聘用AI篩簡(jiǎn)歷、搞面試；

沒想到現(xiàn)在連大學(xué)招生的活兒，也被AI拿下了……

最近美國(guó)多所高校開啟AI評(píng)審，但各種操作中最讓人意外的，是弗吉尼亞理工大學(xué)靠AI審核學(xué)生入學(xué)申請(qǐng)材料

這直接省下了8000小時(shí)人工工作量，讓錄取結(jié)果比往常早出了一個(gè)月。

只能說(shuō)，你以為的招生辦，背后其實(shí)是AI在打工（doge）。

「AI選拔」?jié)B透越來(lái)越廣

這種AI選拔的現(xiàn)象其實(shí)早有苗頭，只是現(xiàn)在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，吹到了象牙塔。

早就聽大家吐槽過(guò)，許多公司不僅用AI篩簡(jiǎn)歷，甚至還用AI進(jìn)行視頻面試，通過(guò)分析應(yīng)聘者的面部表情和語(yǔ)氣來(lái)判斷性格。

就比如，知名消費(fèi)品大廠聯(lián)合利華就曾大規(guī)模引入AI面試系統(tǒng)，要求應(yīng)聘者對(duì)著攝像頭自言自語(yǔ)，由后臺(tái)模型分析面試者的表現(xiàn)，決定打工人的去留。

現(xiàn)在，AI招生也來(lái)了。

但可能也是被逼出來(lái)的。

近年來(lái)，隨著美國(guó)許多高校將SAT/ACT考試改為可選項(xiàng)目，申請(qǐng)門檻降低，申請(qǐng)人數(shù)就爆發(fā)式增長(zhǎng)了。

招生部門面臨的工作壓力，已經(jīng)不是靠多喝幾杯咖啡就能解決的了（doge）。

以弗吉尼亞理工大學(xué)2025年秋季招生為例，他們?cè)居?jì)劃只招收約7085名新生，結(jié)果卻收到了超過(guò)5.7萬(wàn)份申請(qǐng)。

如果只是看個(gè)簡(jiǎn)歷也就罷了，關(guān)鍵是每份申請(qǐng)里都包含四道短文寫作題。

這意味著招生辦要面對(duì)的是超過(guò)20萬(wàn)份待審閱的文書。

而且在通常情況下，每篇短文會(huì)先由兩位人類閱卷員審閱，如果差異很大，還會(huì)讓第三位審核員再次評(píng)分。

這個(gè)工作量確實(shí)非常大……

于是，「AI+人工協(xié)同」的招生模式出現(xiàn)了。

今年，每位申請(qǐng)人的每篇文章會(huì)由一名人類和AI分別評(píng)分，如果評(píng)分不一致，還會(huì)由另一位審核員再次打分。

弗吉尼亞理工大學(xué)的招生管理副院長(zhǎng)表示，在這種模式下，招生辦已經(jīng)節(jié)省了約8000小時(shí)的人工工作量。

為此，學(xué)校還計(jì)劃比平時(shí)提前一個(gè)月發(fā)送錄取通知書。

真的公平嗎？

雖然效率高得讓校長(zhǎng)樂開了花，但質(zhì)疑聲也隨之而來(lái)——

“公平性在哪里？”“機(jī)器真的懂什么是潛力嗎？”

麻省理工學(xué)院的一位經(jīng)濟(jì)學(xué)教授就直截了當(dāng)?shù)刂赋�，雖然能提高效率，但是如果高校過(guò)度依賴同一種AI模型來(lái)進(jìn)行排名或決策，那就非常危險(xiǎn)了。

原因是說(shuō)AI模型是基于歷史數(shù)據(jù)訓(xùn)練出來(lái)的，它可能會(huì)帶有喜好偏見。

如果模型認(rèn)為某種特定背景、特定措辭風(fēng)格的學(xué)生才是“成功樣本”，那么所有不符合這個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)模板”的考生，可能連初篩那一關(guān)都過(guò)不去。

反過(guò)來(lái)說(shuō)，只要學(xué)生的申請(qǐng)寫得偏向AI選拔的喜好，那么通過(guò)率將會(huì)大大提高。

而這種決策的趨同性，可能會(huì)扼殺大學(xué)最引以為傲的多元化、多樣性。

就像紐約大學(xué)教授Meredith Broussard所說(shuō)：

• 我不知道有哪位家長(zhǎng)，會(huì)對(duì)用AI來(lái)決定孩子人生中最重要的事情感到興奮。
• 因?yàn)橛肁I評(píng)估作文，那些迎合AI算法的特定格式會(huì)更容易拿高分；
• 而這，恰恰與我們希望學(xué)生在寫作中展現(xiàn)的特質(zhì)背道而馳。

之前打工人在AI面試的種種“逼迫”下開始反擊，市面上涌現(xiàn)出各種AI面試模擬器。

主打一個(gè)你用AI審我，我就用AI生成最標(biāo)準(zhǔn)、最符合算法審美的“假笑”和“標(biāo)準(zhǔn)答案”來(lái)應(yīng)付你。

現(xiàn)在，這種情況或許也已經(jīng)出現(xiàn)了高校招生的環(huán)節(jié)中，招生官用AI審核的，可能也是AI寫的材料……

為了更好地“包裝”自己，不少學(xué)生在寫申請(qǐng)材料時(shí)也免不了向AI求助。

雖然學(xué)校會(huì)限制這種行為，比如布朗大學(xué)只允許用AI輔助檢查拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，除此之外申請(qǐng)材料中所有簡(jiǎn)答題題目都要求原創(chuàng)。

但這還是難免會(huì)讓人聯(lián)想到，和招聘中“AI面AI”的情況相似，高校招生也出現(xiàn)了“AI選AI”的情況……

[1]https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-01-21/ai-bots-evaluate-college-applications-in-new-era-for-admissions
[2]https://news.vt.edu/articles/2025/02/CM-applications-fall-2025.html