當(dāng)下，設(shè)計(jì)院的生存邏輯已經(jīng)改變，活多錢(qián)少、設(shè)計(jì)費(fèi)折上折已成既定事實(shí)；

繼續(xù)堅(jiān)守設(shè)計(jì)院就要接受行業(yè)轉(zhuǎn)變給個(gè)人帶來(lái)的陣痛，要不然一邊抱怨一邊畫(huà)圖，只會(huì)讓自己更難受！

天津某國(guó)企設(shè)計(jì)院有點(diǎn)難！

前兩天跟幾個(gè)行業(yè)內(nèi)的朋友聊起2026年設(shè)計(jì)院的行情會(huì)不會(huì)好轉(zhuǎn)，有幾個(gè)朋友覺(jué)得可能從27年開(kāi)始，行業(yè)會(huì)回暖；

但另外幾個(gè)設(shè)計(jì)師則潑了一盆冷水，朋友A說(shuō)：我有個(gè)同學(xué)研究生學(xué)歷，在天津某國(guó)企設(shè)計(jì)院，降薪降到月發(fā)一千的地步了，可是最近該院連千元月薪都快發(fā)不出來(lái)了；

另一個(gè)朋友則說(shuō)他同學(xué)在中字頭設(shè)計(jì)院，情況好一點(diǎn)，月工資三四千，獎(jiǎng)金第二年發(fā)！

四天前，有同行在評(píng)論區(qū)曬出了他的工資，本月15號(hào)發(fā)的，也是天津的設(shè)計(jì)院，到手2.2K；

最近還看到有網(wǎng)友去參加招聘，河南的一家設(shè)計(jì)院招聘設(shè)計(jì)師助理，開(kāi)出了0.5K-2K的高薪；

工作過(guò)的人基本都清楚，工資區(qū)間都是取最小值，真的很難想象如此低薪讓這行的年輕人怎么活？

根本不用別人勸退，年輕人用腳投票也知道該怎么選！

設(shè)計(jì)行業(yè)的低薪究竟是什么造成的？

站在不同的角度看，好像有兩個(gè)原因；

站在行業(yè)和公司領(lǐng)導(dǎo)的角度看，市場(chǎng)增量不足，新項(xiàng)目相比前些年減少了，競(jìng)爭(zhēng)的設(shè)計(jì)院卻變多了，于是低價(jià)競(jìng)標(biāo)，設(shè)計(jì)費(fèi)折上折；

看似項(xiàng)目好像也不比往年少多少，而且設(shè)計(jì)師的工作量可能還加大了，但就是降薪了；

有人說(shuō)，這是因?yàn)榧追揭笞兌嗔耍粋�(gè)項(xiàng)目來(lái)來(lái)回回做，反復(fù)修改。

同時(shí)，看到不少設(shè)計(jì)師吐槽，設(shè)計(jì)院普遍只降員工績(jī)效，領(lǐng)導(dǎo)們一分沒(méi)少；

比如安徽網(wǎng)友說(shuō)，安徽某院使勁砍員工績(jī)效，保股東分紅和領(lǐng)導(dǎo)收入，基層員工都揭不開(kāi)鍋了；

所以，站在員工的角度看，降薪是為了把領(lǐng)導(dǎo)收入的盤(pán)子做大。

也許，真正的原因兩者都有，只是每個(gè)設(shè)計(jì)院側(cè)重不同，有的是設(shè)計(jì)費(fèi)太低，回款不順占比大，有的是領(lǐng)導(dǎo)收入太高；

但不管怎么樣，苦的最終還是底層員工！