2026年企退人員的過渡性養(yǎng)老金計算，是按60%還是按100%的檔次？

在計算養(yǎng)老金時，能夠領(lǐng)取一份過渡性養(yǎng)老金的待遇，那么整體的退休待遇就能夠提高不少，可能有人只能夠提高幾百元，但是一年下來，領(lǐng)取的金額可是不低的。

對于企業(yè)單位退休人員來說更是如此，能夠有一份過渡性養(yǎng)老金的待遇，所占的優(yōu)勢確實(shí)是比較大的。

但是對于工齡較短的企業(yè)單位人員，很可能就不能夠領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金，而對于工齡較長的人員，比如能達(dá)到40年以上，那么大多就能有過渡性養(yǎng)老金的。

近期就有一位朋友在后臺給我留言，他想了解一下企業(yè)單位退休人員的過渡性養(yǎng)老金計算，因為他能夠認(rèn)定6年的視同繳費(fèi)年限，所以就想了解一下，過渡性養(yǎng)老金計算時檔次是按60%還是按100%算呢？會不會算錯檔次，那這樣養(yǎng)老金豈不是就少領(lǐng)一些了？

要知道，咱們剛剛也說了過渡性養(yǎng)老金是可以提高整體的養(yǎng)老金水平的，那么在計算方面，大家要著重的了解清楚，這期內(nèi)容咱們就來詳細(xì)的說明一下吧。

首先咱們來明確一個核心結(jié)論，就是對于企業(yè)單位退休人員的過渡性養(yǎng)老金計算，本身并沒有統(tǒng)一的60%或者是100%，畢竟認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限并不是實(shí)際繳費(fèi)的，所以也就沒有檔次了。

而很多朋友誤認(rèn)的檔次，其實(shí)就相當(dāng)于視同繳費(fèi)指數(shù)，比如當(dāng)?shù)氐囊曂U費(fèi)指數(shù)是一，那么咱們就可以認(rèn)為它是按100%的檔次計算的，比如當(dāng)?shù)氐囊曂U費(fèi)指數(shù)為0.6，那么就可以認(rèn)為它是按照60%的檔次計算的。

這一點(diǎn)其實(shí)和基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算有類似，但是本質(zhì)卻不一樣，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算的平均繳費(fèi)指數(shù)是參保人員的實(shí)際繳費(fèi)，平時選擇100%的檔次繳費(fèi)，那么平均繳費(fèi)指數(shù)就唯一。

平時選擇150%的檔次繳費(fèi)，那么平均繳費(fèi)指數(shù)就為1.5，相應(yīng)的60%的檔次繳費(fèi)，平均繳費(fèi)指數(shù)就為0.6了。

但是過渡性養(yǎng)老金當(dāng)中的視同繳費(fèi)指數(shù)卻不同，特別是對于企業(yè)單位的退休人員，如果退休地相同的話，那么視同繳費(fèi)指數(shù)大多都是一樣的。

比如有些地區(qū)，視同繳費(fèi)指數(shù)為1，就是不管退休人員的平均繳費(fèi)指數(shù)，是0.6也好，還是1.5也好，那么視同繳費(fèi)指數(shù)都是按照一來計算。

在這種情況下，對于平均繳費(fèi)指數(shù)一以下的人員是非常友好的，計算出來的過渡性養(yǎng)老金也是比較高，相當(dāng)于按照100%的檔次計算了。

但是如果退休人員的平均繳費(fèi)指數(shù)是在一以上，假設(shè)達(dá)到了1.8，那么視同繳費(fèi)指數(shù)卻按照一來計算，與平均繳費(fèi)指數(shù)有一定的差距，那以此計算出來的過渡性養(yǎng)老金可能所占的優(yōu)勢就不大了。

另外還有一種情況，就是退休地的視同繳費(fèi)指數(shù)是與本人的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)一樣的，就像咱們上面所說的，假設(shè)退休人員的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)達(dá)到了1.8，那么視同繳費(fèi)指數(shù)就為1.8，也就相當(dāng)于180%的檔次了。

但是如果退休人員的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)只有0.8，那再計算視同繳費(fèi)指數(shù)依然是0.8，相當(dāng)于繳費(fèi)檔次為80%。

實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)為0.6也是如此，過渡性養(yǎng)老金在計算時，也就相當(dāng)于按照60%的檔次算的。

那這里咱們簡單的來舉一個例子，相信大家就能夠一目了然了，假設(shè)一位企業(yè)單位退休人員，可以認(rèn)定6年的視同繳費(fèi)年限，當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8900元，過渡性系數(shù)為1.2%。

第1種情況，視同繳費(fèi)指數(shù)為1，并且在同一個退休地，所有的人員都是按照一來計算的，那么計算出來的過渡性養(yǎng)老金就能夠達(dá)到640.8元。

第2種情況，視同繳費(fèi)指數(shù)，按照本人的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)計算，假設(shè)為0.6，那么計算出來的過渡性養(yǎng)老金就只有384元。

假設(shè)為1.5，那么過渡性養(yǎng)老金就能夠提高到961.2元。

所以從上面的計算結(jié)果咱們可以看出，統(tǒng)一按照一來計算，對于平時繳費(fèi)檔次在100%以下的人員是比較友好的，但如果平時繳費(fèi)檔次是在100%以上，可能所占的優(yōu)勢就不大了。

而如果按照本人的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)來算的話，如果平時的繳費(fèi)檔次是在100%以下，那么計算出來的過渡性養(yǎng)老金自然也就不高了，這一點(diǎn)與基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算是相差不大的。

在這樣的計算下，平時的繳費(fèi)基數(shù)高了，不僅計算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金高，過渡性養(yǎng)老金自然也會高的。

說到最后，相信大家也明白了，對于企業(yè)單位退休人員的過渡性養(yǎng)老金計算，沒有統(tǒng)一的60%或者是100%的檔次，關(guān)鍵是要看退休地的過渡性養(yǎng)老金計算公式是什么，視同繳費(fèi)指數(shù)使用的統(tǒng)一為一，還是與本人的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)有關(guān)。