今年咱企退人員的喪葬費(fèi)和撫恤金極可能又要漲啦！

有網(wǎng)友問：爸媽每月養(yǎng)老金5200元，真要那天走了，家里能拿多少補(bǔ)助？其實(shí)不管你養(yǎng)老金多少，喪葬費(fèi)和撫恤金都按“當(dāng)?shù)厝司芍涫杖搿眮硭恪?/strong>

人社部明說了，喪葬費(fèi)=2倍人均月收入，撫恤金最多能發(fā)24個(gè)月，最低也有9個(gè)月，這回標(biāo)準(zhǔn)還跟著全國收入漲了5%。到底怎么計(jì)算？怎么領(lǐng)得安心？

國家統(tǒng)計(jì)局 1 月份發(fā)布的數(shù)據(jù)，無疑在社保圈投下了一枚震撼彈，社保領(lǐng)域的人都格外關(guān)注這份數(shù)據(jù)，2025 年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入敲定在 56502 元，收入的同比漲幅也精準(zhǔn)達(dá)到了 4.3%。

別以為這只是個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，它會(huì)直接影響企業(yè)退休人員去世后，家屬能領(lǐng)到多少喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，因?yàn)檫@兩項(xiàng)待遇的計(jì)算都要用到“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”這個(gè)基數(shù)。

按人社部的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇暫行辦法》來辦，喪葬補(bǔ)助金的發(fā)放有明確依據(jù)，絕非隨意拍腦袋決定，而是嚴(yán)格按照 “當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民月人均可支配收入 ×2” 的標(biāo)準(zhǔn)來核算發(fā)放。

用全國平均數(shù)做個(gè)直觀演算：56502元攤到12個(gè)月，每月就是4708元，喪葬費(fèi)按兩個(gè)月算，就是4708×2=9416元，跟上一年相比，這個(gè)全國平均水平等于多了388元左右。

真正拉開差距的，其實(shí)是撫恤金，它跟喪葬費(fèi)用同一個(gè)月均基數(shù)4708元，但發(fā)幾個(gè)月不是固定的，而是在9個(gè)月到24個(gè)月之間浮動(dòng)，跟參保繳費(fèi)年限、退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間等因素有關(guān)。

舉個(gè)例子：一位繳了30年、退休才3年的企退老人，撫恤金計(jì)發(fā)月數(shù)可以到21個(gè)月，那么撫恤金就是4708×21=98868元。

再把喪葬費(fèi)9416元加上，家屬合計(jì)能拿到108284元，也就是10.8萬元出頭，對(duì)不少三線城市家庭來說，這筆錢辦后事基本夠用，還可能剩下一點(diǎn)緩沖資金。

但政策的“關(guān)鍵點(diǎn)”也在這里：如果已經(jīng)領(lǐng)養(yǎng)老金滿15年，撫恤金的計(jì)發(fā)月數(shù)會(huì)降到最低檔9個(gè)月，還是按4708元算，撫恤金變成4708×9=42372元，加上喪葬費(fèi)9416元，總額就只有51788元。

也就是說，同樣是企業(yè)退休人員，只因?yàn)轭I(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)間差了12年，家屬最終到手可能差出5萬多元，這就是規(guī)則背后的現(xiàn)實(shí)取向：“早走多補(bǔ)，晚走少補(bǔ)”。

全國平均線僅僅揭示了冰山一角，真正的待遇落差潛伏在各省市具體的統(tǒng)計(jì)公報(bào)中，因?yàn)檫z屬待遇里喪葬補(bǔ)助金是按“當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民月人均可支配收入×2”算的，所以各地收入水平一拉開，錢數(shù)立刻就不一樣。

拿廣東來說，廣東去年的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為6.3974萬元，核算成每個(gè)月的人均可支配收入，大約在5331元，算下來喪葬費(fèi)就是5331×2=10662元，這一金額明顯高于全國平均。

再看一些中西部地區(qū)，城鎮(zhèn)居民的月均可支配收入相對(duì)偏低，大多維持在 3800 元左右的水平，依據(jù)統(tǒng)一的喪葬費(fèi)計(jì)算公式換算，算出來的結(jié)果就是 3800×2=7600 元。

兩邊一對(duì)比，同樣是企業(yè)退休人員，哪怕繳費(fèi)年限、領(lǐng)取年限都一樣，只因?yàn)閼艨诤屯诵莸夭煌覍俟鈫试豳M(fèi)這一項(xiàng)就能差出3000元左右，這種差距很直觀。

更容易讓人想不通的是：這套規(guī)則跟你生前拿多少養(yǎng)老金并不直接掛鉤，很多人原先以為“養(yǎng)老金高的人，身后待遇也會(huì)更高”。

但在喪葬費(fèi)和撫恤金的計(jì)算里，真正起決定作用的是當(dāng)?shù)貏澏ǖ慕y(tǒng)計(jì)口徑，還有配套的計(jì)發(fā)月數(shù)這兩個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)，至于個(gè)人實(shí)際拿到手的養(yǎng)老金水平高低，壓根算不上影響因素。

也就是說，一個(gè)月領(lǐng)8000元的高級(jí)工程師，和一個(gè)月領(lǐng)2200元的普通工人，只要都是企退人員、同城同條件、領(lǐng)取年限一樣，家屬能拿到的喪葬費(fèi)、撫恤金可能就是同一套數(shù)，幾乎不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人待遇高低而拉開差距。

所以在實(shí)際結(jié)果上，影響最大的一件事反而變成：你退休時(shí)戶口在哪、社保關(guān)系最終落在哪個(gè)城市，有人聽到這里可能會(huì)想走捷徑：那我退休前把戶口遷去發(fā)達(dá)地區(qū)不就行了？

道理上看似可行，但現(xiàn)實(shí)里卡得很死，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、在當(dāng)?shù)匦枰獫M足的繳費(fèi)年限、各種落戶和參保條件，往往會(huì)把“臨時(shí)搬家蹭高待遇”這條路堵住，讓它很難真正落地。

因此，真正能吃到這套規(guī)則紅利的，通常是那些在北上廣深等高收入地區(qū)長期工作、參保、退休的老職工，他們的家屬在遺屬待遇上往往天然更占便宜，跟內(nèi)陸同齡人比，合計(jì)多拿兩三萬元并不稀奇。

真正能坐享其成的，還是那些在北上廣深打拼了一輩子的老職工，他們的家屬注定比內(nèi)陸同齡人的家屬多領(lǐng)走2到3萬元。

為何政策制定者堅(jiān)持要與“人均可支配收入”掛鉤，而不直接按個(gè)人養(yǎng)老金比例發(fā)放？

核心就是在“公平”和“夠用”之間找個(gè)不至于撕裂社會(huì)的平衡點(diǎn)，要是完全按個(gè)人養(yǎng)老金高低來算，結(jié)果會(huì)非常刺眼：養(yǎng)老金拿得多的人，家屬還能再拿一大筆；養(yǎng)老金本來就低的人，最后連辦后事的底都不夠。

比如月領(lǐng)上萬的企退高管去世，按比例可能輕松到二十萬，月領(lǐng)兩千的環(huán)衛(wèi)工，家屬可能只有四萬，差距在生命終點(diǎn)再被拉大一遍，社會(huì)觀感很難接受。

所以人社部選了“當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入”當(dāng)基數(shù)，本質(zhì)上是把各地生活成本、殯葬開銷差異考慮進(jìn)去：大城市物價(jià)高、殯葬服務(wù)貴，基數(shù)高，補(bǔ)助自然多。

小縣城消費(fèi)水平低，基數(shù)低，但同樣的錢在當(dāng)?shù)匾材苻k成事，購買力并不差，說白了這套算法更像是先保證“辦得起、夠用”，而不是體現(xiàn)“你生前交得多就讓家屬拿得更多”。

但這樣做也會(huì)帶來新的不舒服：高收入群體會(huì)覺得自己交了更多社保、養(yǎng)老金也高，可身故后遺屬待遇卻跟別人差不多，心理上難免不平衡。

更容易引發(fā)爭議的，其實(shí)還不是基數(shù)，而是撫恤金“發(fā)放月數(shù)遞減”這條規(guī)則：領(lǐng)養(yǎng)老金領(lǐng)得越久，身故時(shí)家屬能拿的月數(shù)越少。

一個(gè)領(lǐng)了20年養(yǎng)老金、已經(jīng)從養(yǎng)老金池子里享受了不少待遇的人，最后家屬可能只拿最低的9個(gè)月，而剛退休沒多久就去世的人，家屬反倒可能拿到24個(gè)月。

它傳遞的信號(hào)很直接：你活得久、領(lǐng)得久，就算“回本”了，家屬別再多拿，你走得早才給你多補(bǔ)一點(diǎn)。

這種算法從精算角度講得通，但放在很多人的觀念里會(huì)很扎心，因?yàn)榇蠹腋?xí)慣“人走了也要體面”，不愿意把告別這件事變成算得太細(xì)的數(shù)學(xué)題。

于是就出現(xiàn)一種沖突：制度要控總量、講可持續(xù)，家庭要情感安放、講尊嚴(yán)，你去社保窗口看看就明白了，家屬拿著材料排隊(duì)，面對(duì)的不是抽象政策，而是一筆筆要立刻支出的費(fèi)用。

墓地、火化、告別、往返，數(shù)字不管是9萬還是11萬，都只能解決一部分現(xiàn)實(shí)開銷，卻解決不了那種“到底算不算公平”的心結(jié)。

當(dāng)養(yǎng)老金年年上漲、撫恤金步步緊跟之時(shí)，我們或許該追問一句：這套將人群劃分為“企退”、“事退”、“機(jī)關(guān)退”的制度體系，究竟還要平行運(yùn)轉(zhuǎn)多少個(gè)春秋？