平湖一柱【第3036期 延退專題】

有老師問，1965年10月出生，延遲3個月2025年1月退休。

但2025年1月份由副高六級升檔成五級，退休時按哪個檔級計算？

答：根據新養(yǎng)老金發(fā)放辦法規(guī)定，“視同繳費指數根據本人退休時的職務職級（崗位、工人技術等級）等確定?！?/p>

退休當月升檔成副高五級，說明退休時就是副高五級，視同繳費指數應按副高五級對應指數計算。

該老師說：可是單位相關負責人說，1月份定上五級，2月份才能執(zhí)行那個五檔工資，2月份你已經退休了，所以，退休時無法享受五檔待遇。他這樣說對嗎？

按照職稱崗位管理規(guī)定，聘任即上崗，1月份聘任，1月份上崗，2月份領取新崗工資。

這和退休一樣，退休當月，仍領在崗工資，退休次月才領退休“工資”（養(yǎng)老金）。所以，1月份退休，2月份領養(yǎng)老金，

但你不能說是2月份退休，哪怕是1月31日退休，也是1月份退休。

所以，1月份定上副高五級，退休時就是副高五級，按照新養(yǎng)老金發(fā)放辦法規(guī)定，視同繳費指數理應按副高五級確定。

以內蒙古為例。1965年10月出生，假若1985年7月參工，

則視同繳費年限為

2014年9月-1985年7月=29年3個月，即29.25年。

2026年1月退休，繳費年限是

2026年1月-1985年7月=40年7個月，即40.58年。

副高六級 崗位視同指數是0.451，規(guī)范補貼視同指數0.775，合計是1.226；

副高五級，崗位視同指數是0.492，規(guī)范補貼視同指數是0.873，合計是1.365。

副高五級比六級視同指數高0.139

由于薪級視同繳費指數不變，所以，由副高六檔升為五檔，指數提高就是二者之合。

這樣，平均繳費指數會提高多少呢？

可以這樣計算：

指數提高值0.139×視同繳費總月數÷所有繳費月數之和（即教齡）

0.139×351÷487=0.100。

內蒙古過渡性養(yǎng)老金的過渡系數是1.2%。

2025年養(yǎng)老金計發(fā)基為8179元，與2024年的8105相比，上漲了74元，漲幅為1%，以此漲幅，2026年，社保計發(fā)基數有望漲到8260元。

這樣，基礎養(yǎng)老金提高

=8630×（0.100÷2）×40.58×0.01

=175.10

過渡性養(yǎng)老金提高

=8630×0.100×29.25×1.2%

=302.91

二項合計175.10+302.91

=478.01

由于該教師升成5級后，在崗沒有領取5級工資，所以個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金都沒變。

但就基礎性養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩項，漲478元，也很不錯喲！

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