39萬撫恤金，其父拿走90%，妻子只能拿4到6萬是否合理？為什么公司丟掉程序員遺物，不愿配合工傷認(rèn)定，甚至還有可能讓程序員妻子面臨50萬的天價賠償，到現(xiàn)在也沒有律師愿意接手此案，因?yàn)閯俾侍汀?br/>帶著一連串的疑問，我們來梳理一下整個事件。
在廣州視源股份32歲猝死程序員妻子的社媒賬號上面，我們看到的是一個喪偶女人的悲傷，有些網(wǎng)友看的是潸然淚下。

也就是看過帖子才知道，原來程序員早在去年11月29日就不在了，也就是說她的妻子在堅持了發(fā)了40天多天帖子之后，直到2026年1月21才有媒體做了報道，整個事件才被重視起來。
在整個事件中，有幾個關(guān)鍵點(diǎn)，讓程序員的妻子無法釋懷，也讓廣大網(wǎng)友無法理解。
第一、公司為什么要丟掉程序員的遺物。
在程序員妻子的表述中，丈夫在家猝死后，自己多次要求公司保留好丈夫遺物，可公司似乎并沒有聽進(jìn)去，或者說是故意不配合。

對于程序員的遺物，公司寄過來了一部分，因?yàn)闆]有包裝好，有些都被壓壞了，另外一部分公司并沒有寄過來。
之后溝通多次，等待一周多時間，公司方面態(tài)度惡劣，表示遺物已經(jīng)丟了，最后無奈報警，公司方面依舊沒有退步，表示丟了就是丟了。
在民警的調(diào)解之下，公司法務(wù)最后表示頂多只能寫個道歉信。
但是，截至2026年1月23日，程序員妻子不僅沒收到道歉信，遺物也是完全沒有找到。
一個為公司鞠躬盡瘁的好員工，在意外猝死之后，僅僅是保留遺物這一點(diǎn)小小的要求，都沒有被重視起來，難怪程序員的妻子要如此氣憤。

難怪有網(wǎng)友吐槽，“對公司沒有利用價值了，你就什么都不是了”。
第二、公司不配合工傷認(rèn)定，給了39萬，高父拿走90%。
這位程序員離世后，公司在第二周就為他辦理了離職手續(xù)。
程序員妻子的訴求是，可以做工傷認(rèn)定，可公司方面卻是完全不愿配合。
根據(jù)聊天記錄顯示，程序員在猝死前一周，基本都是九十點(diǎn)以后才到家，而在更早的時間，甚至還出現(xiàn)過凌晨還沒到家的情況。
妻子多次詢問丈夫何時到家，丈夫的回答要么是在忙，要么就是在陪客戶之類的。

在妻子拿到丈夫手機(jī)之后，打開手機(jī)看到停留的最后一個界面是公司的OA系統(tǒng)，但是無法看到最后一次進(jìn)入系統(tǒng)的時間。
詢問公司，公司卻說記錄找不到了。
如果公司不配合，那么就很難做工傷鑒定。

公司方面給了39萬的撫恤金，也就是相當(dāng)于N+1的賠償，也就是說，公司想以這筆"人道主義撫恤金"，讓整件事情就此結(jié)束。
更讓人無法理解的是，程序員的父親，已經(jīng)拿走了這筆錢中的一大半，而程序員的妻子只能分到4-6萬。
但即便是分配遺產(chǎn)，也不是如此分的。
程序員的父親只能分到39萬一半的一部分，因?yàn)?9萬是屬于夫妻共同財產(chǎn)，其中的19萬5才是屬于程序員的財產(chǎn)，才是可分配的。
如此，程序員的父親就劃走30多萬，是不是不太合理呢？而且用得著如此急著急拿錢嗎？

第三、程序員妻子有可能成為被告。
程序員妻子堅持做工傷認(rèn)定，但是公司不配合，很有可能讓她所有的努力白費(fèi)。
最壞的情況是，程序員的妻子因?yàn)樾孤豆拘畔�，給公司造成負(fù)面影響，從而面臨50萬的巨額賠償。
程序員妻子很有可能成為被告，但這位堅強(qiáng)的女性表示，自己不怕成為被告，她最大的擔(dān)心是目前沒有律師愿意接她的案子，因?yàn)閯俾侍汀?br/>一個年僅32歲的程序員，就此殞命，她的妻子努力維權(quán)，但現(xiàn)在看來，一切都并非那么的順利。

最后筆者想說，生命只有一次，切莫因?yàn)槎虝旱母咝�，而忽視了健康的管理�?br/>筆者所在的合肥有幾個大廠，比如某電源公司，就是在默認(rèn)單休的情況下，仍然經(jīng)常加班到深夜。
為什么很多人仍舊不愿離職呢？還不是看上了背后的高薪嗎？
魚和熊掌無法兼得，但是一個月3000也有3000的活法不是嗎？
當(dāng)今社會，有手有腳都不會餓死，但是欲望卻是無法滿足的。