這篇文章過于犀利，或許引起不適，謹慎閱讀。

這兩天讓我最感慨的，莫過于32歲的程序員高廣輝猝死。

這是整個時間線：

高強度加班，最終猝死。

簡單說一下逝者的生平：

1993年出生，出生在河南的偏遠農(nóng)村。

講真的，生在河南，還是在農(nóng)村，起跑線瞬間被落后一大截。

村里醫(yī)療條件有限，在他很小的時候，因為共用針筒感染上了乙肝。

10歲那年，他跟隨母親，坐了二三十個小時的綠皮火車，投奔在廣東打工的父親。這一家子人擠在父親工廠的集體宿舍，過起了寄人籬下的生活。

小時候他沒有零花錢，翻垃圾堆，撿塑料瓶子，廢紙板子，1毛1毛的積攢生活費，

衣裳是當?shù)┡f的工裝，洗得發(fā)白還打著補丁。

河南小孩，在廣東屬于異類，他的口音和長相都與當?shù)夭煌?，再加上他撿垃圾掙錢，成為校園霸凌的對象。

上面說了，他還是一個乙肝患者，需要定期注射800元一針的藥物，連續(xù)治療兩年。這800塊錢也是他四處周轉，才拼命積攢得到的。

最終考上了廣州軟件學院，大學4年，他也是靠著各種兼職，勉強活下來。

畢業(yè)之后拼命上班，28歲成為了部門經(jīng)理，還獲得了編程馬拉松獎牌，9張榮譽證書。

結果呢，才32歲的年齡就去世了，公司只支付了30萬元的撫恤金，6萬塊錢的年終獎，2萬塊錢的工資。

由于他是英年早逝，死后還不能進祖墳，最終被安葬在了鄰村。

真的是悲慘的一生。

其實這種新聞已經(jīng)屢見不鮮了，一般寫到這里，都在痛陳這幫資本家的無恥，公司制度的壓迫人，以及末位淘汰制的殘酷……

但，有用？

咱們說點別的，說點直指核心的：為什么會這樣？最最根本的原因是什么？

第一，目前的經(jīng)濟模式說白了就6個字：低成本，高產(chǎn)出。

為了推動gdp的快速增長，是依賴于制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等勞動力密集型的行業(yè)。是需要通過高壓力，低成本的勞動，來維持市場的競爭力。

最終維持在全球的競爭力。

加班文化正好契合了這一需求，加班，哪怕給加班費，但是對于企業(yè)來說，那也幾乎是零成本的生產(chǎn)提升。

第二，加班文化是被排斥的？錯了，這是被推崇的。

因為拼搏奮斗是一種價值觀，從我們?nèi)雽W開始，乃至到出校園，都是被大力提倡的。

拼命奮斗＝個人成功。

個人成功＝有車、有房、有媳婦。

所以說高廣輝們不是不想停下來，是因為他們是有房貸的壓力。

他們也是被“個人成功等于有車有房有媳婦”，這三個所謂的必要條件，給牢牢圈住了。

像那種日結工，干一天，在網(wǎng)吧玩三天。高廣輝們大概率是嗤之以鼻，其實整個社會輿論，對于像三和大神這種，也是嗤之以鼻。

被認為是躺平，被認為是沒出息，被認為是墮落。

第三，為什么企業(yè)被允許996和007？

那是因為，企業(yè)可以通過加班提高產(chǎn)值，產(chǎn)值增高了，你的稅收就增長了。

再加上你不卷，有的是人卷，當有的公司開始卷起來，不講武德的時候，不卷的公司就會被淘汰。

這才是最核心的邏輯。

想要監(jiān)控企業(yè)加班，那不是一件輕而易舉的事情嗎？

電費、流量費，隨便一查，就能知道這個公司是否加班。

舉報加班，整個公司停業(yè)整頓，舉報者獎勵50萬！

有關部門專門成立“打加辦”，像110那種的出警速度，組長、經(jīng)理等以上的所有領導層，全部抓起來，不需要審問，關他個10天20天再提審，看他們敢加班嗎？

關鍵在于，為什么不這樣做？

最后奉勸打工人，命是自己的，除了命以外，房子，車子，票子，婆子……通通不重要。

王安石有一首詩：
歡樂欲與少年期，人生百年?？噙t。
白頭富貴何所用，氣力但為憂勤衰。
愿為五陵輕薄兒，生在貞觀開元時。
斗雞走犬過一生，天地安危兩不知。
尤其是最后一句，斗雞走犬過一生，天地安危兩不知。
王安石這樣的大佬，都有這樣的感慨，可見目前主流推崇的價值觀，我們未必一定要接受。
還不如當一個精神小伙，領了一群精神小妹兒，就這樣吊兒郎當過一生也是挺好的。

（全文完）