1月19日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2025年全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間數(shù)據(jù)。

大家猜多長時間？48.6小時。請注意：這里是平均。這就意味著，數(shù)億中國人差不多全年無休，每天用工時長十余小時。

這也意味著，在今天的中國仍有大量人群只有生存，沒有生活。

解決這個問題，靠呼吁、靠建議、靠發(fā)文件指導(dǎo)是沒用的，而應(yīng)制度性地提高用工成本，讓靠最低工資也能讓一家老小過上正常生活，讓老板一般情況下不敢讓員工加班。

以北京為例，當前月最低工資標準僅2540元。很多企業(yè)員工拿七八千，甚至上萬元的工資，是靠長時間加班獲取的。

我們甚至經(jīng)�？吹竭@樣的新聞，一些工廠員工因加班問題的不公平進行抗議。

大家要注意，這個加班不公平不是指加班時間太長，而是員工覺得被有意刁難，不給或者少給加班。

為什么會出現(xiàn)這么魔幻的情況？難道是大家都愛加班嗎？

由于最低工資太低，如果不加班加點根本沒法過日子。只有加班、大量加班，甚至是全年無休的加班，才能獲得一份看上去較為滿意的工資。

而大幅提高最低工資標準，則可以很好地解決一系列問題。

還是以北京為例，哪怕把最低工資提高到每月5000元，估計很多人為了錢拼死拼活賣命加班的動力就要弱很多。有很多進取心不那么強的人，也會選擇不加班，而不是被迫加班。

而最低工資標準大幅提高，也會讓企業(yè)老板好好掂量加班成本問題。西方很多國家之所以沒有加班文化，是因為最低工資標準高，你想加班老板受不了。

如此一來，就可以打消很多企業(yè)白占員工便宜的想法。

在北上廣深這種有條件的城市，如果將最低工資提高到每月7500元，相信除了少數(shù)高科技企業(yè)以外，絕大多數(shù)企業(yè)的加班亂象可以輕易解決。

除此之外，提高最低工資標準的其他好處我也隨便列數(shù)一下：

一是內(nèi)卷問題。國家之所以屢禁不止，就是因為人力成本太低；二是就業(yè)問題。企業(yè)不能隨便加班，那就需要雇傭更多員工；三是消費問題。中國的消費市場起不來，主要原因是沒錢沒時間，最低工資標準上來后，增加就業(yè)人數(shù)、釋放了人們的休閑時間，消費自然起來了。

不要說成本提高了會影響外貿(mào)。中國去年的外貿(mào)順差突破1萬億美元，咱們認真思考一下，真需要這么高的外貿(mào)嗎？再認真思考一下，這種純外貿(mào)驅(qū)動型增長方式是不是靠壓榨內(nèi)部循環(huán)實現(xiàn)的。

我們不可能既要、又要，而是要在外貿(mào)、內(nèi)需上有一個平衡。

當下的中國，還是應(yīng)該在擴大內(nèi)需上好好下功夫，必須把中國經(jīng)濟增長的主動權(quán)放在內(nèi)部市場上，我們才會獲得一個安全發(fā)展的良好環(huán)境。

剛剛在瑞士達沃斯舉行的世界經(jīng)濟論壇2026年年會上，國務(wù)院副總理何立峰在致辭發(fā)言中說：中國把內(nèi)需主導(dǎo)列為今年經(jīng)濟工作的首要任務(wù)，正在抓緊制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃，大力提振消費，加快在“制造大國”的基礎(chǔ)上成為“消費大國”。

怎么增收？怎么擴內(nèi)需？提高最低工資標準，我覺得是個好的切入點。