聲明：本文基于權(quán)威公開(kāi)資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來(lái)源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說(shuō)明。

近期人社部部長(zhǎng)在最新講話中釋放明確信號(hào)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整將向低收入和長(zhǎng)繳費(fèi)群體傾斜，時(shí)間快速進(jìn)入2026年，隨著“十五五”規(guī)劃開(kāi)局，人社部和財(cái)政部?jī)纱蟛课男聞?dòng)態(tài)再次引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。

2025年7月底，全國(guó)各地420萬(wàn)退休人員迎來(lái)養(yǎng)老金年度調(diào)整，這是自2005年以來(lái)的我國(guó)實(shí)現(xiàn)的養(yǎng)老金第21年連續(xù)上漲，而2026年作為“十五五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，養(yǎng)老金第22次連續(xù)上調(diào)的預(yù)期逐漸清晰。養(yǎng)老金調(diào)整通常采用“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+適當(dāng)傾斜”相結(jié)合的辦法，這一機(jī)制下，工齡超過(guò)40年的退休人員能否獲得更多上漲呢？大家跟小編一起來(lái)分析探討一下。

首先2026年1月20日，財(cái)政部在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上釋放了明確信號(hào)：2026年將“繼續(xù)實(shí)施更加積極的財(cái)政政策”，確?？傮w支出力度“只增不減”、重點(diǎn)領(lǐng)域保障“只強(qiáng)不弱”，這為2026年養(yǎng)老金調(diào)整創(chuàng)造了有利的宏觀政策環(huán)境，財(cái)政部門的支持將直接轉(zhuǎn)化為對(duì)養(yǎng)老等民生領(lǐng)域的投入保障。

而在社會(huì)保障領(lǐng)域，人社部部長(zhǎng)王曉萍近日公開(kāi)表示，要“健全待遇確定和調(diào)整機(jī)制，更大力度向低收入群體傾斜”，這一表述又為2026年養(yǎng)老金調(diào)整指明了方向，意味著養(yǎng)老金調(diào)整將更加注重公平性和精準(zhǔn)性。

那么從近年的實(shí)踐來(lái)看，我國(guó)養(yǎng)老金調(diào)整形成了“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+適當(dāng)傾斜”的基本模式，小編預(yù)計(jì)2026年的調(diào)整預(yù)計(jì)將延續(xù)這一模式，但在具體實(shí)施中可能會(huì)呈現(xiàn)以下三個(gè)特點(diǎn)：

第一漲幅有極大概率會(huì)保持穩(wěn)定：根據(jù)財(cái)政部信息，2025年退休人員基本養(yǎng)老金總體漲幅為2%?？紤]到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和基金可持續(xù)性，2026年養(yǎng)老金總體漲幅很大可能維持在2%左右；第二是可能會(huì)更強(qiáng)調(diào)“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”，人社部明確要“健全待遇確定和調(diào)整機(jī)制”，意味著與繳費(fèi)年限掛鉤的部分在調(diào)整中的權(quán)重可能進(jìn)一步提高；第三就是強(qiáng)化對(duì)特殊群體的關(guān)懷，除了繼續(xù)向高齡老人傾斜外，養(yǎng)老金調(diào)整還可能通過(guò)其他方式體現(xiàn)對(duì)低收入群體的照顧，實(shí)現(xiàn)“提低、擴(kuò)中、限高”的公平目標(biāo)。

那么回歸正題，40年以上工齡的退休人員調(diào)整是具有優(yōu)勢(shì)的么？變化和調(diào)整的會(huì)更多么？

小編在這里可以大膽的告訴大家，對(duì)于擁有40年以上工齡的退休人員，2026年的養(yǎng)老金調(diào)整確實(shí)是可能帶來(lái)更多實(shí)惠和變化的，主要還是體現(xiàn)在掛鉤調(diào)整部分，因?yàn)楫吘构g越長(zhǎng)，養(yǎng)老金的調(diào)整增加額就會(huì)越高。

我們可以以2025年各地的調(diào)整方案作為參考，可以看出，繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金增加額直接掛鉤，且往往采用“階梯式”計(jì)算方式。我們以山東省2025年的方案作為例子，它就體現(xiàn)了對(duì)長(zhǎng)繳費(fèi)年限的明顯傾斜。山東省規(guī)定：繳費(fèi)年限15年及以下部分，每滿1年每月增加0.4元；16-25年部分，每滿1年每月增加0.5元；26-35年部分，每滿1年每月增加0.6元；36-45年部分，每滿1年每月增加0.7元；46年以上部分，每滿1年每月增加0.8元，根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)有兩位退休人員工齡分別為20年和40年。

工齡為20年的退休人員他與繳費(fèi)年限掛鉤的增加額為：15年×0.4元/年+5年×0.5元/年=8.5元，

工齡為40年退休人員他的增加額為：15年×0.4元+10年×0.5元+10年×0.6元+5年×0.7元=20.5元。

可以看出，繳費(fèi)40年的退休人員在其他條件都完全一樣的情況下，僅憑繳費(fèi)年限掛鉤部分，就比繳費(fèi)20年的多出12元，所以若2026年各地繼續(xù)強(qiáng)化這一導(dǎo)向，長(zhǎng)工齡人員的優(yōu)勢(shì)將更加明顯。

對(duì)于40年工齡的退休人員而言，每年養(yǎng)老金調(diào)整的掛鉤部分都讓他們比短工齡多出幾十元額外增長(zhǎng)，2026年的調(diào)整不僅是數(shù)字變化，更是對(duì)長(zhǎng)期奉獻(xiàn)的認(rèn)可，體現(xiàn)了“長(zhǎng)繳多得”原則的制度性回饋，隨著人口結(jié)構(gòu)變化，這份早年的長(zhǎng)期繳費(fèi)正在轉(zhuǎn)化為晚年更加穩(wěn)定的保障，讓一生的勞動(dòng)有了更安心的回報(bào)。

參考資料：王曉萍：《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》