還是那句話，死在工位的不是他們，是我們。

又一個(gè)程序員倒下了。才32歲就因?yàn)楣ぷ鲃诶垅懒�，這背后的事兒越挖越讓人揪心。

原本以為只是又一起職場(chǎng)過勞悲劇，沒想到后續(xù)發(fā)展里，公司的冷漠、家人的算計(jì)，把"死后還要被壓榨"這句話變成了血淋淋的現(xiàn)實(shí)。

程序員猝死

先給大家說說這事兒的起因吧，猝死的程序員叫高廣輝，32歲，河南農(nóng)村出身，憑著一股拼勁考上廣州的大學(xué)。

畢業(yè)后進(jìn)了當(dāng)?shù)匾患疑鲜锌萍脊疽曉垂煞�，最后做到了軟件二部的部門經(jīng)理。

按說這是妥妥的寒門貴子，可誰能想到，這份體面的工作，最后成了壓垮他的重?fù)?dān)。

據(jù)他妻子楊女士說，從2024年上半年開始，公司裁員節(jié)流，就沒給高廣輝的部門批過招人額度，原本六七個(gè)人的活兒，全壓在了他一個(gè)人身上。

除了搞研發(fā)，他還得陪著銷售跑業(yè)務(wù)、對(duì)接項(xiàng)目，加班成了家常便飯。

有記錄顯示，猝死前一周，他最早到家的時(shí)間是晚上9點(diǎn)38分，最晚到了11點(diǎn)58分。

而猝死那天，是2025年11月29日周六，本該休息的他，還有4項(xiàng)工作任務(wù)要當(dāng)天截止，瀏覽器記錄顯示他當(dāng)天至少5次登錄公司OA系統(tǒng)處理工作。

更讓人寒心的是，高廣輝突發(fā)不適送醫(yī)搶救的時(shí)候，還被同事拉進(jìn)了一個(gè)工作群，直到他離世后，還有不知情的同事發(fā)消息讓他"改一下工作內(nèi)容"。

從發(fā)病到被宣告臨床死亡，總共才4個(gè)小時(shí)，死因是心源性腦缺血綜合征，也就是咱們常說的心源性猝死。

一個(gè)正在備孕的年輕人，一個(gè)本該有大好未來的家庭頂梁柱，就這么倒在了無休止的工作面前。

按說人沒了，后續(xù)該是妥善處理后事、理清責(zé)任、安撫家屬，可接下來發(fā)生的事兒，比猝死本身更讓人窒息。

39萬撫恤金其父已拿走90%

高廣輝去世第六天，公司就找來了楊女士，拿出了39萬元，說是人道撫恤補(bǔ)助，但前提是簽一份保密協(xié)議。

協(xié)議里寫著只要家屬敢發(fā)任何損害公司聲譽(yù)的信息，就得賠50萬違約金。

明眼人都能看出來，這哪兒是撫恤金，分明就是想拿錢捂嘴的"封口費(fèi)"。

楊女士一開始也不想簽，但架不住公公的催逼，公公一門心思要趕緊分割遺產(chǎn)，怕兒媳以后再婚把財(cái)產(chǎn)帶走，天天逼著她簽字拿錢。

沒辦法，楊女士只能妥協(xié)，簽了這份協(xié)議，可讓她沒想到的是，錢一到賬，公公直接拿走了90%，也就是將近35萬，只給她剩下了不到5萬。

這時(shí)候楊女士才徹底醒悟，自己不僅被公司算計(jì)了，還被家里人擺了一道。

更棘手的是，簽了這份"封口費(fèi)"協(xié)議后，工傷認(rèn)定變得難上加難。

咱們先搞懂一個(gè)關(guān)鍵問題：周末在家加班猝死，算不算工傷？按照《工傷保險(xiǎn)條例》，在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷。

而2025年剛生效的新規(guī)也明確了，按單位安排居家辦公，有證據(jù)證明是因工作原因傷亡的，不影響工傷認(rèn)定。

高廣輝猝死當(dāng)天有明確的工作任務(wù)，還有多次OA登錄記錄，按理說符合工傷認(rèn)定的條件。

可問題出在證據(jù)上，楊女士說，公司早就把高廣輝的辦公電腦回收格式化了，門禁記錄、會(huì)議簽到表這些關(guān)鍵物證也都被公司掌控著，拒不向家屬和人社局提供完整的后臺(tái)日志。

沒有律師愿意接手

更要命的是，她自己之前存的OA登錄截圖、郵件往來這些硬核證據(jù)，因?yàn)橐粫r(shí)疏忽不小心刪除了。

現(xiàn)在手里只剩下一些微信聊天截圖和同事的口頭證詞，這些間接證據(jù)根本形成不了完整的證據(jù)鏈。

楊女士想找律師維權(quán)，可跑了好幾家律所，律師都直言"證據(jù)缺失太嚴(yán)重，法律風(fēng)險(xiǎn)太高"，沒人愿意接手。

一邊是公司捂著關(guān)鍵證據(jù)不撒手，一邊是簽過的"封口費(fèi)"協(xié)議留下的隱患，一邊是律師都不敢接的困境，楊女士的維權(quán)路剛一開始就被堵得死死的。

這時(shí)候她才站出來首次發(fā)聲，說自己遭到了公司的打壓，公司就是想靠那39萬把這事兒瞞過去。

不過好在事情發(fā)酵后，社會(huì)輿論的關(guān)注給了楊女士一些支持，最新的進(jìn)展也算是有了點(diǎn)曙光。

1月23號(hào)，楊女士已經(jīng)去廣州市黃埔區(qū)人社局做了筆錄，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料，人社局也正式受理了。

工作人員表示，會(huì)全面調(diào)取企業(yè)的用工檔案、系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)和醫(yī)療救治記錄，并且會(huì)在60天內(nèi)給出是否屬于工傷的正式結(jié)論。

涉事公司那邊也迫于壓力，表態(tài)說會(huì)全力配合政府部門的調(diào)查。

現(xiàn)在這事兒還沒完結(jié)，但已經(jīng)暴露出來的問題，每一個(gè)都戳中了打工人的痛點(diǎn)。

首先是公司的冷漠壓榨，一邊把過度加班當(dāng)常態(tài)，把員工當(dāng)拼命的工具。一邊在員工出事后，第一時(shí)間想的不是承擔(dān)責(zé)任，而是用封口費(fèi)堵嘴，銷毀證據(jù)。

更諷刺的是，這家公司最近還在申請(qǐng)赴港上市，不知道這樣漠視員工生命的企業(yè)，怎么好意思談發(fā)展前景。

更讓人唏噓的是，高廣輝生前拼盡全力托舉家庭，死后卻被父親當(dāng)成了"搖錢樹"，39萬撫恤金拿走九成，連一點(diǎn)余地都不留。

按照老家的規(guī)矩，因?yàn)楦邚V輝未婚無嗣、客死異地，連宗族祖墳都不讓進(jìn)。

生前為家庭奮斗，死后連塊安息之地都沒有，這樣的家庭冷暴力，比外人的算計(jì)更傷人。

猿輔導(dǎo)員工猝死

其實(shí)因?yàn)榧影喟疽光赖陌咐⒉簧�，去�?月猿輔導(dǎo)武漢公司一名員工猝死事件引發(fā)關(guān)注，令人痛心的是，逝者原計(jì)劃5月2日舉辦婚禮。

逝者李某2020年畢業(yè)后入職猿輔導(dǎo)，已與未婚妻領(lǐng)證，4月22日晚8點(diǎn)，未婚妻聯(lián)系加班的李某時(shí)仍有回應(yīng)，9點(diǎn)后便失聯(lián)。家屬趕到公司因門禁無法進(jìn)入，報(bào)警搜尋無果。

4月23日上午，保潔員在辦公室發(fā)現(xiàn)李某時(shí)，其已無呼吸。

當(dāng)日猿輔導(dǎo)以網(wǎng)絡(luò)故障通知員工調(diào)休，24日部分員工恢復(fù)上班，對(duì)此，武漢公安東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)分局確認(rèn)猝死屬實(shí)，當(dāng)?shù)厝松缇忠呀槿胝{(diào)查。

關(guān)于李某是否屬工亡，需等待調(diào)查審批，雙方尚未提交工亡申報(bào)材料，這起悲劇也再次引發(fā)對(duì)教培行業(yè)加班問題的關(guān)注。

現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司都把"996"當(dāng)成常態(tài)，把"加班文化"包裝成"奮斗精神"，卻完全無視員工的身體健康。

而這起事件里，公司的壓榨、家人的算計(jì)、維權(quán)的艱難，三重壓力疊加在一個(gè)死去的人身上，也疊加在活著的楊女士身上，讓人看到了現(xiàn)實(shí)最殘酷的一面，實(shí)在讓人呢唏噓......

結(jié)語：

最后，咱們等著人社局60天后的調(diào)查結(jié)論，希望這個(gè)結(jié)論能還高廣輝一個(gè)公道，也希望他的悲劇能敲響警鐘：奮斗從來都不是以犧牲生命為代價(jià)的，活著，才是所有一切的前提。