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據(jù)Financialexpress1月23日?qǐng)?bào)道隨著美國(guó)政府全面收緊對(duì)H-1B簽證項(xiàng)目的監(jiān)管，一場(chǎng)被稱為“項(xiàng)目防火墻(Project Firewall)”的全美執(zhí)法行動(dòng)正在悄然展開(kāi)。

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突擊檢查成常態(tài)，H-1B合規(guī)進(jìn)入“高壓期”

近期，美國(guó)公民及移民服務(wù)局下屬的欺詐檢測(cè)與國(guó)家安全局明顯加大了對(duì)H-1B雇主的突擊查訪力度。這類無(wú)事先通知的現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)，正在從“抽查手段”演變?yōu)槌B(tài)化執(zhí)法工具。

根據(jù)移民局的行政現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)與驗(yàn)證計(jì)劃，F(xiàn)DNS官員有權(quán)在未提前告知的情況下，直接進(jìn)入企業(yè)辦公地點(diǎn)，核實(shí)H-1B申請(qǐng)材料是否與實(shí)際情況一致。檢查內(nèi)容不僅針對(duì)個(gè)別員工，更涉及公司整體用工模式、崗位設(shè)置和薪酬結(jié)構(gòu)。

多名移民律師指出，這一趨勢(shì)并非臨時(shí)行動(dòng)，而是針對(duì)近年來(lái)H-1B濫用、外包失控、虛假崗位等問(wèn)題的系統(tǒng)性回應(yīng)。一旦企業(yè)拒絕配合，或被發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述，相關(guān)H-1B申請(qǐng)可能被立即撤銷，嚴(yán)重者還可能面臨罰款甚至刑事調(diào)查。

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查什么？工資、崗位、地點(diǎn)，一個(gè)都不放過(guò)

在實(shí)際操作中，每一次突擊訪問(wèn)幾乎都是一次“全套合規(guī)體檢”。FDNS官員會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱公司注冊(cè)文件、H-1B申請(qǐng)材料、勞動(dòng)合同和薪資記錄，并通過(guò)政府?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)和公共信息進(jìn)行交叉比對(duì)。

與此同時(shí)，官員往往會(huì)分別與公司負(fù)責(zé)人、人力資源人員以及H-1B員工本人進(jìn)行單獨(dú)面談。問(wèn)題集中在幾個(gè)核心點(diǎn)：

你是否在從事申請(qǐng)中描述的工作？

實(shí)際工資是否與勞工條件申請(qǐng)中承諾的一致？

你的日常工作地點(diǎn)是否發(fā)生過(guò)變化？

一名華人工程師在某社交平臺(tái)上分享自己被“突檢”的經(jīng)歷時(shí)表示，檢查并不只是“走流程”，而是非常細(xì)致。“他們甚至要求查看我所在項(xiàng)目的分工表、考勤系統(tǒng)和內(nèi)部溝通記錄，感覺(jué)更像是一場(chǎng)突如其來(lái)的審計(jì)。”

四類行為被視為“紅色警報(bào)”

根據(jù)移民局和勞工部披露的信息，以下幾類情況已被列為重點(diǎn)打擊對(duì)象。

首先，是H-1B員工未按勞工條件申請(qǐng)承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪酬，或與同崗位美國(guó)員工存在明顯差距。

其次，是實(shí)際工作內(nèi)容與申請(qǐng)職位嚴(yán)重不符，例如申請(qǐng)的是高級(jí)技術(shù)崗位，實(shí)際卻從事基礎(chǔ)支持或低技能工作。

第三類問(wèn)題涉及工作地點(diǎn)不符，尤其是長(zhǎng)期被外派至客戶現(xiàn)場(chǎng)、異地辦公，卻未進(jìn)行合規(guī)備案的情況。

最后，如果H-1B員工資歷明顯低于同崗位的美國(guó)員工，也可能引發(fā)“替代本國(guó)勞工”的質(zhì)疑。

執(zhí)法部門強(qiáng)調(diào)，這些問(wèn)題一旦被認(rèn)定，不僅影響個(gè)別簽證，還可能導(dǎo)致企業(yè)被列入重點(diǎn)監(jiān)控名單，未來(lái)所有移民申請(qǐng)都會(huì)面臨更高審查門檻。

“項(xiàng)目防火墻”啟動(dòng)，監(jiān)管層級(jí)明顯上移

值得注意的是，這一輪嚴(yán)查并非單一機(jī)構(gòu)行動(dòng)。2023年9月，美國(guó)勞工部正式啟動(dòng)“項(xiàng)目防火墻”，這是該部門首次由勞工部長(zhǎng)親自批準(zhǔn)的大規(guī)模H-1B合規(guī)調(diào)查行動(dòng)。

隨后，參議院司法委員會(huì)公開(kāi)致信大型科技企業(yè)，要求其解釋H-1B招聘是否對(duì)本土勞動(dòng)力造成擠壓。截至目前，勞工部已啟動(dòng)至少175起與H-1B項(xiàng)目濫用相關(guān)的調(diào)查。

官方表態(tài)也愈發(fā)明確：H-1B簽證的初衷，是補(bǔ)充美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的高技能短缺，而不是成為企業(yè)壓低成本、規(guī)避用工責(zé)任的工具。

對(duì)華人群體意味著什么？合規(guī)不再是“形式問(wèn)題”

對(duì)許多在美華人從業(yè)者而言，這一輪執(zhí)法升級(jí)釋放出清晰信號(hào)：H-1B合規(guī)已不再是“文件齊全即可”，而是要求真實(shí)、持續(xù)、可驗(yàn)證的用工一致性。

移民律師普遍建議，H-1B員工應(yīng)主動(dòng)了解自己簽證申請(qǐng)中的崗位描述、工資標(biāo)準(zhǔn)和工作地點(diǎn)；雇主則需要提前自查，確保實(shí)際運(yùn)營(yíng)與申報(bào)內(nèi)容完全一致。在當(dāng)前環(huán)境下，任何“僥幸心理”，都可能成為被抽中的那一次。