這是一個扎心的話題。每到春節(jié)前夕，都是大量的農(nóng)民工回鄉(xiāng)的日子?；丶疫^春節(jié)，全家團圓，不僅是一個傳統(tǒng)的民族習(xí)俗，而且還有一個春節(jié)以后能否回到城市的問題。很多的農(nóng)民工都在猶豫著。

城市留不下，鄉(xiāng)村又回不去，農(nóng)民工的出路在哪里？這個看似樸素的詰問，已悄然成為當(dāng)代中國社會轉(zhuǎn)型中最具張力的現(xiàn)實命題。它不是一句情緒化的嘆息，而是一組結(jié)構(gòu)性困境的凝練表達：

一邊是戶籍、住房、教育、醫(yī)療等制度性門檻筑起的城市高墻；再加上目前城市的就業(yè)崗位越來越少，農(nóng)民工的就業(yè)困難；

另一邊是土地撂荒、產(chǎn)業(yè)空心、人口斷層、公共服務(wù)萎縮的鄉(xiāng)村現(xiàn)實。更重要的是，只靠種地，就沒有辦法養(yǎng)活自己和家庭。

夾在中間的，是超2.9億農(nóng)民工群體——他們用鋼筋水泥澆筑城市天際線，卻難以在城市安放一張書桌；他們熟悉故鄉(xiāng)的田埂與炊煙，卻再難靠幾畝薄田支撐全家生計。

出路何在？答案不在非此即彼的二元選擇里，而在系統(tǒng)性破壁、多維度賦能與制度性托底的協(xié)同演進中。

城市“留不下”的深層癥結(jié)

表面看是收入不足，實則根植于制度性排斥。戶籍制度雖持續(xù)松動，但附著其上的公共服務(wù)獲取權(quán)仍未真正解綁。

一名在深圳務(wù)工15年的建筑工人，社保繳費滿十年，卻因無本地戶籍，子女無法參加中考；一名在杭州紡織廠工作的母親，每月工資六千元，但一套60平方米的保障性租賃住房月租仍需三千五百元，且輪候期長達七年。

更隱蔽的障礙在于職業(yè)發(fā)展天花板——超六成農(nóng)民工從事制造業(yè)一線、建筑業(yè)體力崗及生活服務(wù)業(yè)基層崗位，技能認證體系與城市職業(yè)教育資源長期與其脫節(jié)，導(dǎo)致“干得多、學(xué)得少、升得慢”。留不下的本質(zhì)，是勞動價值未被充分轉(zhuǎn)化為市民權(quán)利與成長資本。

農(nóng)村“回不去”，是理性權(quán)衡后的無奈

今日鄉(xiāng)村早已不是費孝通筆下“生于斯、死于斯”的熟人社會。第七次人口普查顯示，全國農(nóng)村常住人口較2010年減少1.6億，其中青壯年外流率超72%。

留守者多為老人、兒童與婦女，村莊空心化直接導(dǎo)致三個不可逆變化：

一是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織能力瓦解，一家一戶零散耕作難以對接現(xiàn)代供應(yīng)鏈，優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品常陷于“好貨賣不出好價”困局。長期的糧價低迷，使的種糧食的收入已經(jīng)無法養(yǎng)活全家。

二是鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)單薄，除少數(shù)文旅、電商示范村外，縣域缺乏有競爭力的二三產(chǎn)業(yè)支撐，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)面臨融資難、物流貴、人才缺三重瓶頸，在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者成功的極少；

三是公共服務(wù)供給嚴重失衡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)僅為城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的43%，村級小學(xué)近十年撤并率達28%，教育醫(yī)療資源的稀缺性，讓“返鄉(xiāng)養(yǎng)老”成為高風(fēng)險選擇。

農(nóng)民工的出路在哪里？

出路，正在于打破這種“雙向懸浮”的僵局，構(gòu)建一條可落地、可持續(xù)、有尊嚴的第三條路徑——不是被動滯留城市邊緣，亦非盲目重返凋敝故土，而是以“縣域”為戰(zhàn)略支點，推動農(nóng)民工在城鄉(xiāng)之間實現(xiàn)動態(tài)、彈性、高質(zhì)量的再定位。

第一重突破，在于重構(gòu)縣域就業(yè)生態(tài)。

國家發(fā)改委《關(guān)于推進以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)的意見》已明確方向，關(guān)鍵在落實：支持中西部縣域依托資源稟賦發(fā)展特色輕工、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、新能源配套制造等勞動密集型產(chǎn)業(yè)；對吸納農(nóng)民工超百人的縣域企業(yè)，給予穩(wěn)崗補貼、技能培訓(xùn)專項補助及社保繳納階段性返還；

同步建設(shè)縣域零工市場與數(shù)字化用工平臺，將建筑零工、家政服務(wù)、物流分揀等靈活需求精準(zhǔn)匹配，讓“打零工”不再是權(quán)益裸奔的生存掙扎，而是有合同、有保險、有培訓(xùn)的職業(yè)起點。

第二重突破，在于激活鄉(xiāng)村內(nèi)生動能。

要使返鄉(xiāng)成為主動選擇而非被動退守。這絕非簡單鼓勵“回鄉(xiāng)種地”，而是以“新農(nóng)人+新機制+新基建”重塑鄉(xiāng)村生產(chǎn)力。

可以推廣“龍頭企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”契約種植模式，由企業(yè)統(tǒng)一提供種子、技術(shù)、保底收購，農(nóng)民以土地入股或訂單生產(chǎn)獲得穩(wěn)定收益；加快縣域冷鏈物流骨干網(wǎng)建設(shè)，打通農(nóng)產(chǎn)品上行“最初一公里”，使各種優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品等區(qū)域品牌直連城市社區(qū)團購；

尤為重要的是，實施“鄉(xiāng)村工匠培育計劃”，對返鄉(xiāng)創(chuàng)辦家庭農(nóng)場、民宿、非遺工坊者，提供三年免息創(chuàng)業(yè)貸、免費數(shù)字營銷培訓(xùn)及縣級政務(wù)代辦服務(wù)，讓鄉(xiāng)土智慧真正轉(zhuǎn)化為市場競爭力。

第三重突破，在于制度性托底與權(quán)利平等。

要加速戶籍制度改革，推行以經(jīng)常居住地登記戶口制度，在長三角、珠三角等城市群率先試點“居住證積分互認”，讓農(nóng)民工在就業(yè)地連續(xù)居住、就業(yè)、參保滿五年，即可享有同等教育、醫(yī)保結(jié)算、公租房申請權(quán)；

擴大保障性租賃住房供給，明確新建保障房中面向新市民、青年人的配租比例不低于60%，并探索“租金補貼+共有產(chǎn)權(quán)”混合保障模式；

建立全國貫通的農(nóng)民工職業(yè)技能等級認定體系，將砌筑工、育嬰師、電工等50個高頻職業(yè)納入國家職業(yè)資格目錄，實現(xiàn)“一證跨省通用、一技終身受益”。

更深遠的出路，在于代際突圍。

當(dāng)95后、00后新生代農(nóng)民工成為主力，其價值觀已發(fā)生質(zhì)變：他們不再滿足于“出賣體力換溫飽”，更渴望技能提升、職業(yè)尊嚴與生活品質(zhì)。

浙江某智能制造產(chǎn)業(yè)園調(diào)研顯示，超七成00后普工主動報名夜校數(shù)控編程課程，只為三年后轉(zhuǎn)崗技術(shù)員；四川某縣返鄉(xiāng)青年創(chuàng)辦的抖音助農(nóng)團隊，用直播帶貨讓家鄉(xiāng)臘肉溢價40%，并帶動23名同齡人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

這提示我們：出路不僅是政策供給，更是對新生代主體性的尊重與激發(fā)——為他們鋪設(shè)技能躍升階梯，搭建城鄉(xiāng)要素流動通道，守護其扎根的選擇自由。

城市與鄉(xiāng)村，本不該是命運的單選題。農(nóng)民工的出路，不在逃離與回歸的鐘擺兩端，而在城鄉(xiāng)融合發(fā)展的廣闊縱深里。

當(dāng)縣域經(jīng)濟成為就業(yè)蓄水池，當(dāng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)煥發(fā)創(chuàng)新活力，當(dāng)制度壁壘漸次消融，那句沉重的詰問，終將轉(zhuǎn)化為篤定的答案：

新一代的農(nóng)民工們，既不必在城中村蝸居十年卻不敢談定居，也無需在故園守著荒田嘆息時代落差——他們可以是縣城工廠里的高級技工，可以是直播鏡頭前自信的帶貨主播，可以是合作社里持股分紅的新農(nóng)人，也可以是周末驅(qū)車返村照料父母、周一清晨搭乘城際高鐵進城上班的“雙棲者”。

這條路不會一蹴而就，但每一份縣域產(chǎn)業(yè)扶持資金的精準(zhǔn)滴灌，每一次職業(yè)技能培訓(xùn)的扎實開展，每一處保障性住房的如期交付，都在為這個龐大群體松動枷鎖、拓寬邊界、點亮可能。

真正的出路，從來不是為他們指定一個終點，而是賦予他們自主選擇、從容轉(zhuǎn)身、體面生活的權(quán)利與能力。一句話，就是給他們以自主選擇和自由選擇的能力。

因為一個健康的社會，從不強迫人留下或離開，而始終致力于讓每個人，無論身在何處，都能有尊嚴地勞動，有希望地生活，有歸屬地扎根。