不要小瞧了，請假這件事。從你申請請假到銷假上班，這一整套流程里，隱藏著公司的做事邏輯和看重的東西。

每次請假，大家其實都是跟公司的管理體系，文化氛圍實打實打交道。

60分及格 來算一下你公司在請假制度上得幾分？

1，請假簡潔，審批高效（20分）

如果你突然有事情要請假，能夠很高效率審批下來，步驟簡單，能在1-2天審批下來，此項得滿分。

如果遇到，流程繁瑣，審批拖延的，此項得零分

2，請假后無干擾，沒有工作消息和電話轟炸（20分）

能夠好好休息，幾乎沒消息打擾的，此項得滿分。

請假最煩的就是群里消息一推@你需要你處理事情，然后動不動還來個電話，感覺這個公司少了你就不能運作一樣，得零分。

3，假期權益有保障，法定年假、病假等正常落實（20分）

每年有五天的年假，想休息的時候，可以隨時調休。生育假期，病假無扣工資的情況，此項得滿分。

如果是年假需 “攢”，病假扣全額工資，育兒假期只能拿到最低工資的，得零分。

4，領導和同事請假時主動關心個人情況（20分）

請假時候，領導會關心問候一下，同事友好交代溝通交接工作�；貋淼臅r候又能很順利無縫銜接之前工作的，此項得滿分。

如果遇到，領導種陰陽怪氣，同事態(tài)度冷淡，甚至用語言PUA的，得零分。

5，請假后補假靈活性，不亂扣工資（20分）

請假之后，可以利用周末，節(jié)假日來補班，流程也能順利通過。不為難員工，不亂扣工資的，此項得滿分。

如果是補假流程較麻煩，審批的時候還容易通過不了，得零分。

別小瞧了，請假這件小事。請假像極了一塊試金石——平時大家客客氣氣，團隊協(xié)作親密無間，一到你要請假，人情冷暖、管理水平、企業(yè)文化，全都藏不住了。

其一，流程簡不簡單，看出公司風險管理水平

其二，領導批不批準，看出公司文化是人本還是冷漠

其三，銷假回來有無穿小鞋，能看出員工權益是否只浮于表面

找工作，看薪資同時，請假體驗這種，“細節(jié)小事”更能反映公司的真實面貌。畢竟誰也不想每天在 “怕請假、不敢休” 的焦慮里上班，找個能讓你安心休息、踏實干活的公司，才是長久之道。

最后，在評論區(qū)討論一下，你們公司達到及格線沒有？在評論區(qū)留言得多少分吧。